范淑蔚

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 黨的“十八大”深刻闡述了新形勢下加強和改進黨的建設(shè)的重要性和緊迫性，提出了一系列新觀點、新論斷、新要求，全面部署了當前和今后一段時期和改進黨的建設(shè)的重要任務(wù)。本文就大慶油田新形勢下如何加強基層黨建工作進行論述并針對黨建工作中存在的問題和矛盾，進行有效解決提出了對策。

關(guān)鍵詞 基層企業(yè) 黨建工作 思索

黨建工作作為油田企業(yè)這一重要的重工業(yè)領(lǐng)域是非常重要的一項工作，能否與時俱進地做好新形勢下的黨建工作，關(guān)系到油田企業(yè)自身的長遠發(fā)展，進而影響社會經(jīng)濟的良好可持續(xù)發(fā)展。基層黨建工作在油田企業(yè)中發(fā)揮著重要的思想保障的作用，新形勢下新環(huán)境下，面對各種社會意識形態(tài)的影響，特別是不斷趨于多元化的社會思想觀念，結(jié)合在歷史發(fā)展時期不斷出現(xiàn)的許多新情況、新問題，如何切實做好油田企業(yè)的基層黨建工作，是擺在我們大家眼前的一個重要課題。作者結(jié)合已有研究成果，在此基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，對于人和人切實有效的做好油田企業(yè)基層黨建工作做了較為詳細的闡述，對于油田企業(yè)基層黨建工作中出現(xiàn)或廣泛存在的問題進行了逐一的發(fā)掘。

一、目前企業(yè)基層黨建工作面臨的問題

第一，企業(yè)基層黨建工作缺乏創(chuàng)新精神。部分國有企業(yè)的基層黨建工作的工作思路還停留在傳統(tǒng)守舊的理論上，不愿意接受新思維和新方法，很多工作都是按部就班，因循守舊，不適應(yīng)現(xiàn)如今的共組發(fā)展。

第二，國有企業(yè)基層黨務(wù)人員的政治教育工作相對薄弱。近年來，在基層黨建工作的黨務(wù)人員逐漸缺乏系統(tǒng)深刻的政治黨員專業(yè)教育，且對普通員工的政治教育也在減弱，使得工作人員的責任意識和黨性原則不強，沒有體現(xiàn)黨員在工作中的先進性、重要性。

第三，國有企業(yè)黨建工作評價不明確。企業(yè)基層黨建工作缺乏公平、公正、科學的評價標準，很多企業(yè)都沒有建立明確可實施的部署、檢查和獎懲等完善的獎懲制度。

二、加強和改進國有企業(yè)基層黨建的對策

面對新形勢下國企黨建工作存在的這些問題，許多企業(yè)堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，不斷改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，探索出許多國有企業(yè)黨建工作的有效途徑和方法。

第一，加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)，糾正重業(yè)務(wù)輕黨建的錯誤思想，落實黨建工作責任制。國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。黨的性質(zhì)和黨的執(zhí)政地位決定了黨必須加強對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導。因此，各級黨組織和領(lǐng)導班子要把黨建工作擺在重要議事日程，切實發(fā)揮黨的政治核心作用，把黨建工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動同布置，同落實，同考核。同時，在任命企業(yè)領(lǐng)導人時，通過落實領(lǐng)導班子“雙向進入、交叉任職”等辦法，實行黨政領(lǐng)導“一崗雙責”和一票否決制度，促使黨政領(lǐng)導密切配合，團結(jié)協(xié)作。還要進一步完善黨建工作目標責任考核管理體系，實行分級負責，一級抓一級，努力構(gòu)建黨組織的領(lǐng)導帶頭抓黨建，行政領(lǐng)導重視支持抓黨建，黨務(wù)工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面。

第二，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)開展黨建工作，增強黨建工作實效性。衡量企業(yè)黨建工作的好壞，不單純看開了多少次會、組織了多少次活動等形式上的東西，更重要的是看國有企業(yè)黨組織是否緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展這個中心創(chuàng)造性地開展工作，看企業(yè)黨組織在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，尤其在急、難、險、重任務(wù)面前的號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力如何。因此，抓國企黨建就要明確“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”的工作思路，把國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)管理有機融合起來，努力解決影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點、難點和職工關(guān)注的熱點、焦點問題，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和科學發(fā)展優(yōu)勢，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)只有把經(jīng)營工作搞好了，維護好了員工的切身利益，才能切實地體現(xiàn)出黨的先進性。

第三，完善黨建工作各項規(guī)章制度，促進黨建工作規(guī)范化。在現(xiàn)代企業(yè)制度背景下，《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)和《黨章》對加強企業(yè)黨的建設(shè)都做出了原則性規(guī)定。但是企業(yè)黨組織尤其是基層黨組織如何參與公司“三重一大”等涉及廣大職工群眾切身利益的重大問題決策上全國沒有統(tǒng)一的法規(guī)，需要各單位結(jié)合自身實際制定包括《基層黨組織工作規(guī)則》、《黨員領(lǐng)導干部民主生活會意見》等在內(nèi)的制度，做到有章可循。同時，在發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用、讓黨組織切實參與解決企業(yè)實際問題方面，要在長期實踐基礎(chǔ)上系統(tǒng)總結(jié)，進行制度創(chuàng)新，進一步完善黨建工作方式方法。

第四，選擇優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作人員，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用。黨組織作用發(fā)揮的好壞，歸根結(jié)底還是要靠人來落實。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，人的思想和價值觀念更加多元，企業(yè)黨建工作也面臨著更大的挑戰(zhàn)。因此，在基層黨組織中開展公推直選工作，把黨性強、業(yè)務(wù)水平高、對黨建工作有熱情的黨員提拔到基層黨務(wù)工作崗位上，以自己的先鋒模范作用，帶動和影響周圍的員工，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時，要按照相關(guān)規(guī)定配齊配優(yōu)黨務(wù)干部，進一步加大生產(chǎn)經(jīng)營干部與黨群干部輪崗范圍，建立清晰的黨務(wù)工作者職業(yè)發(fā)展通道，用黨組織的凝聚力吸引更多的優(yōu)秀黨員參與基層黨務(wù)工作。還要加強業(yè)務(wù)培訓，使廣大黨務(wù)工作者進一步開拓視野，大膽創(chuàng)新，提高黨建工作創(chuàng)造性。

三、結(jié)語

黨建工作是一個基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性工程，抓好黨建工作責任制的落實，嚴格按照方案要求，落實各步驟工作任務(wù)，強化監(jiān)督檢查力度，緊扣科學發(fā)展主題，突出職工增收，強化主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作，整體推進基層黨組織建設(shè)水平，全力推進全場經(jīng)濟社會平穩(wěn)快速發(fā)展，為綠化寶島添磚加瓦，為實現(xiàn)“中國夢”而奮斗。