□本刊記者　曹海英　李　盛　崔　欣　張　威　付少瑋

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鏗鏘玫瑰平凡崗位展風(fēng)采

□本刊記者曹海英李盛崔欣張威付少瑋

三月，我們將迎來(lái)第106個(gè)“三八”國(guó)際婦女節(jié)。

一提起女人，總是會(huì)想起這些形容女人的詞匯，但當(dāng)你走近女性勞動(dòng)者，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不一樣的她們。工作中，她們就像綻放的玫瑰，芳香四溢，沁人心脾，帶給人們向上、向善的美好感受。今年，在首都婦女先進(jìn)典型表彰大會(huì)上，600名市三八紅旗獎(jiǎng)?wù)芦@得者和299個(gè)市三八紅旗集體獲得表彰。3月份，各級(jí)工會(huì)組織以深入基層、服務(wù)女職工為工作重點(diǎn)，把關(guān)愛(ài)服務(wù)送到女職工身邊。

一年之計(jì)在于春。2016年是全面建成小康社會(huì)決勝階段的開(kāi)局之年，是“十三五”規(guī)劃的起步之年。奮戰(zhàn)在首都各條戰(zhàn)線上的女性，也將以更加飽滿地工作熱情，昂揚(yáng)的精神風(fēng)貌，唱響巾幗之歌，使自己的人生煥發(fā)出更加絢麗的光彩、譜寫(xiě)更加壯美的時(shí)代贊歌。

北京市東城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)閔娟

科園信海有限公司于銳

北京市東城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)閔娟

面對(duì)突發(fā)事件我必須沖在前面

“把群眾當(dāng)成家人待，把群眾的事當(dāng)成家事辦，把群眾的訴求當(dāng)成家書(shū)看?！北本┦袞|城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)閔娟用真心和行動(dòng)證實(shí)了她親切感人的肺腑之言。閔娟用心血和汗水在勞動(dòng)者、用人單位和政府之間架起橋梁，維護(hù)著和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

作為全隊(duì)的“一把手”，如何帶出一支政府放心、人民滿意的勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍是閔娟時(shí)時(shí)刻刻都在思考的問(wèn)題。有的人說(shuō)她很和善，每天上班第一件事就是到每間辦公室走一輪，問(wèn)問(wèn)大家工作上有沒(méi)有困難、生活上要不要幫助；有的人說(shuō)她很嚴(yán)厲，監(jiān)察員穿著制服不系扣子、單位公車?yán)镉袩燁^煙灰她都要嚴(yán)肅批評(píng)，用她自己的話講：“帶好一支執(zhí)法隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)做到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，既要有人性化，又要有軍隊(duì)的作風(fēng)，因?yàn)榇┥现品鸵馕吨约阂呀?jīng)成為國(guó)家法律的代言人，只有內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)才能外樹(shù)形象，才能讓群眾信服。”

一名合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在平常時(shí)刻看得出來(lái)，更要在緊急時(shí)刻站得出來(lái)。閔娟深知：“要培養(yǎng)一支‘能打仗、打勝仗’的勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍，隊(duì)長(zhǎng)就應(yīng)沖在前面，因?yàn)樵谀闵砗蟾刹柯毠ぴ诳粗?、用人單位在看著你、人民群眾在看著你。”處理勞?dòng)用工方面的突發(fā)事件是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的一項(xiàng)重要職責(zé)，每當(dāng)遇到突發(fā)事件，她都要一線指揮，甚至親自上陣與用工雙方進(jìn)行談判。2014年底，東城區(qū)雍和大廈發(fā)生100余人的討薪突發(fā)事件，她帶領(lǐng)全隊(duì)人員冒著零下8攝氏度的嚴(yán)寒，與勞動(dòng)者和用工單位進(jìn)行溝通。面對(duì)事件成因的復(fù)雜性，面對(duì)勞動(dòng)者爬塔吊的過(guò)激行為，面對(duì)部分工人情緒失控、威脅執(zhí)法人員人身安全的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，她沒(méi)有絲毫的畏難和畏懼，經(jīng)過(guò)整整六天六夜的宣傳引導(dǎo)，終于使事件得到圓滿解決。當(dāng)當(dāng)事人握著她的手表示感謝時(shí)，她只是笑著說(shuō)：“問(wèn)題解決就好，趕快回家過(guò)年吧?！?/p>

近五年來(lái)，東城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)成功處置突發(fā)事件150余起，已為3986名涉事人員討回工資1897.21萬(wàn)元，法律的公平公正得到了充分伸張。

科園信海有限公司于銳

“為他人著想、為社會(huì)盡責(zé)”是我的理念

自1990年工作以來(lái)，于銳一直工作在中國(guó)醫(yī)療及醫(yī)藥商業(yè)領(lǐng)域第一線，企業(yè)由小到大，由弱到強(qiáng)，由一家單一的藥品銷售企業(yè)發(fā)展成為一家集醫(yī)院藥品供應(yīng)、跨區(qū)域商業(yè)分銷、醫(yī)療器械耗材銷售、疫苗銷售及零售藥品銷售服務(wù)業(yè)務(wù)于一體的大型綜合性醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)企業(yè)?？梢哉f(shuō)科園信海迅速發(fā)展壯大，是她十多年來(lái)的勤勉敬業(yè)，竭誠(chéng)奉獻(xiàn)的結(jié)果。

作為一名企業(yè)家，于銳在追求回饋社會(huì)高質(zhì)量、高品質(zhì)的醫(yī)療增值服務(wù)之外，從不曾忘記企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，在各類慈善公益活動(dòng)中盡己所能、奉獻(xiàn)愛(ài)心，使“為他人著想、為社會(huì)盡責(zé)”的理念成為了科園信海固有的企業(yè)文化?？茍@信海在2003年非典、2004年?yáng)|南亞海嘯、印尼地震中，成為部隊(duì)及地方政府最有力的保障、組織、支持力量；在2008年南方冰雪災(zāi)害、汶川大地震自然災(zāi)害中，慷慨解囊、積極捐助、奉獻(xiàn)愛(ài)心，并于2008年捐助了內(nèi)蒙通遼市巴胡塔科園信海希望小學(xué)。2009年為桑梓助學(xué)基金會(huì)捐助10萬(wàn)元，自2012年～2015年，先后對(duì)北京市豐臺(tái)區(qū)長(zhǎng)辛店鎮(zhèn)的特困家庭的學(xué)生予以資助，共幫扶學(xué)生26名。

其中，“北京科園信?！び駱?shù)州稱多縣愛(ài)心幫扶計(jì)劃”，是一項(xiàng)長(zhǎng)期幫扶計(jì)劃。幫扶計(jì)劃共分為四個(gè)階段：一是啟動(dòng)“情系三江源愛(ài)如冬日暖”活動(dòng)，通過(guò)“科園信海公益基金”和員工共同捐贈(zèng)的首批10余萬(wàn)元捐贈(zèng)款項(xiàng)，為稱多縣清水河鎮(zhèn)60戶特困戶解決冬日燃料和取暖；二是成立“北京科園信?！しQ多縣愛(ài)心助學(xué)基金”，幫助部分特困中小學(xué)生、大學(xué)生完成學(xué)業(yè)；三是在稱多生態(tài)移民區(qū)建立“科園信海多媒體活動(dòng)中心”，幫助藏族同胞豐富文化生活、提高生存技能；四是啟動(dòng)“訂單捐助計(jì)劃”，從2013年起，科園信海公司每接到一筆訂單即捐出一毛錢用于稱多縣生態(tài)移民改善生活。

持續(xù)開(kāi)展針對(duì)玉樹(shù)稱多特困藏族同胞的愛(ài)心幫扶計(jì)劃，從愛(ài)心校服、到閱覽室、到助學(xué)基金，已經(jīng)讓更多的貧困學(xué)子能完成學(xué)業(yè)，投身到社會(huì)建設(shè)當(dāng)中去。

朝陽(yáng)區(qū)八里莊街道茹丹鳳（左二）

北京市第三建筑工程有限公司孫秋月

朝陽(yáng)區(qū)八里莊街道茹丹鳳

網(wǎng)絡(luò)可以開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新天地

如今，隨著工作壓力越來(lái)越大，繁重程度越來(lái)越高，尋找相知相愛(ài)的伴侶也越來(lái)越難。由此，社會(huì)上出現(xiàn)了各種各樣的相親網(wǎng)站或場(chǎng)所。在朝陽(yáng)區(qū)八里莊街道，就有一個(gè)專門(mén)為轄區(qū)會(huì)員開(kāi)通的“八里莊相親網(wǎng)”。而它的創(chuàng)意人，就是街道總工會(huì)主席茹丹鳳。除此之外，她還聯(lián)合辦事處開(kāi)通了“八里莊招聘網(wǎng)”，以作為轄區(qū)會(huì)員交友、找工作的便利渠道。“這就是我提出的以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的方式，促進(jìn)會(huì)員服務(wù)工作的工作思路。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，‘相親八里莊網(wǎng)’已注冊(cè)會(huì)員3000人，瀏覽量達(dá)30余萬(wàn)人次。而工作開(kāi)展的‘線上線下’聯(lián)誼活動(dòng)也有十余次?！?/p>

要說(shuō)八里莊街道總工會(huì)在利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展工作的意識(shí)，可真是不低。除了上面所說(shuō)的網(wǎng)站，2014年，茹丹鳳又提出了開(kāi)通八里莊街道總工會(huì)微信服務(wù)平臺(tái)，以方便企業(yè)及時(shí)掌握工會(huì)的信息動(dòng)態(tài)。“在這個(gè)服務(wù)平臺(tái)上，‘8點(diǎn)搶’活動(dòng)是最受會(huì)員好評(píng)的。因?yàn)椋顒?dòng)已發(fā)放免費(fèi)電影票、理發(fā)券、公園門(mén)票300余張?！?/p>

熟悉她的人都知道，茹丹鳳今天的成績(jī)，是實(shí)實(shí)在在的“干”出來(lái)的。雖然在工會(huì)工作崗位上時(shí)間不長(zhǎng)，但茹丹鳳所取得的成績(jī)卻十分突顯。她不僅在促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)上顯示出極強(qiáng)的工作能力，而且在增強(qiáng)工會(huì)活力，提高工會(huì)工作水平工作中在廣大干部職工中樹(shù)立了較高的威信。

從事工會(huì)工作的人都知道，建會(huì)可是一個(gè)大難題。茹丹鳳的解決辦法是：按照包片原則，把總體建會(huì)任務(wù)分解到每人身上，從而極大地激發(fā)了干部的建會(huì)積極性。2014年，她又在朝陽(yáng)區(qū)率先提出以《社區(qū)聯(lián)合工會(huì)建會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制》的辦法促進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”工作，并通過(guò)召開(kāi)多次座談會(huì)制訂《兩個(gè)覆蓋工作方案》和《建會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制》。2015年，八里莊地區(qū)新增工會(huì)組織812家，發(fā)展會(huì)員合計(jì)4657人，建會(huì)總數(shù)位于朝陽(yáng)區(qū)第一，建會(huì)工作得到區(qū)總工會(huì)和街道工委領(lǐng)導(dǎo)的肯定并已經(jīng)在全區(qū)進(jìn)行推廣。此外，她還在轄區(qū)建會(huì)單位中，率先創(chuàng)建了首家外資企業(yè)職工之家——北京華貿(mào)素拉潘酒店有限公司工會(huì)，并獲得市總授牌。

茹丹鳳認(rèn)為，工作上要“事親為大，養(yǎng)志宜先，求實(shí)做人，求質(zhì)工作”。因此，在事業(yè)的道路上，她一步一個(gè)腳印地成長(zhǎng)為出色的女干部。

北京市第三建筑工程有限公司孫秋月

名副其實(shí)的“新書(shū)記、老政工”

北京市第三建筑工程有限公司寧波綠地中心項(xiàng)目部的工會(huì)主席孫秋月，從2001年參加工作以來(lái)，先后在三建公司辦公室、黨群系統(tǒng)、石家莊站房工程歷練12年。2013年8月，孫秋月與項(xiàng)目部第一梯隊(duì)成員一起，帶著公司的囑托和信任來(lái)到寧波，擔(dān)任寧波綠地中心項(xiàng)目部的黨支部書(shū)記、工會(huì)主席。

在京外項(xiàng)目，吃、喝、拉、撒、睡，衣、食、住、行，說(shuō)出來(lái)都是“小事”，但哪一件做的不好都是影響軍心穩(wěn)固的“大事”。作為項(xiàng)目書(shū)記兼工會(huì)主席，孫秋月白天與工人們一起在太陽(yáng)暴曬下盯控現(xiàn)場(chǎng)、建設(shè)辦公區(qū)，清晨和深夜記賬、整理人員簡(jiǎn)歷、起草項(xiàng)目職責(zé)分工文件，兼任財(cái)務(wù)、辦公室等工作，一個(gè)多月下來(lái)，人也瘦下來(lái)了六七斤。

由于寧波綠地中心建筑體量大，并且是集團(tuán)首次承攬的軟土地基工程，孫秋月?tīng)款^制訂了《寧波綠地中心文明施工實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)》，并在過(guò)程中起到了指導(dǎo)施工生產(chǎn)的作用。為了讓北京大本營(yíng)能夠及時(shí)掌握項(xiàng)目部的動(dòng)態(tài)，孫秋月建立了項(xiàng)目部微信平臺(tái)，及時(shí)反饋工程進(jìn)度，并合理宣傳“北京建工”企業(yè)文化，打破了以往宣傳工作受時(shí)間、空間、地域的限制，得到了業(yè)主方和各界的好評(píng)。

為了讓每個(gè)人感受到集體的溫暖，孫秋月為工人們建了立外埠職工小家。在飲食上，她葷素搭配、色香味、成本投入等多方面考慮，盡量讓大家吃上兼顧南北方口味的飯菜；生活上，配置了象棋、跳繩、健身器等文體設(shè)施，組織斗地主比賽、籃球比賽等活動(dòng)，緩解大家的工作壓力，通過(guò)充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，營(yíng)造了和諧項(xiàng)目氛圍。

為了維護(hù)工人們的合法權(quán)益，項(xiàng)目部還成立了“矛盾糾紛調(diào)解辦公室”，孫秋月?tīng)款^加大對(duì)外聯(lián)絡(luò)力度，與當(dāng)?shù)亟值馈⑴沙鏊?、社區(qū)醫(yī)院配合，向工人宣傳反邪教、遠(yuǎn)離毒品的意識(shí)，并且為工人們進(jìn)行免費(fèi)的體檢。

孫秋月熱愛(ài)著這份工作。她說(shuō)，雖然舍棄了北京大都市的安穩(wěn)生活，但在寧波開(kāi)闊了視野，學(xué)到了更多知識(shí)。她認(rèn)為，這就是舍與得的關(guān)系，在人生旅途上，不能總把“得”想的太多，能舍棄一些，放下一些，最終會(huì)有更大的收獲。

中國(guó)郵政集團(tuán)公司朝陽(yáng)區(qū)分公司酒仙橋郵政支行米偉

廣發(fā)銀行股份有限公司北京分行工會(huì)

中國(guó)郵政集團(tuán)公司朝陽(yáng)區(qū)分公司酒仙橋郵政支行米偉

愛(ài)崗敬業(yè)當(dāng)好團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭雁

她秉承“人民郵政為人民”的服務(wù)宗旨，一心撲在郵政工作的第一線；她工作勤勤懇懇，任勞任怨，甘做一枚螺絲釘；她勇于超越，敢于爭(zhēng)先，在改革大潮中當(dāng)先鋒；她真情奉獻(xiàn)，特色服務(wù)，打造了郵政服務(wù)精品店——她就是中國(guó)郵政集團(tuán)公司朝陽(yáng)區(qū)分公司酒仙橋郵政支行行長(zhǎng)米偉。

1988年米偉初入郵政，第一個(gè)崗位是支局的會(huì)計(jì)，后來(lái)先后從事了工會(huì)干事、副局長(zhǎng)等工作。在近20年的郵政工作中，米偉憑借好學(xué)不服輸?shù)膭蓬^，面對(duì)全新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，邊干邊學(xué)、勤奮進(jìn)取，逐漸成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)多面手。由于工作出色，2015年米偉來(lái)到酒仙橋支行，成為了酒仙橋支行的金融領(lǐng)頭人。

酒仙橋支行地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，社區(qū)居民、外來(lái)務(wù)工人員、小型商戶、村鎮(zhèn)居民，復(fù)雜的客戶結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)和管理提出了更高的要求。米偉在用心服務(wù)上做足了功夫：每一個(gè)到支行辦理業(yè)務(wù)的新用戶米偉或支行理財(cái)經(jīng)理，都主動(dòng)與對(duì)方互加微信，方便用戶再次來(lái)辦理保險(xiǎn)或理財(cái)業(yè)務(wù)時(shí)預(yù)約時(shí)間；天氣寒冷的冬日，米偉總是提前幾分鐘開(kāi)門(mén)，減少用戶在寒風(fēng)中等待的時(shí)間，將大廳客戶等候椅上鋪好坐墊，在值班經(jīng)理辦公處放置多個(gè)暖手寶，方便用戶取用，這些措施都讓用戶一踏進(jìn)酒仙橋支行就能感受到濃濃的暖意；在炎熱的夏日，酒仙橋支行還會(huì)為用戶準(zhǔn)備紙巾和冰水，一年四季都讓用戶感受到無(wú)微不至的關(guān)懷。

家住酒仙橋社區(qū)的用戶段先生是酒仙橋支行的一名老客戶了，在他看來(lái)酒仙橋支行給了他不一樣的感受。段先生回憶第一次與米偉見(jiàn)面的情景曾說(shuō)：“上次到酒仙橋支行辦理業(yè)務(wù)時(shí)，我對(duì)支行大廳宣傳欄中的理財(cái)產(chǎn)品感興趣，支行長(zhǎng)米偉馬上給予了詳細(xì)的講解。在接下來(lái)的交談中，我感到米偉具有十分扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，在了解了我們的理財(cái)情況后，她馬上搭配好幾種產(chǎn)品組合成‘套餐’，整體推薦給我們，將我們的資金進(jìn)行分塊理財(cái)，從沒(méi)有哪家銀行的支行長(zhǎng)讓我如此印象深刻，后來(lái)我也成了這里的忠實(shí)客戶。”在酒仙橋支行，像段先生這樣的忠實(shí)客戶還有很多。

米偉用朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作激情，發(fā)揮著一線指揮官的榜樣作用，為郵政企業(yè)奉獻(xiàn)著她的青春和力量，也充分發(fā)揮了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

長(zhǎng)安汽車北京公司總裝車間物流二組

昌平園工會(huì)

廣發(fā)銀行股份有限公司北京分行工會(huì)

辦女員工最需要的活動(dòng)

去年暑假，正當(dāng)廣發(fā)銀行北京分行的員工為孩子們的假期發(fā)愁時(shí)，卻收到了工會(huì)發(fā)來(lái)的一個(gè)信息——“您們是不是在思考自家寶寶的假期安排呢？相信大家正在為安置家中的寶貝兒而頭疼吧？我工會(huì)為積極落實(shí)關(guān)心員工工作生活，為員工辦好事、辦實(shí)事的宗旨，近日與全國(guó)著名教育機(jī)構(gòu)摩比思維館經(jīng)過(guò)多次交流和磋商后，決定在暑假為在職員工的子女設(shè)計(jì)一系列教育信息服務(wù)活動(dòng)。”

這下，職工們樂(lè)了。因?yàn)?，在活?dòng)中，摩比思維館還向全體在職員工派送了一批包括一套2—8歲家庭教育幼兒能力培養(yǎng)攻略；一份摩比思維館數(shù)學(xué)思維課程及產(chǎn)品、品牌介紹；六張摩比思維夏季課程（免費(fèi)）學(xué)習(xí)卡在內(nèi)的夏季大禮包。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有47名女員工陪伴寶寶參加了此次早教活動(dòng)。其中一位媽媽就表示：“從禮包里，不但我可以學(xué)到如何培養(yǎng)孩子，還可以讓孩子免費(fèi)去參加思維培訓(xùn)。雖然只有幾節(jié)課，可摩比的老師通過(guò)關(guān)鍵詞提問(wèn)等方式激發(fā)了孩子積極探索和思考。我感覺(jué)，孩子的思考能力、動(dòng)手能力、表達(dá)能力和創(chuàng)造能力都有所提高。這個(gè)暑假，孩子過(guò)得很充實(shí)?！?/p>

除了關(guān)注已婚女員工，分行工會(huì)也沒(méi)有忽視未婚的員工。當(dāng)聽(tīng)說(shuō)在全國(guó)總工會(huì)活動(dòng)中心將舉辦“緣在金秋，圓在金融”——2015年首都金融系統(tǒng)青年聯(lián)誼活動(dòng)時(shí)，工會(huì)立刻下發(fā)了通知，幫助大齡女員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)。最終，有12名青年員工參加了聯(lián)誼活動(dòng)。據(jù)了解，廣發(fā)銀行北京分行工會(huì)一直在開(kāi)展單身女職工特別關(guān)愛(ài)行動(dòng)，并多次組織行內(nèi)單身青年聯(lián)誼活動(dòng)。參與活動(dòng)的單身女員工紛紛表示，希望工會(huì)多組織這類活動(dòng)，既能為單身青年搭建交友平臺(tái)，又可以豐富青年文娛生活，很有意義。

其實(shí)，廣發(fā)銀行北京分行工會(huì)一直結(jié)合自身特點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展女職工素質(zhì)提升、女職工權(quán)益保護(hù)、女職工文體活動(dòng)等工作。工會(huì)為維護(hù)女職工權(quán)益，舉辦健康知識(shí)、心理保健知識(shí)講座；通過(guò)工會(huì)聯(lián)合人力資源部的共同努力，使基層單位基本能做到女職工每年一次的健康體檢；充分利用分行八大協(xié)會(huì)，組織女職工開(kāi)展有益身心健康的文體活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余文化生活；在全行的職工小家中建立“職工書(shū)屋”，為廣大女職工的進(jìn)步、成長(zhǎng)搭建有效平臺(tái)。

長(zhǎng)安汽車北京公司總裝車間物流二組

巾幗當(dāng)自強(qiáng)物資保供忙

長(zhǎng)安汽車北京公司總裝車間物流二組為物料接收組，主要負(fù)責(zé)車間內(nèi)累計(jì)共3500余種零部件的系統(tǒng)接收和實(shí)物抽檢工作。該班組始建于2012年4月，至2015年度連續(xù)四年獲得“三八紅旗班組”榮譽(yù)稱號(hào)，班組建立初期6名女員工，如今，班組AB班共計(jì)員工16人，其中女員工15人，占到職工總數(shù)的94％以上，在工作崗位上真正發(fā)揮起到了半邊天的作用。

正所謂“兵馬未動(dòng)，糧草先行”作為物流一分子保證生產(chǎn)的平順化進(jìn)行，物料接收更是重中之重，物流二組每到節(jié)假日別人還在沉浸在與家人團(tuán)聚歡樂(lè)的時(shí)候，她們已早早的提前來(lái)到工作崗位，因?yàn)樗齻円谏a(chǎn)開(kāi)班前把物料補(bǔ)充足，確保生產(chǎn)的物料保供。

不同于其他部門(mén)的工作，每個(gè)月初及月末對(duì)于物流人員來(lái)說(shuō)都是難熬的幾天。為了完成月末盤(pán)點(diǎn)工作并為下月做好準(zhǔn)備工作，物料接收人員要作為車間內(nèi)盤(pán)點(diǎn)抽盤(pán)小組成員進(jìn)行物料盤(pán)點(diǎn)的抽檢工作，作為車間內(nèi)重要物資存放地——總裝車間關(guān)重件庫(kù)房。不但每日要進(jìn)行日動(dòng)態(tài)盤(pán)點(diǎn)還要月盤(pán)點(diǎn)工作，整個(gè)車間內(nèi)的所有關(guān)重物資必須保證收發(fā)存的一致完整性，會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)零部件數(shù)量差異加班加點(diǎn)逐筆檢查。每到元旦、五一、十一，其他人都已沉浸在節(jié)日的快樂(lè)中時(shí)，物流的同事不得不繼續(xù)堅(jiān)守在自己的崗位上繼續(xù)工作。由于物流工作的特殊性，她們需要遵循謹(jǐn)慎原則，核實(shí)零部件數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性等，為此她們也會(huì)不同程度的承受著來(lái)自各方的壓力。

她們經(jīng)常說(shuō)：“作為一名普通的長(zhǎng)安員工，在我們的集體中，每個(gè)人都應(yīng)貢獻(xiàn)自己的力量，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，不僅要完成本區(qū)域工作還要參與到車間生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中去。首先，應(yīng)該堅(jiān)守自己的崗位需要敬業(yè)、護(hù)業(yè)、愛(ài)業(yè)。其次要上進(jìn)，在日益發(fā)展中，我們要努力學(xué)習(xí)新技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，提高知識(shí)認(rèn)知水平，多看新聞，多看報(bào)，全員參與討論，以帶動(dòng)班組發(fā)展，創(chuàng)新，使我們的隊(duì)伍成為企業(yè)的標(biāo)桿。再次要盡責(zé)，作為一個(gè)家庭的支柱，女人，不僅要對(duì)家庭負(fù)責(zé)也要對(duì)自己的事業(yè)負(fù)責(zé)。在工作過(guò)程中，要愛(ài)護(hù)每一位同事，在物料清點(diǎn)過(guò)程中，時(shí)刻留意物料狀態(tài)與物料卡是否一致，并具備處理異常情況的能力，以更好的保障車間內(nèi)物資完整性，做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，做負(fù)責(zé)任的事業(yè)?！?/p>

榆垡收費(fèi)管理所

北京實(shí)驗(yàn)學(xué)校（海淀）高中學(xué)部

昌平園工會(huì)

用心血和汗水鑄就和諧基石

昌平園工會(huì)是一個(gè)以女性占多數(shù)的單位，工會(huì)工作人員8人，其中女性6名，占職工總數(shù)的75％。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，還是主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員，都以女性職工為主，可以說(shuō)，女職工構(gòu)成了昌平園工會(huì)的主體，是工會(huì)工作的中堅(jiān)力量。昌平園共有會(huì)員單位600余家，會(huì)員3萬(wàn)余人，工會(huì)多年來(lái)在對(duì)入會(huì)企業(yè)的組織建設(shè)、民主管理、幫扶救助工作中所取得的成績(jī)，浸透著女同志的心血和汗水。

她們有個(gè)共同目標(biāo):團(tuán)結(jié)進(jìn)取，共創(chuàng)昌平園工會(huì)工作的新局面。園區(qū)工會(huì)每年為20多家企業(yè)的大病及困難職工申請(qǐng)救助，先后發(fā)放慰問(wèn)金12萬(wàn)余元；為解除企業(yè)骨干后顧之憂，穩(wěn)定企業(yè)人才隊(duì)伍，幫助近400名企業(yè)骨干子女協(xié)調(diào)解決了入學(xué)入托事宜；為了讓更多的會(huì)員享受到京卡中搭載的免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)項(xiàng)目，為12904名會(huì)員辦理了京卡。

為了解決企業(yè)中大齡青年的終身大事，便于大齡青年之間的交流，開(kāi)創(chuàng)性地建立了昌平園青年交友平臺(tái)，在保障各種信息真實(shí)可靠的同時(shí)也保障了個(gè)人隱私，成為單身青年新的交流載體。每年組織兩次青年聯(lián)誼活動(dòng)，三年來(lái)共有400余名青年職工參與其中，通過(guò)活動(dòng)擴(kuò)大了他們的社交圈；為了讓更多的企業(yè)和職工了解工會(huì)，開(kāi)通了昌平園工會(huì)微信公眾號(hào)，成為工會(huì)工作的一大亮點(diǎn)。

幾年來(lái)，昌平園工會(huì)在職工素質(zhì)提升、企業(yè)文化、體育、生活等方面做了大量的工作，滿足不同企業(yè)類型、不同職工的各方面需求。舉辦各類工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，努力提高基層工會(huì)干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平，培訓(xùn)工會(huì)干部700余人次；制作發(fā)放《昌平園工會(huì)工作手冊(cè)》、《昌平園工會(huì)服務(wù)》宣傳冊(cè)，增進(jìn)職工對(duì)工會(huì)的了解，收到了良好的效果。

目前昌平園有區(qū)級(jí)職工之家9家、市級(jí)職工之家1家、全國(guó)級(jí)職工之家1家。這些職工之家在服務(wù)職工、提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和歸屬感等方面發(fā)揮了不可或缺的作用。

昌平園工會(huì)良好的團(tuán)隊(duì)精神，是和諧的基石，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，保障各項(xiàng)工會(huì)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

榆垡收費(fèi)管理所

暖心活動(dòng)凝心聚力

“巾幗不讓須眉”，榆垡收費(fèi)管理所印證了這句古語(yǔ)。北京市交通技術(shù)能手姚會(huì)青，集團(tuán)級(jí)崗位標(biāo)兵王爭(zhēng)、工會(huì)積極分子劉悅等一批批優(yōu)秀的女職工，在平凡的工作崗位上，發(fā)揚(yáng)著自強(qiáng)自立自尊自重的精神，展現(xiàn)了新一代女性的風(fēng)采。榆垡收費(fèi)管理所多次榮獲集團(tuán)公司級(jí)、分公司級(jí)先進(jìn)收費(fèi)所，“北京市奧運(yùn)立功工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

京開(kāi)分公司榆垡收費(fèi)管理所隸屬于北京市首都公路發(fā)展集團(tuán)有限公司京開(kāi)高速公路管理分公司，現(xiàn)有職工514人，其中，女職工310人，占榆垡所總?cè)藬?shù)的60.3％。

面對(duì)收費(fèi)所五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的工作特性和年輕活潑、積極好動(dòng)的年輕員工，特別是女員工集中的特點(diǎn)，榆垡收費(fèi)所堅(jiān)持推行人性化管理，突出職業(yè)道德建設(shè)。在以小客車免費(fèi)保障、惡劣天氣應(yīng)對(duì)、特殊事件處理等方面，女職工更是利用女性特有優(yōu)勢(shì)，化解工作矛盾，做好文明服務(wù)工作。2015年在首發(fā)集團(tuán)京開(kāi)分公司第二屆收費(fèi)員技能競(jìng)賽中，以團(tuán)體總分第一摘得桂冠。

為豐富女職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)凝聚力，榆垡收費(fèi)管理所不斷完善“職工之家”建設(shè)，通過(guò)建立活動(dòng)室、健身房、美發(fā)室、衛(wèi)生驛站、電教室、棋牌室、職工書(shū)屋、心理咨詢室、水吧等眾多“小家”場(chǎng)所，為女職工的業(yè)余生活提供多元化服務(wù)。通過(guò)組織職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的業(yè)余活動(dòng)，增進(jìn)友誼、緩解工作壓力。有貫穿全年激情飛揚(yáng)的“我是歌手卡拉OK大賽”、有傳遞正能量的“夸夸我身邊的人”以及“分享生活快樂(lè)你我”的班組活動(dòng)，有“職工影院”每周大片分享、有“親近自然，擁抱陽(yáng)光”的健步走和體能測(cè)試，還積極舉辦“消夏晚會(huì)”“元旦聯(lián)歡會(huì)”……一系列暖心活動(dòng)無(wú)不滲透著榆垡收費(fèi)管理所對(duì)所有女職工的關(guān)懷和愛(ài)，增強(qiáng)了女職工的歸屬感。姑娘們更是始終在平凡崗位上愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，為首都公路事業(yè)增添了一道亮麗的風(fēng)景。

北京實(shí)驗(yàn)學(xué)校（海淀）高中學(xué)部

不放棄每一個(gè)孩子

在教育這一事業(yè)中，教師起著至關(guān)重要的作用。北京實(shí)驗(yàn)學(xué)校（海淀）高中學(xué)部共有教職工61人，其中女教職工45人，女性人數(shù)占總?cè)藬?shù)的74％。目前，高中學(xué)部有特級(jí)教師7名、市區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人9名、骨干教師6名、碩士13名、博士5名，這支優(yōu)秀的教育團(tuán)隊(duì)為學(xué)生提供了卓越的教育師資。

北京實(shí)驗(yàn)學(xué)校高中學(xué)部為學(xué)生營(yíng)造了尚學(xué)、樂(lè)學(xué)的氛圍，每位同學(xué)在自己的柜貼上張貼人生格言和導(dǎo)師寄語(yǔ)，時(shí)刻用目標(biāo)激勵(lì)著自己；樓道內(nèi)、班級(jí)內(nèi)創(chuàng)設(shè)符合年齡段和學(xué)段的特色文化，從而陶冶學(xué)生的情操、激活學(xué)生的思維；通過(guò)每年開(kāi)展體育節(jié)、科技節(jié)、藝術(shù)節(jié)等活動(dòng)，使孩子們?cè)诒M情玩耍的同時(shí)，學(xué)習(xí)更多書(shū)本之外的知識(shí)。

高中學(xué)部推進(jìn)“全員導(dǎo)師制”，包括校長(zhǎng)在內(nèi)，所有任課教師均參與這項(xiàng)育人機(jī)制，根據(jù)年級(jí)不同情況，力爭(zhēng)做到“每天一次見(jiàn)面、每周一次深度交談、每周一次教師評(píng)語(yǔ)”。導(dǎo)師通過(guò)學(xué)生填寫(xiě)的《夢(mèng)想管理手冊(cè)》了解學(xué)生近期學(xué)習(xí)及心理情況，幫助學(xué)生解決思想、學(xué)習(xí)、生活和心理等方面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，同時(shí)，也使得每個(gè)學(xué)生都能成為“焦點(diǎn)”，有針對(duì)性地關(guān)注每一位學(xué)生的成長(zhǎng)。

在打造優(yōu)秀班級(jí)方面，高中學(xué)部以每個(gè)同學(xué)為最小單元，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化輔導(dǎo)，以鏈條式答疑的形式和預(yù)約箱的模式做到為每一個(gè)學(xué)生隨時(shí)答疑輔導(dǎo)，從而調(diào)動(dòng)同學(xué)學(xué)習(xí)積極性。此外，高中學(xué)部以每個(gè)班級(jí)為集體的最單元進(jìn)行團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)，不放棄每一個(gè)孩子，打造優(yōu)秀班集體，使高中學(xué)部整體有自己的文化，每個(gè)年級(jí)有自己的亮點(diǎn)，每個(gè)班級(jí)有自己的特色。2013年5月，2013屆高三7班獲北京市“五四紅旗團(tuán)支部”，2014年9月，2014屆高三1班獲海淀區(qū)“五星級(jí)團(tuán)支部”2015年3月，2014屆高三1班獲北京市“優(yōu)秀班集體班級(jí)，同學(xué)互相幫助、互相激勵(lì)、共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

教師則以班主任例會(huì)和分層班主任會(huì)的形式解決教育教學(xué)管理中遇到的問(wèn)題。高中學(xué)部以班級(jí)為單位取得優(yōu)異成績(jī)，獲得諸多榮譽(yù)，高考成績(jī)節(jié)節(jié)攀升。2014年第一屆熊希齡人文實(shí)驗(yàn)班人均成績(jī)609.3分，一本上線率達(dá)90％，二本上線率達(dá)100％；第一屆熊希齡科學(xué)實(shí)驗(yàn)班人均成績(jī)621.9分，600分以上人數(shù)超過(guò)80％，一本率100％。