宗賀利

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 國有企業(yè)在我國經(jīng)濟中占很大的比重，是國民經(jīng)濟的命脈。在我國的社會發(fā)展中具有重大意義。對國有企業(yè)來說，他們代表的不僅是自己，更是國家。組建優(yōu)秀的行政隊伍，優(yōu)質(zhì)高效的完成組織內(nèi)部的相關(guān)事宜，樹立正確的思想，培養(yǎng)優(yōu)秀作風(fēng)，不斷激發(fā)員工的工作熱情，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)我國經(jīng)濟的大力發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 政工隊伍 管理對策

一、我國國企政工隊伍現(xiàn)狀概述

（一）年齡結(jié)構(gòu)學(xué)歷匹配低

隨著改革開放的深化，國有企業(yè)也在不斷調(diào)整，企業(yè)的結(jié)構(gòu)和人員組成和運行機制不斷變化。部分行政隊伍在改革的浪潮中被削弱權(quán)利或轉(zhuǎn)行，而那些業(yè)務(wù)能力強，有文化有知識的高校畢業(yè)生志不在政工上，從而導(dǎo)致青黃不接，隊伍人員分布，年齡結(jié)構(gòu)，文化學(xué)歷等都不夠合理。新社會需要新氣象，落后的政工理念應(yīng)該被社會所淘汰。

（二）思想方面缺乏穩(wěn)定性

我國始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，這在很大程度上影響了國有企業(yè)的發(fā)展，國企在大力發(fā)展經(jīng)濟實力的同時，忽略了對思想政治的建設(shè)。黨組織沒有發(fā)揮出它的政治核心的作用，政工工作的重要性也被忽視。

（三）思想政治教育缺乏持續(xù)性

不少政工工作者對馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論以及現(xiàn)階段的中國特色社會主義理論體系不夠了解，缺乏深入的學(xué)習(xí)。他們落后的思想，已不能適應(yīng)新形勢下思想政治的要求。并且，對于政工工作，他們?nèi)狈崆?，政治理論素養(yǎng)不高，對當(dāng)前形勢把握不夠，認(rèn)識不清。

（四）創(chuàng)新意識有待提高

在國企政工的隊伍中也存在意識落后，缺乏上進(jìn)心，沒有創(chuàng)新精神，不能做到居安思危的人。他們中的多數(shù)已步入中年，早已沒有了改了創(chuàng)新的觀念和勇氣，對日益發(fā)展的新技術(shù)新手段了解不多，且黨組織對他們的后續(xù)教育跟不上。他們習(xí)慣于聽從上級安排，沒有自己的主見，沒有將企業(yè)當(dāng)成自己的家，沒有全身的投入到工作中，總是馬虎做事，虛假做事。

二、如何強化我國國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)

（一）轉(zhuǎn)變并更新思想理念

想要強化隊伍，完善思想，提升國有企業(yè)中思想政治工作的實效性，組建一批高素質(zhì)，高質(zhì)量的人才隊伍非常重要。確保充足的人員，完善的政工機制是組建隊伍的必備條件。有了條件之后，黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，提供培訓(xùn)崗位，加強員工自身修養(yǎng)，引導(dǎo)政工工作向創(chuàng)新性和科學(xué)性發(fā)展。同時，模范帶頭作用少不了優(yōu)秀的政工人員來發(fā)揮，只有樹立良好形象才能保持威望，調(diào)動工作熱情，促進(jìn)國企的發(fā)展，提高競爭力。

（二） 注重提升工作人員綜合素質(zhì)

政工人員的整體素質(zhì)是國企在改革發(fā)展和提升競爭力過程中的基本條件。這就意味著政工團(tuán)隊要向著高素質(zhì)，精干化方向發(fā)展。政工人員首先要做的就是提高自身修養(yǎng)，根據(jù)現(xiàn)有條件和自身狀況，對寫作，語言，寫作能力等方面展開學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀的模范學(xué)習(xí)。同時，國企領(lǐng)導(dǎo)也要做好計劃，結(jié)合本單位實際情況，有步驟的開展對政工干部的培訓(xùn)指導(dǎo)工作，除了要加強對政治理論的學(xué)習(xí)，更要以實踐為主，強化專業(yè)知識和技術(shù)，拓展眼界，增加知識儲備，使他們充分發(fā)揮楷模作用。通過強化政工隊伍的組織管理能力，創(chuàng)造新的工作條件，開展技能比賽，崗位培訓(xùn)，知識問答等文體活動，寓教于樂，提升人員的文化基礎(chǔ)，專業(yè)技能，管理知識。在新形勢下，只有掌握過硬的專業(yè)技術(shù)能力，完善的理論知識，在能在激烈的競爭中立于不敗之地。盡最大努力把政工干部培養(yǎng)成懂經(jīng)營，會管理，理論實踐樣樣過關(guān)的復(fù)合型人才，才能最大限度的完成國企的改革創(chuàng)新之路。

（三）采用科學(xué)化的激勵手段

政工員工也需要激勵來進(jìn)步，為提高工作效率，國企應(yīng)努力創(chuàng)造良好的工作氛圍，為有責(zé)任，有干勁，有上進(jìn)心的員工提供更多機會，并且應(yīng)在工資待遇，福利政策等方面予以獎勵，將思想政治水平，業(yè)務(wù)能力，工作態(tài)度等列入考核標(biāo)準(zhǔn)，對優(yōu)秀員工以資獎勵。采用公平公正的干部選拔機制，打破身份，學(xué)歷的束縛，一切憑實力說話。同時也要引進(jìn)優(yōu)秀專職人員和大學(xué)生。為政工崗位增加新鮮血液，讓不同的人都能在政工崗位上鍛煉成長。得注意的是要優(yōu)化年齡專業(yè)結(jié)構(gòu)，保證后繼有人，向復(fù)合型人才方向發(fā)展。要加強員工之間的交流，通過樹立典型等一系列獎懲機制激發(fā)政工人員的積極性。對其管理，要始終保持以人為本的理念，鼓勵他們，并為他們提供機會發(fā)展自己的專業(yè)能力。培養(yǎng)優(yōu)秀的政工隊伍，想干，肯干，能干，對增加企業(yè)文化，增加企業(yè)軟實力有重要作用，有利于促進(jìn)改革的深入發(fā)展。

（四）注重政企員工的崗位教育

在國有企業(yè)中，保證思想政治工作的前提條件是思想政治工作者的整體素質(zhì)。國有企業(yè)應(yīng)充分了解政工人員的組成，以及他們自身的真實情況，包括知識水平，專業(yè)技能，發(fā)展前景等，以此為基礎(chǔ)做出相應(yīng)的管理措施和日常思想政治工作的側(cè)重點。對政工人員開展相關(guān)理論和黨章的學(xué)習(xí)，加強他們的文化修養(yǎng)，以及對問題的看法和解決方式。同時，在不斷發(fā)展的社會環(huán)境中，創(chuàng)新意識，競爭意識越來越重要。培養(yǎng)政工團(tuán)隊的競爭意識，創(chuàng)新意識，團(tuán)隊意識，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境，才能使國企輕松應(yīng)對挑戰(zhàn)，在改革中獲得先機，促進(jìn)國企向著科學(xué)化方向大步前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

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