文本刊記者　陳海葉

職場(chǎng)中的質(zhì)疑聲

文本刊記者陳海葉

近年來(lái)，隨著越來(lái)越多的90后步入職場(chǎng)舞臺(tái)，越來(lái)越多的用人企業(yè)和職場(chǎng)管理層也開(kāi)始關(guān)注90后們?cè)诼殘?chǎng)和擇業(yè)觀上的變化。對(duì)于90后，外界常有“自我”“叛逆”“個(gè)性張揚(yáng)”“脆弱”“頻繁跳槽”等評(píng)價(jià)，讓90后在職場(chǎng)中一度處于爭(zhēng)議的漩渦中心。

頻繁閃辭成常態(tài)

在眾多質(zhì)疑中，最常見(jiàn)的就是90后的“高離職率”。目前，在90后，尤其是95后為求職大軍主體的情況下，很多用人單位均表示難以做到人才留用。因?yàn)楹芏嗲舐氄咴谌肼毜?個(gè)月內(nèi)就離職而去，更有甚者在入職1個(gè)月內(nèi)便會(huì)離職。HR們還列舉了各種離譜的辭職理由：失戀、想去旅行、伙食不好……

“對(duì)于很多90后來(lái)說(shuō)，辭職更像一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行?！背啥家粋髅焦救耸虏拷?jīng)理王莉在網(wǎng)上吐槽，公司里的90后員工一旦要辭職，那真是說(shuō)走就走，甚至不打招呼。她說(shuō)，公司本來(lái)有規(guī)定，員工提出辭職應(yīng)提前一個(gè)月告知單位，并與單位交接好相關(guān)業(yè)務(wù)，“但這一規(guī)定在90后身上感覺(jué)就是廢紙一張。剛開(kāi)始，公司還會(huì)讓HR與其溝通，爭(zhēng)取緩沖時(shí)間進(jìn)行任務(wù)交接，但從結(jié)果看來(lái)，還不如讓其一走了之”。

成都一民辦幼兒園負(fù)責(zé)人肖女士也在網(wǎng)上倒苦水：“90后員工抗壓能力低，稍不如意就炒老板魷魚?！彼J(rèn)為，相對(duì)70、80后員工，90后員工比較浮躁，不肯吃苦，好高騖遠(yuǎn)?！八麄兒茈S意，說(shuō)不干就不干，似乎根本就不在乎這兩三千元的月薪?！?/p>

在這些企業(yè)及人力資源部門負(fù)責(zé)人眼中，對(duì)90后職場(chǎng)群體而言，“隨性”是離職的重要因素之一，這往往讓用人單位頭疼。

某公司老板李陽(yáng)向記者講述了一個(gè)關(guān)于90后離職的故事。年初，一名去年畢業(yè)的90后大學(xué)生到他公司應(yīng)聘做市場(chǎng)銷售。“當(dāng)時(shí)來(lái)的時(shí)候說(shuō)自己在大學(xué)做了多個(gè)兼職，擅長(zhǎng)做銷售，加入企業(yè)的心情非常迫切。沒(méi)想到幾個(gè)月之后，這個(gè)人突然不來(lái)上班了，沒(méi)有請(qǐng)假、也沒(méi)有任何的解釋?！焙髞?lái)，企業(yè)人力資源部門打電話詢問(wèn)，他回復(fù)說(shuō)不想干了，理由是市場(chǎng)不好做，壓力太大。

職場(chǎng)中缺乏責(zé)任心

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，持有“90后嬌生慣養(yǎng)、沒(méi)有責(zé)任心”這一觀點(diǎn)的用人單位也比比皆是。

成都一家文化傳媒公司的副總經(jīng)理張先生對(duì)此感觸頗深。在該公司最近一次招聘中，他通知了10個(gè)應(yīng)聘者前來(lái)面試，但最終僅來(lái)了3個(gè)?！凹s好了9點(diǎn)半，結(jié)果等了很久其他7人都沒(méi)來(lái)，我只好再撥通他們的電話詢問(wèn)。有個(gè)應(yīng)聘者接了電話，很迷茫地問(wèn)是哪家公司，還有個(gè)直接問(wèn)我能不能換個(gè)面試時(shí)間，讓人哭笑不得?！?/p>

事后，張先生一度還進(jìn)行了反思，覺(jué)得是不是周日通知周二來(lái)面試間隔太久。于是，第二批面試時(shí)，他特意安排在面試前一天通知，而且最先還確認(rèn)了一下對(duì)方是不是還在找工作。他原以為這回萬(wàn)無(wú)一失，但沒(méi)想到又失望了?！坝幸粋€(gè)年輕人先是說(shuō)在地鐵里，又說(shuō)10分鐘之后就到，然后就再也沒(méi)有了音訊?！?/p>

身為成都某知名企業(yè)人事經(jīng)理的邢鵬也有類似感受。他表示，自己所在的企業(yè)就有不少90后，最大的缺點(diǎn)是責(zé)任心不強(qiáng)?！坝械恼f(shuō)好要來(lái)上班，我們已經(jīng)幫他訂好車票，卻臨時(shí)說(shuō)不來(lái)了。還有的人干了兩三個(gè)月后，就拿著工資去旅游了，公司崗位基本都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這一走對(duì)企業(yè)的運(yùn)行肯定有影響?！毙嚣i認(rèn)為，這可能和大多數(shù)90后是獨(dú)生子女沒(méi)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)有關(guān)。

擇業(yè)挑剔要求多

“有的90后應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)挑剔，不僅要求高工資、福利好，還要能保證周末雙休，不加班，實(shí)在讓人難以滿足。”一網(wǎng)絡(luò)科技公司負(fù)責(zé)招聘工作的劉先生這樣告訴記者。

23歲的畢業(yè)生小毛就是劉先生所說(shuō)的“有的90后”。他找工作已經(jīng)找了幾個(gè)月，卻一點(diǎn)也不著急?！霸滦降陀?000元，我就不考慮了，找不到合適的就慢慢來(lái)?！毙∶且幻麖氖缕餍捣矫娴募夹g(shù)工，已有了兩三年的操作經(jīng)驗(yàn)?！拔以诶霞倚熘菔怯泄ぷ鞯?，這次想換份好工作?！泵鎸?duì)種類繁多的崗位，他顯得有些挑剔，除了月薪要高以外，還要求企業(yè)穩(wěn)定，要交五險(xiǎn)一金，不愿打短工，考慮長(zhǎng)久發(fā)展。

除此之外，還有一些90后求職者對(duì)辦公環(huán)境也要求多多，讓用人單位大傷腦筋。武漢一機(jī)械企業(yè)人事負(fù)責(zé)人張先生表示，招聘時(shí)，好幾個(gè)90后求職者對(duì)企業(yè)開(kāi)出的薪資待遇都比較滿意，公司也表示愿意要人，但他們一聽(tīng)說(shuō)工作車間只有風(fēng)扇沒(méi)有空調(diào)，便立馬婉拒了這份工作。企業(yè)無(wú)奈之下，在隨后的招聘簡(jiǎn)章中都特別注明：提供住宿，有空調(diào)。張先生說(shuō)，這樣寫，就是為了投其所好。

除了對(duì)薪資、福利、工作環(huán)境嚴(yán)格要求，90后還看重個(gè)人興趣。今年7月將從師范院校畢業(yè)的朱川告訴記者，他學(xué)的是師范專業(yè)，打算選擇在旅行社做網(wǎng)絡(luò)推銷員。他表示，之所以選擇這份工作完全是出于興趣。“我覺(jué)得專業(yè)不重要，完全看興趣。沒(méi)有興趣，待遇再好，我也不會(huì)去?！敝齑ㄕf(shuō)，他曾收到五家公司的面試邀請(qǐng)，但他只去了自己最感興趣的一家。

年輕人如何看待質(zhì)疑

自90后登上時(shí)代舞臺(tái)，他們就開(kāi)始被貼上各種各樣的標(biāo)簽。如今，當(dāng)他們走出象牙塔面臨擇業(yè)時(shí)，“任性”“沒(méi)有責(zé)任心”“不安分”等描述，又構(gòu)成了用人單位對(duì)他們的負(fù)面印象。

“一個(gè)標(biāo)簽怎么能代表一代人呢？90后最大的特色就是每個(gè)人都很有個(gè)性。”92年出生的李燕不理解對(duì)“90后擇業(yè)觀”貼上很多標(biāo)簽。其實(shí)在記者采訪的眾多90后中，大多數(shù)人對(duì)于被貼標(biāo)簽表示無(wú)奈。

在24歲的施科看來(lái)，身處職場(chǎng)不安分并沒(méi)有什么不好，年輕就應(yīng)該多去嘗試和追求。他告訴記者，自己就擺過(guò)地?cái)偅u過(guò)海鮮，涉獵過(guò)影視制作，還與別人合伙開(kāi)過(guò)公司。在他看來(lái)，年輕就是“試錯(cuò)”的資本。

應(yīng)屆畢業(yè)生小黃則認(rèn)為現(xiàn)在用人單位對(duì)90后的吐槽太主觀。她說(shuō)，隨著社會(huì)發(fā)展，房?jī)r(jià)、物價(jià)也越來(lái)越高，90后一旦走出校門，也會(huì)面臨很大的生存壓力?！拔覀冎皇窃谧非笪镔|(zhì)安全感的同時(shí)，還對(duì)生活質(zhì)量要求更高罷了。”

同樣，今年21歲的張高表示，90后所處的時(shí)代不同，其思想觀念和思維也在發(fā)生變化，這些都是時(shí)代特征和90后追求自由的個(gè)性體現(xiàn)。張高說(shuō)，90后現(xiàn)在最為看重的是生活和工作的平衡，跟以前以“錢多、活少、離家近”為標(biāo)準(zhǔn)的概念不同，90后希望的平衡是做一份喜歡的工作，有自己的空間，不想被管理得特別死?！翱梢哉f(shuō)，90后確實(shí)存在著一些缺點(diǎn)和不足。但是不能將這些不足或者個(gè)案放大，推及到整體，以偏概全。”

專家：用工觀也要跟上擇業(yè)觀變化

納杰人才市場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人尹雷告訴記者，90后年輕員工初入職場(chǎng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃還不成熟，所以流動(dòng)性也相對(duì)較高。但離職率偏高并非都是年輕人不靠譜，企業(yè)也有責(zé)任?！捌髽I(yè)反映90后穩(wěn)定性差，卻往往忽略了離職的合理化原因，比如隨意提高招聘學(xué)歷門檻，不兌現(xiàn)升職、加薪等待遇、員工沒(méi)有歸屬感等?！币妆硎?，面對(duì)年輕的90后，公司應(yīng)更注重人性化管理、人本管理，企業(yè)要主動(dòng)適應(yīng)新一代打工者的個(gè)性和訴求。

中央民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授薩茹拉認(rèn)為，許多90后畢業(yè)生不再愿意循規(guī)蹈矩地步入職場(chǎng)，而是選擇五花八門甚至有些另類的工作崗位，其實(shí)體現(xiàn)出了一種多元化的就業(yè)觀。“這種多元化就業(yè)觀念除與90后的個(gè)性有關(guān)外，也與當(dāng)前整個(gè)就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻和就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡有關(guān)?！彼_茹拉認(rèn)為，畢業(yè)后差不多還有40年的職業(yè)生涯，即使現(xiàn)在從事一些另類職業(yè)豐富人生閱歷，短短幾年的從業(yè)經(jīng)歷相較于幾十年的職業(yè)生涯，真的算不了什么。

四川省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)藍(lán)定香對(duì)90后的態(tài)度顯得更為溫和。她認(rèn)為，不管在哪個(gè)時(shí)代，年輕人更顯得個(gè)性張揚(yáng)，這很正常?！熬腿绠?dāng)初對(duì)80后，也有很多爭(zhēng)議，現(xiàn)在不是也成為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量了。90后還年輕，對(duì)自己缺乏了解，開(kāi)始定位不下來(lái)，處理社會(huì)事務(wù)不成熟，相信以后會(huì)變好的?！彼硎荆谳^為復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境下成長(zhǎng)、生活的90后，個(gè)性比較前衛(wèi)、張揚(yáng)，難免會(huì)給企業(yè)的管理提出挑戰(zhàn)。但是，90后的就業(yè)觀并不“奇葩”，他們不是網(wǎng)上說(shuō)的那么缺乏擔(dān)當(dāng)。相反，90后年輕、充滿活力、敢于拼搏，這股初生牛犢不怕虎的那股勁兒，也是創(chuàng)新型人才所需要的?！坝萌藛挝粦?yīng)積極創(chuàng)新人才管理方式，以寬廣的胸懷去接納，讓專業(yè)人士去引導(dǎo)。如果企業(yè)仍然沿用對(duì)于70后、80后傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個(gè)性化管理，必然會(huì)造成90后頻繁出走?！?/p>

總而言之，90后還在成長(zhǎng)的道路上，存在質(zhì)疑無(wú)可厚非，但也需要綜合衡量，需要社會(huì)全面、客觀對(duì)待。不同時(shí)代造就不同個(gè)性的群體，假以時(shí)日，相信90后也會(huì)像如今的80后一樣，成為社會(huì)的中流砥柱，創(chuàng)造屬于自己的輝煌。

（部分內(nèi)容綜合自網(wǎng)絡(luò)）

編后語(yǔ)

社會(huì)正在變得更加包容與開(kāi)放，讓90后這些“小鮮肉”的擇業(yè)觀發(fā)生了翻天覆地的變化。他們?cè)谧非笥腥?，追求自主，追求表現(xiàn)自己。然而，在這種新的擇業(yè)觀之下，社會(huì)給90后在擇業(yè)中存在的問(wèn)題扣上了一頂沉重的帽子。

面對(duì)質(zhì)疑，一方面，90后需要自我調(diào)整，擁有正確的求職心態(tài)。要了解自己擇業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，正確認(rèn)識(shí)自我有利于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而對(duì)自己作出一個(gè)正確的評(píng)估，作出適合自己價(jià)值觀、個(gè)性和自我發(fā)展需求的職業(yè)選擇；而另一方面，社會(huì)大眾也應(yīng)該了解和尊重新一代年輕人的擇業(yè)觀，為他們提供施展才華的空間和舞臺(tái)，助其成長(zhǎng)。畢竟作為新一代的求職者，90后所擁有的絕不僅僅是“不靠譜”，他們更年輕，更有激情，也更有創(chuàng)新精神。