年關(guān)過(guò)后，人事變化成為企業(yè)都會(huì)面對(duì)的問(wèn)題。這一現(xiàn)象是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展市場(chǎng)化后多年傳承下來(lái)的一種常態(tài)，且不受時(shí)間、企業(yè)性質(zhì)差異的影響。年關(guān)前后，會(huì)展各色企業(yè)負(fù)責(zé)人都曾對(duì)本刊提及對(duì)人才的迫切需求。

21世紀(jì)什么最缺？人才。2015年12月在濟(jì)南舉辦了“第二屆會(huì)展人才教育與就業(yè)論壇”之后，對(duì)會(huì)展教育與人才就業(yè)的討論沒(méi)有結(jié)束，《中外會(huì)展》在京組織舉辦了2016年以會(huì)展教育人才發(fā)展戰(zhàn)略為主題的第一場(chǎng)沙龍活動(dòng)。與會(huì)嘉賓就會(huì)展人才的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了熱烈的討論與交流。

2015年國(guó)發(fā)15號(hào)文件中明確談到要加強(qiáng)會(huì)展業(yè)人才體系建設(shè)，我國(guó)對(duì)會(huì)展業(yè)人才的重視已經(jīng)上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面，各地區(qū)政府通過(guò)加強(qiáng)會(huì)展業(yè)人培訓(xùn)等舉措，意在提升區(qū)域會(huì)展的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力來(lái)推動(dòng)會(huì)展發(fā)展。近年來(lái)，大量會(huì)展外企進(jìn)入中國(guó)、眾多品牌會(huì)展企業(yè)的上市及全球化擴(kuò)張、創(chuàng)業(yè)潮催生的一批新生會(huì)展企業(yè)，都對(duì)原本希缺的會(huì)展人才提出了更多的需求市場(chǎng)。

教育與人才的使用的矛盾早已成為我國(guó)各領(lǐng)域的共識(shí)，作為新興的會(huì)展業(yè)依然沒(méi)能打破魔咒。各地還在不斷增設(shè)會(huì)展專(zhuān)業(yè)教育渠道，依然沒(méi)能緩解會(huì)展人才的大量需求矛盾。

那會(huì)展人才到底出了哪些問(wèn)題？沙龍上，參會(huì)企業(yè)代表都提到企業(yè)緊缺綜合性的高素質(zhì)人才，并提出了對(duì)用人的誠(chéng)信、責(zé)任感、腳踏實(shí)地等品質(zhì)的強(qiáng)烈需求，甚至超過(guò)了對(duì)會(huì)展專(zhuān)業(yè)能力需求。院校代表也在困惑頭痛現(xiàn)在的人才教育，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)下的教育也使得今天的教育不再“單純”，大學(xué)教育的真正目的正日益被人們遺忘，如何重拾大學(xué)教育的目的和目標(biāo)，也成為現(xiàn)階段會(huì)展院校亟待解決的問(wèn)題。

最近網(wǎng)上流傳熱門(mén)的一個(gè)職業(yè)尊嚴(yán)的故事：一個(gè)多年工作的保姆，向主人請(qǐng)假一周，主人發(fā)現(xiàn)廚房的垃圾桶被認(rèn)真的套上了七層垃圾袋。問(wèn)題雖小，折射的內(nèi)涵耐人尋味。沙龍上會(huì)展企業(yè)代表的需求點(diǎn)，折射出的正是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才職業(yè)素養(yǎng)最基本的需求。

今年剛結(jié)束的全國(guó)兩會(huì)期間，財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉公開(kāi)表示，“在企業(yè)方面和雇員方面，《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)程度是不平衡的?！保郧斑^(guò)度對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)，已經(jīng)挫傷了企業(yè)的發(fā)展，建議對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修改。多年來(lái)，醫(yī)鬧事件，旅游業(yè)在國(guó)內(nèi)外留下來(lái)的不文明事件，都呼吁政府、社會(huì)需要建立社會(huì)信用體系，來(lái)規(guī)定勞動(dòng)者在行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)、社會(huì)信用的建立，以此來(lái)促進(jìn)各行業(yè)健康有序發(fā)展。

人才的流動(dòng)是一個(gè)社會(huì)的常態(tài)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題不應(yīng)該成為困擾企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，更不應(yīng)該成為影響許多人在行業(yè)內(nèi)的就業(yè)和發(fā)展。