文/石　菲　劉　芳

經(jīng) 法 視 點(diǎn)

面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議你該摒棄這些觀念

文/石菲劉芳

隨著勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒以及勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的強(qiáng)化，越來(lái)越多的人開始利用法律維護(hù)自己合法的權(quán)益或者規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。一方面，由于很多勞動(dòng)者對(duì)法律的理解不全面、不透徹，導(dǎo)致訴訟不能、維權(quán)難繼等情況頻發(fā)；另一方面，作為勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)勢(shì)主體——用人單位，由于其在勞動(dòng)者的管理方面存在諸多管理漏洞和認(rèn)識(shí)誤區(qū)，也容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。因此，面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)摒棄一些不良觀念，建立和諧信任的勞動(dòng)環(huán)境，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、“有訴必立”觀念需摒棄

【案例一】2013年，周某入職某私營(yíng)商店工作，工作期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位也未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年，周某無(wú)故被單位辭退。無(wú)奈之下，其向仲裁委申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁委審查該私營(yíng)商店已被工商局核準(zhǔn)注銷，故向其出具終止仲裁程序決定書。于是，周某又將該私營(yíng)商店訴至法院，要求其支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。法院受理后，認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁前置程序，非經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)的實(shí)體審理不可向法院提起訴訟，故駁回了周某的訴訟請(qǐng)求。

于是周某再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)釋明，這次她將該私營(yíng)商店的原經(jīng)營(yíng)者朱某列為被申請(qǐng)人。仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第8條以及《中華人民共和國(guó)民法通則》第29條之規(guī)定，認(rèn)為注銷后的企業(yè)的債務(wù)應(yīng)由其經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)，故依法開庭審理此案。經(jīng)查：周某2013年9月入職該私營(yíng)商店，工作期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也未安排其休息時(shí)間，周某經(jīng)常加班，而單位卻未支付任何加班費(fèi)。2014年8月，單位在未提前通知的情況下，無(wú)故將其辭退，并未支付任何補(bǔ)償。周某提交了考勤表、銷售記錄單、工作照片、收款收據(jù)、工作服證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及其加班情況；并提請(qǐng)證人出庭證明其在該私營(yíng)商店工作，單位未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、雙休日及法定節(jié)假日的加班費(fèi)。該私營(yíng)商店于2015年9月被工商局核準(zhǔn)注銷，其企業(yè)組成形式為個(gè)體，朱某系該商店經(jīng)營(yíng)者。仲裁委向朱某留置送達(dá)了立案通知書、舉證通知書、出庭通知書等法律文書，但朱某無(wú)正當(dāng)理由未參加仲裁活動(dòng)，也未提交任何證據(jù)。

故仲裁委認(rèn)為朱某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，支付給周某未簽合同雙倍工資；依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，支付周某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金；并依照《勞動(dòng)合同法》第31條、《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，支付周某雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)。仲裁裁決作出后，朱某未主動(dòng)履行給付義務(wù)。后周某持仲裁裁決到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

【法官說(shuō)法】立案登記制自2015年5月份實(shí)施以來(lái)，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人片面理解登記立案的含義，認(rèn)為有訴必立，發(fā)生爭(zhēng)議即到法院起訴，這是不恰當(dāng)?shù)?。立案登記制是指案件受理制度。根?jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院登記立案若干問(wèn)題的規(guī)定》，法院接到當(dāng)事人提交的起訴材料時(shí)，對(duì)符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?；?duì)當(dāng)場(chǎng)不能判定是否符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)接收起訴材料并出具書面憑證；對(duì)提交的起訴材料不符合要求的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知在指定期限內(nèi)補(bǔ)正。因此，在立案審查過(guò)程中，立案法官要根據(jù)當(dāng)事人提交的訴訟材料，從管轄、期間、前置程序等各個(gè)角度予以綜合審查判斷，才能決定是否予以立案。

本案中的突出問(wèn)題在于周某忽視了勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，非經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的實(shí)體審理，不可向法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！眲趧?dòng)爭(zhēng)議是一類比較特殊的案件，故勞動(dòng)仲裁有別于一般的商事仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。如若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁。針對(duì)仲裁裁決不服的，方可訴至法院，否則法院不予受理。

其次，單位被撤銷后，周某未經(jīng)考慮即向法院起訴也存在不當(dāng)之處。根據(jù)法律規(guī)定，原任職企業(yè)注銷后，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，可以將其出資人、開辦單位或主管部門列為共同當(dāng)事人。如《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第8條規(guī)定：“發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（三）》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人?！币虼?，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)體問(wèn)題，周某應(yīng)先將其單位的出資人作為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁委出具的仲裁裁決不服時(shí)，方可訴至法院。

在審查受理此案過(guò)程中，當(dāng)事人周某還存在了一個(gè)誤區(qū)，即在收到仲裁裁決書后即到法院申請(qǐng)執(zhí)行。若要申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決，一定要待其生效方可申請(qǐng)。在仲裁裁決書的最后，一般情況下會(huì)有這樣的表述：“雙方不服裁決，可于裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)提起訴訟，逾期則發(fā)生法律效力?！边@說(shuō)明什么呢？首先，只有雙方都收到裁決書后，期間才可以計(jì)算；其次，只有期間經(jīng)過(guò)后，裁決才發(fā)生效力，這時(shí)才可以申請(qǐng)執(zhí)行。

二、勞動(dòng)者“怠、拖、怕、懼”觀念需摒棄

【案例二】張某在某公司兢兢業(yè)業(yè)工作多年，其工作業(yè)績(jī)被公司認(rèn)可，故公司于2006年與其簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2012年，張某到某分公司輪崗，卻在某件事上與某分公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，讓領(lǐng)導(dǎo)很沒(méi)面子，自此張某被領(lǐng)導(dǎo)厭棄、被同事排擠。因此該年底，分公司領(lǐng)導(dǎo)決定將張某調(diào)崗到其他分公司，并與其進(jìn)行了工作調(diào)動(dòng)談話。然而張某拒絕調(diào)崗，并堅(jiān)持在該分公司上班。于是，該分公司領(lǐng)導(dǎo)就要求人事部門單獨(dú)對(duì)張某進(jìn)行考勤，并拒不批準(zhǔn)其請(qǐng)假。次年底，張某收到總公司郵寄來(lái)的解除勞動(dòng)合同通知書，載明原因?yàn)閺埬碂o(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)崗決定和曠工。張某在多次與總公司聯(lián)系未果后，向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委裁決雙方繼續(xù)履行合同，但駁回張某要求支付其收到解除勞動(dòng)合同通知書之后上班的工資。雙方對(duì)此裁決均不服，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于總公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法。首先是關(guān)于無(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)崗問(wèn)題，2012年公司口頭向張某提出調(diào)崗，張某未予接受，仍在原崗位工作，且至收到解除合同通知書之日前未再收到調(diào)崗的書面通知。因此實(shí)際上雙方并沒(méi)有就調(diào)崗一事達(dá)成一致意見亦未實(shí)際履行調(diào)崗決定。而總公司提出，調(diào)崗屬于公司規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)合同的正常履行，對(duì)本案事實(shí)證實(shí)不足，不予采信。其次是關(guān)于無(wú)正當(dāng)理由曠工問(wèn)題，公司雖然提交了考勤表、工資明細(xì)等證據(jù)，但都存在問(wèn)題，法院均未采納。如考勤表上只有針對(duì)張某的考勤，且沒(méi)有考勤人與被考勤人的簽字確認(rèn)；又如工資明細(xì)與張某的工資卡明細(xì)存在出入，且未提供其他員工的工資明細(xì)予以佐證。同時(shí)，該公司的很多做法與庭審提交的證據(jù)自相矛盾，故該公司實(shí)屬無(wú)故不當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，于法無(wú)據(jù)。此外，該公司還抗辯說(shuō)張某的仲裁已過(guò)仲裁時(shí)效，經(jīng)查實(shí)，張某系在一年內(nèi)提出，未超過(guò)仲裁時(shí)效。最終法院判決該公司繼續(xù)履行與張某的勞動(dòng)合同，同時(shí)需支付張某工資停發(fā)之日至判決生效之日止的工資。后該公司提起上訴，但二審法院維持了該判決。

【法官說(shuō)法】本案中張某勇于并及時(shí)運(yùn)用法律途徑維權(quán)，最終維護(hù)了自己的合法權(quán)益。但實(shí)踐中，筆者曾遇到很多當(dāng)事人，或存在拖延癥，不及時(shí)維權(quán)；或存在恐懼心理，不敢與單位鬧翻，最終其合法權(quán)益未得到保護(hù)。

對(duì)于存在拖延癥的當(dāng)事人，筆者要提醒的是：一是要在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，二是不服仲裁及時(shí)起訴。首先，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。以本案為例，如果要張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要從他知道自己被“解約”起算，時(shí)間不能超過(guò)一年。同時(shí)還要注意的是，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條的規(guī)定，“如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)超過(guò)一年為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，但同時(shí)法院會(huì)依職權(quán)進(jìn)行審查，若當(dāng)事人無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的超出仲裁時(shí)效的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求?！币虼?，勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)及早維權(quán)，否則將無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。其次，一般在裁決書的最后，會(huì)有類似表述：“如不服本裁決，可于本裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向某某法院提起訴訟，逾期不起訴，本裁決即發(fā)生法律效力?！痹摫硎黾词歉嬷?jiǎng)趧?dòng)者，若對(duì)仲裁裁決有異議，一定要在規(guī)定的期間到法院提起訴訟。一旦逾期，仲裁裁決就會(huì)發(fā)生法律效力并具有強(qiáng)制執(zhí)行力，任何一方都將無(wú)權(quán)申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

對(duì)于存在恐懼心理的勞動(dòng)者，筆者認(rèn)為有兩點(diǎn)需要注意：一是用人單位無(wú)權(quán)肆意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；二是并非所有的舉證責(zé)任都由勞動(dòng)者承擔(dān)。

首先，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位不能單方任性解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定6種用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，無(wú)一不是勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)；而第40條規(guī)定了有條件解除勞動(dòng)合同的3種情形，有兩種情形是因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作，而第三種在于勞動(dòng)合同履行不能。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了不可解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其第42條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币虼?，勞動(dòng)者在遭遇用人單位違法與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，不要自認(rèn)倒霉，不要害怕與單位仲裁、訴訟，一定要勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

其次，民事訴訟舉證的一般原則是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”，而勞動(dòng)爭(zhēng)議作為民事訴訟的一種，往往也不例外。不過(guò)，由于用人單位與勞動(dòng)者之間的特殊關(guān)系以及用人單位勞動(dòng)管理制度的特殊性，在訴訟中，用人單位常常要承擔(dān)更為嚴(yán)格的舉證責(zé)任。如根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定，“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第9條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！北景钢?，正是由于用人單位提交的證據(jù)不充分，不足以證明用人單位有權(quán)合法解除勞動(dòng)關(guān)系，張某才最終得以勝訴。

三、單位“投機(jī)取巧”觀念需摒棄

【案例三】2012年底，張某入職某物業(yè)公司，擔(dān)任保安崗位。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，月平均工資1300元，以簽字領(lǐng)取現(xiàn)金方式支付，物業(yè)公司亦沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年6月23日，張某上班后，搭乘朋友的板車打水不慎從車上摔落受傷。同年9月，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)張某與物業(yè)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。次年，張某被認(rèn)定為工傷并被鑒定為工傷4級(jí)傷殘。取得工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論后，張某申請(qǐng)仲裁，要求物業(yè)公司支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、最低工資差額等。仲裁裁決作出后，雙方均不服裁決，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某因工受傷，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付張某工傷待遇。因物業(yè)公司沒(méi)有為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故張某所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由物業(yè)公司支付。關(guān)于停工留薪期工資，依據(jù)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》并結(jié)合《北京市停工留薪期分類目錄》，確定張某的工傷合理停工留薪期為12個(gè)月。由于張某每月實(shí)際領(lǐng)取的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故其停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)參照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。關(guān)于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照《關(guān)于北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題的通知》第3條之規(guī)定由物業(yè)公司給付。關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，張某的傷殘等級(jí)為4級(jí)且月收入低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第64條之規(guī)定，物業(yè)公司支付的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照北京市職工平均工資60%計(jì)算，其中一次性傷殘補(bǔ)助金支付21個(gè)月，傷殘津貼按照工資的75%按月支付，如遇國(guó)家政策調(diào)整，按照新調(diào)整的數(shù)額支付。關(guān)于要求自2015年4月14日起享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，2011年7月1日《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施，張某的相關(guān)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定處理，不屬于法院受理范圍，法院不予處理。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，張某于2012年12月31日入職物業(yè)公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條、第82條之規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)支付張某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資9619元。關(guān)于最低工資差額，張某月工資為1300元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其要求6個(gè)月的最低工資差額600元，法院予以支持。綜上，法院最終判決物業(yè)公司支付張某上述款項(xiàng)共計(jì)16萬(wàn)余元。

【法官說(shuō)法】當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)日趨飽和的情況下，用人單位漸漸處于強(qiáng)勢(shì)地位，對(duì)用人單位而言，“沒(méi)有招不到的員工，只有找不到工作的工人。”基于此，用人單位在招錄員工后，不與之簽訂勞動(dòng)合同、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、甚至要求員工簽署放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)承諾書、在高于其實(shí)領(lǐng)工資的工資表上簽字確認(rèn)等情形屢見不鮮。勞動(dòng)者為了獲得一份謀生的工作，不得已只能忍氣吞聲。一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，尤其在涉及發(fā)生工傷時(shí)，用人單位為了免除自己的賠償責(zé)任，便以雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系等理由拒不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給勞動(dòng)者的維權(quán)之路設(shè)置層層障礙。

對(duì)于用人單位而言，自以為的投機(jī)取巧行為，也許在短期內(nèi)節(jié)省了相關(guān)的成本，但是卻存在極大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。比如，不簽勞動(dòng)合同，在加重勞動(dòng)者維權(quán)成本的同時(shí)也承擔(dān)著將來(lái)要給付勞動(dòng)者雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在少支出保險(xiǎn)費(fèi)用的同時(shí)卻可能會(huì)承擔(dān)工傷事故的巨額賠償。勞動(dòng)法律法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定正是為了制約單位的諸多投機(jī)取巧行為。因此，對(duì)于用人單位而言，如下事項(xiàng)一定要熟知。

首先，關(guān)于勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受保護(hù)，未簽訂勞動(dòng)合同并不代表勞動(dòng)關(guān)系不成立。勞動(dòng)合同只是證明勞動(dòng)關(guān)系成立的一種形式，除此之外，事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系也受勞動(dòng)法律保護(hù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：……（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛……”

其次，關(guān)于工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定7種應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形，除“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”外，基本都是勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間所遭受的傷害；第15條規(guī)定了3種視同工傷的情形，意在保護(hù)擁有特殊身份或特殊性質(zhì)的勞動(dòng)者，如身體狀況不良、熱心公益等。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定了特殊情形下用人單位的工傷賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條的規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

本案中的張某發(fā)生工傷后，物業(yè)公司以未與張某簽訂合同、張某未在其本單位任職為由不認(rèn)可與張某存在勞動(dòng)關(guān)系，想以此逃避責(zé)任?；谠撉闆r，張某通過(guò)“三步走”的方式，有效運(yùn)用法律手段，實(shí)現(xiàn)了對(duì)物業(yè)公司投機(jī)取巧行為的有力回?fù)?。即第一步，通過(guò)仲裁確認(rèn)其與物業(yè)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。第二步，在仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)其與物業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系之后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。第三步，在取得上述結(jié)果后，再通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張相關(guān)的損失。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服，還可以在法定期間內(nèi)依法向法院提起訴訟。最終實(shí)現(xiàn)了對(duì)自己權(quán)益的有效維護(hù)。據(jù)悉，該物業(yè)公司在該案發(fā)生后，亦對(duì)公司的勞動(dòng)管理制度進(jìn)行了完善和維護(hù)，及時(shí)與在崗員工補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。

責(zé)任編輯/鄭潔