木瓜

縮招

2015年冬天，北京搶在沈陽之前迎來了第一場雪，隨后，霧霾便以不輸?shù)鄱嫉募軇莼\罩了沈陽。人們的心情就像碾過沙土，每個點都不舒服。

11月22日，沈陽天氣預報顯示氣溫零下7攝氏度，天空依舊陰沉。袁甜甜倒兩輛公交車，花了兩個多小時，終于趕到沈陽工業(yè)大學，只為參加一場招聘會。這樣的校園招聘會她已經(jīng)不是第一次參加了。自2015年9月開始，她陸陸續(xù)續(xù)參加了十幾場。從遼寧大學到東北大學，再到沈陽工業(yè)大學，場場不落。

給兩個外貿(mào)公司留下簡歷后，袁甜甜就離開了，前后不到1個小時。為了這次招聘會，她早上6點起床，7點出發(fā)。投完簡歷卻感覺希望渺茫。

她最想成為高中英語老師，參加過許多招聘會后，范圍擴大到教育培訓機構(gòu)和外貿(mào)機構(gòu)，雖然她最不想當?shù)木褪桥嘤枡C構(gòu)的老師。

袁甜甜是遼寧大學英語專業(yè)的一名研究生，今年畢業(yè)，目標是在沈陽找一份工作。像她這樣的外地人想留在沈陽的并不多，她留下的原因是男友家在沈陽。

和同學交流時，大家都感覺“今年工作特別難找”。根據(jù)2015年全國前三季度的GDP排名，遼寧以2.7%的增速墊底，經(jīng)濟的疲軟影響了對人才的需求，很多企業(yè)縮招。袁甜甜本以為拿著研究生學歷，會占些優(yōu)勢，跑場各大招聘會后，這種優(yōu)越感漸漸被消磨掉。甚至有一次，招聘企業(yè)對她說“我們只要本科生”。

殘酷

袁甜甜每天還會在網(wǎng)上查詢招聘信息，已經(jīng)工作的男友也時常給她建議，不過她始終覺得最好進教育這個行業(yè)。不僅因為她的理想是當老師，很大程度由于在沈陽，國企、公務員、教師等體制內(nèi)工作最穩(wěn)定。很多人信不過私企，“太累，沒保障，受經(jīng)濟形勢影響大?！?/p>

之前，袁甜甜差點兒和一家公司簽約，對方給出的薪金是3000元左右，有五險一金，對研究生來說不算多，但她已經(jīng)很滿足了?！坝泻芏嗥髽I(yè)連這個待遇都沒有。”她不了解，按照2015年沈陽市剛出臺的在崗職工工資指導線標準，最低工資已經(jīng)接近4200元了。

最后是這家公司緊張的工時安排嚇退了她，每周只有1天休息，且被安排在周一，寒暑假也要給學生上課，這些與她的預期相差甚遠。

她面試過最“殘酷”的公司，是鐵西區(qū)一家汽車零部件生產(chǎn)廠。要求一天工作12個小時，1周休息1天，月薪2000元。有幾個本科生接受了這樣的條件，袁甜甜拒絕了。打車回學校的路上，出租車司機淡淡地說：“這樣的企業(yè)在鐵西有很多，收入還不如我們?！?/p>

經(jīng)過多次面試后，袁甜甜漸漸往開了想，如果你要留在一座城市，就必須承受這個城市和地區(qū)的經(jīng)濟之痛。

遠方

實習的時候，梁琦就直接飛到了上海，在一家4A廣告公司工作了兩個月，馬上就會簽約。盡管要面對高昂的房價，但現(xiàn)在的工作和生活，讓梁琦覺得充實，“周末的時候和朋友去看話劇，去音樂節(jié)，也可以學到很多東西。”他喜歡這種生活方式和氣氛，人際關系也很簡單、自由。

5個月前，他還在沈陽上學。到了找單位實習的時候，梁琦沒多思考就去了上海。他曾報考上海某大學的研究生失敗，調(diào)劑到沈陽的這所高校。梁琦的老家在山東，他想離開，覺得那里缺少活力。當他滿懷希望來到沈陽，看到的只是比家鄉(xiāng)小城多幾座高樓大廈，“活力被霧霾困住了?！绷虹蛉?。

除了霧霾和活力不足，梁琦離開沈陽最重要的原因是這里與他專業(yè)對口的公司有限?！拔覀儗I(yè)在沈陽找不到合適的工作，大部分人都去了上海和北京。”梁琦學的是新聞與傳播學，與其相關的媒體和文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在遼寧甚至東北都不處于優(yōu)勢地位。沈陽許多第三產(chǎn)業(yè)不僅不能與北上廣相比，與新興的杭州、成都也無法相提并論。

2015年1月，英國雜志《經(jīng)濟學人》曾發(fā)文章指出，盡管中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變得更為均衡，服務業(yè)對 GDP 的貢獻超過制造業(yè)，但東北卻朝反方向發(fā)展。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的畸形發(fā)展決定了遼寧省在很多行業(yè)，尤其是在第三產(chǎn)業(yè)上并不具備優(yōu)勢和競爭力。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的單一化導致很多人留在沈陽并無用武之處。

于是形成了這樣的循環(huán)，如果沈陽想要發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，就要留住相關人才，要留住相關人才，就要有相應產(chǎn)業(yè)支持。打不破這個怪圈，再多的政策也是妄談。

封閉

這是一個復雜的問題。

有位吉林大學教授來學校講座，談到東北振興的時候，說過一句話，梁琦記憶猶新?！罢衽d東北老工業(yè)基地絕不單純是一個經(jīng)濟行為，更是一個社會發(fā)展和文化轉(zhuǎn)型的整體行為。”

梁琦感觸頗深。從學校管理上，就能看出觀念封閉，獎懲機制僵化。保研的很多人素質(zhì)一般，卻能拿到全額獎學金，與南方很多學校辦學思路迥異。時間久了，見得多了，梁琦也就習慣了東北人的辦事風格。

他認識的很多本地同學首先選擇考公務員，實在沒希望，再找其他工作。據(jù)中公教育統(tǒng)計，2015年，報考遼寧地區(qū)公務員的人數(shù)比去年增加5萬多。同比而言，北京報考人數(shù)創(chuàng)5年最低，上海公務員首日報考人數(shù)減少三成。“思維不開放，圖穩(wěn)定安逸，有些死氣沉沉?！绷虹X得沈陽這個東北“大都市”不該如此。

他的一位老師也曾扼腕嘆息，“福建有個村子缺村支書，村子里沒人愿意當。很多在外工作的村民也說，打死我都不回去做村長。放到遼寧，這可能嗎？”

某次，梁琦與自己尊敬的一位老師吃飯，其間談到某領導履歷，老師特別強調(diào)該領導年輕時做過學生會主席，能力很強，如此云云。梁琦不解，為什么要這樣評斷能力呢？這與東北人從小到大受到的教育有關，小學要當班長，大學要進學生會，能當個學生會主席什么的，好事就妥妥跟著你啦。當然，跟別人說起來也很驕傲，有能力嘛。不過，這種多半是人情世故的能力。梁琦在山東讀大學的時候，很多人不在乎這些，感覺那些虛職不代表什么。

太多人求安穩(wěn)，尤其是年輕人，想做官、進體制，辦事得找人花錢……在梁琦看來，這實在無法讓一座城市充滿活力。沈陽的同學很少有人要出去闖蕩，倒是遼寧周邊地市的同學希望留在沈陽。

梁琦記得一個學姐跟他講不去外地的原因，在沈陽沒什么壓力，什么都能買到。如果去北上廣，心會變野的，最后也不見得留下，搞不好灰頭土臉地回來，還不如不去。沈陽人安于自己能享受的一切。

梁琦慶幸自己選擇了離開。

（ 應采訪者要求，文中人物為化名）