□本刊記者　付少瑋　彭　程　通訊員　李惠欣　蔡　穎

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當(dāng)好企業(yè)的“大家長”——記北京同益中特種纖維技術(shù)開發(fā)有限公司工會主席劉清華

□本刊記者付少瑋彭程通訊員李惠欣蔡穎

寫春聯(lián)、送福字……年關(guān)將近，空氣里有著說不盡的喜慶味道，北京同益中特種纖維技術(shù)開發(fā)有限公司的廠區(qū)內(nèi)也不例外，每個部門都在為春節(jié)的年會做著最后的準(zhǔn)備。尤其是企劃部，一改往日干凈整潔的環(huán)境，各種道具、禮盒、服裝擺滿了辦公桌和僅有的一小塊空地。北京同益中特種纖維技術(shù)開發(fā)有限公司工會主席劉清華告訴記者，作為籌備年會的骨干員工，工會的干事們可謂是使出渾身解數(shù)，策劃、加班、跑腿一點(diǎn)都不含糊。而作為員工大家長的劉清華，除了在類似年會的各種活動中給予全力支持，還想方設(shè)法為員工爭取更多福利。

管生產(chǎn)，保證“隨叫隨到”

1998年，年輕的劉清華來到剛剛成立的北京同益中特種纖維技術(shù)開發(fā)有限公司工作。當(dāng)時的她還是一個年輕、愛漂亮的小姑娘，可化學(xué)纖維專業(yè)出身的她卻一頭扎進(jìn)了車間研究技術(shù)?！皬膯T工到工藝員到車間主任到車間經(jīng)理，再到現(xiàn)在負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總，回想起這十幾年時光，好像一幕幕都還在眼前?！眲⑶迦A回憶著，臉上盡是幸福的笑。即便是現(xiàn)在，劉清華依然保持著24小時開機(jī)的習(xí)慣，“不論什么時候，幾點(diǎn)，不管車間出現(xiàn)什么問題，我都隨叫隨到。”

剛剛過去的2015年11月25日，車間內(nèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的一臺設(shè)備突然出現(xiàn)故障，因此不得不將整條生產(chǎn)線停下來進(jìn)行設(shè)備檢修?！耙婚_始并不知道是哪個環(huán)節(jié)出了問題，因此要通過一點(diǎn)一點(diǎn)的排查來確定故障原因。發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題是下午6點(diǎn)，當(dāng)時我正準(zhǔn)備回家，一聽設(shè)備有問題，心想這下估計走不了了?！眲⑶迦A笑了笑接著說，“我趕緊就給剛上初一的兒子和他爸爸分別打了電話，告訴他們今天可能是回不去了?！?/p>

當(dāng)天，找到設(shè)備的問題所在時已經(jīng)是夜里兩點(diǎn)了，最終發(fā)現(xiàn)是變速箱出現(xiàn)了故障。劉清華從其他廠區(qū)調(diào)配型號一致的產(chǎn)品進(jìn)行試裝，試裝后發(fā)現(xiàn)雖然型號一樣，可還是有很多細(xì)小的區(qū)別，于是又等第二天到專門的設(shè)備加工廠調(diào)整后再進(jìn)行安裝……這樣一套流程下來，天已經(jīng)快亮了，最后恢復(fù)生產(chǎn)已經(jīng)是第三天的下午。在這個三天兩夜的過程中，劉清華一共睡了不到5個小時，其余時間都是在生產(chǎn)線前盯著，帶頭想辦法，解決難題。

無論是生產(chǎn)線員工，還是工會委員，劉清華都堅信，只有適合的人在適合的崗位，才能發(fā)揮最大的才能。“拿我們工會的幾個員工來說吧，其實(shí)他們都是兼職的，有的做財務(wù)，有的在生產(chǎn)線、還有的做銷售，但他們從來都沒把工會工作當(dāng)成兼職來干。而且每次活動都各有分工：善于在網(wǎng)上淘貨的就做采購，善于溝通的就搞外聯(lián)，口才好又不怯場的就去當(dāng)活動主持、點(diǎn)子多的就負(fù)責(zé)整體策劃……”劉清華驕傲的說。善于用人的劉清華因材施教，讓員工在崗位上、在企業(yè)中發(fā)揮最大價值。

公司里每次搞活動，員工們都積極參與，有時候生產(chǎn)部、活動銷售部都來湊湊熱鬧，有時候綜合部、活動生產(chǎn)部過來幫忙，整個公司的氛圍就像是一個大家庭，而員工們則是這個家里的兄弟姐妹，互相幫忙又相親相愛。

聚人氣，搭建“微信平臺”

北京同益中特種纖維技術(shù)開發(fā)有限公司是一家專業(yè)從事超高分子量聚乙烯纖維及其復(fù)合材料的研發(fā)生產(chǎn)型高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于國防裝備、公安警察、航空航天、船舶艦艇、海洋石油、體育器材等國家戰(zhàn)略行業(yè)領(lǐng)域。作為一家研發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)，除了要保持高效的研發(fā)能力外，如何將研發(fā)成果快速穩(wěn)定的轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品，是擺在公司面前最大的難題。但同益中公司成立16年來向市場提供的產(chǎn)品卻一直被客戶推崇和認(rèn)可，主要得益于公司擁有著一支穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、拼搏的一線員工隊伍。

“我們公司的一線鐵軍是如何鍛造的？其實(shí)主要是依靠‘家、融、和’的企業(yè)文化凝聚起來?！眲⑶迦A告訴記者，正是企業(yè)的文化理念，才將公司里有個性、有追求、有理想的80、90后員工凝聚在一起，過“家”的概念將員工融在一起，實(shí)現(xiàn)和諧的企業(yè)文化。在工作中，劉清華盡可能地淡化等級觀念，讓員工們更多的感受到兄弟間的情誼、師徒間的友誼，讓員工通過感情凝聚在一起，心向一處想、勁往一處使。工作中出了問題，劉清華并不會先追究責(zé)任，而是把大家聚在一起，查問題、找根源、想辦法，一起攻堅克難。“不管是工作中的困難，還是生活中的喜事，大家都會一起努力、一起分享?！眲⑶迦A笑著說。

除了“文化聚人”，劉清華更是利用公司的創(chuàng)造性理念，將“動”、“靜”結(jié)合來搭建新員工的平臺。劉清華告訴記者，“動”，即活動；“靜”，即“幸福之家”微信平臺的建設(shè)。定期的員工生日會、讀書會、郊游等活動多渠道促進(jìn)著員工與員工、員工與企業(yè)的溝通和交流，而宿舍評比、運(yùn)動會、知識競賽又充分調(diào)動了員工間的競爭意識，推動員工不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)。

“幸福之家”微信平臺更是給這些極富個性和張力的年輕人們提供了展示、分享的舞臺。劉清華介紹說，目前同益中文化陣地主要分布在車間辦公室、廠區(qū)內(nèi)宣傳欄以及職工食堂，同時通過幸福之家微信公眾賬號，發(fā)布公司動態(tài)、工會活動等信息。其中公司宣傳欄以三月女人節(jié)、四月安全知識競賽、五月愛企業(yè)好職工、九月運(yùn)動會、十月公司周年慶等主題制作了宣傳彩報?！靶腋Ｖ摇蔽⑿牌脚_2015年共發(fā)文293篇，60％都是大家的原創(chuàng)作品。以活動加征文的配套形式同步進(jìn)行，體現(xiàn)大家的平臺大家建，豐富了內(nèi)容，增加了瀏覽量。

同時，作為工會主席的劉清華，還善于采用企業(yè)文化故事征文的形式，將大家的思想和注意力集中到推動企業(yè)發(fā)展、協(xié)助企業(yè)管理、提升人員素質(zhì)上來?！澳壳皬纳蠄笳魑牡臄?shù)量和質(zhì)量來看，已初見成效?！眲⑶迦A說，不管是在制定長期目標(biāo)上，還是在傳承的基礎(chǔ)上，她都要著力構(gòu)建具有企業(yè)特色的“幸福家園”。

辦活動，學(xué)會“換位思考”

2013年，劉清華被推選為公司的工會主席，她作為大家長的日子也正式到來?！氨緛砦揖褪菑囊痪€走過來的，而且又分管員工最多的生產(chǎn)部門，所以跟大家打交道的機(jī)會就特別多，我特別理解一線員工，包括他們的想法、他們的難處。所以我總想著盡量讓他們得到更多，也更快樂的工作。”劉清華說。

在北京同益中特種纖維技術(shù)開發(fā)有限公司，無論是部門領(lǐng)導(dǎo)還是公司領(lǐng)導(dǎo)，都十分在意員工的內(nèi)心感受，用真情溫暖員工一直是劉清華奉行的理念。“一方面，每兩個月為全體員工舉辦一次生日會，每一場生日會我們都十分重視，從蛋糕和生日禮物的選購，到會場布置和當(dāng)天活動安排，活動組成員無不盡心盡力、以期達(dá)到盡善盡美。逢節(jié)假日，組織一些小活動，放大節(jié)日的歡樂氣氛。另一方面，組織大家有意識的參與一些社會公益活動，傳遞我們的愛心與溫暖，以期內(nèi)聚人心外樹形象?！闭f起讓員工開心的事，劉清華滔滔不絕，她告訴記者公司各級組織會經(jīng)常性的關(guān)注職工家庭生活，進(jìn)行慰問，認(rèn)真對待員工的合理訴求，努力為員工排憂解難。每年還會根據(jù)人員年齡結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化體檢項目，力爭全方位的為廣大職工排除健康隱患。對于公司內(nèi)困難職工，及時發(fā)現(xiàn)及時給予精神安慰和物質(zhì)補(bǔ)助。

員工生日會，班組長交流會，技能培訓(xùn)，運(yùn)動會，球類比賽……在同益中，劉清華總是想著怎么樣才能讓員工得到更多實(shí)惠，讓自己變得更加優(yōu)秀?！拔覀兠總€月都會有不同的活動，而且有很多都是員工自己發(fā)起的，所以公司的氛圍特別好，特別積極向上，我們又有什么理由不支持他們呢！”