鐘文庭

工會(huì)有效地開(kāi)展職工文體活動(dòng)芻議

鐘文庭

在職工群眾需求和訴求多元、文化生活多樣的今天，工會(huì)要以“有效”為目標(biāo)來(lái)開(kāi)展職工文體活動(dòng)，必須要在融入企業(yè)文化、建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)+、圍繞職工“生物鐘”轉(zhuǎn)等方面著力，使職工文體活動(dòng)接地氣、求實(shí)效、有活力。

職工文體活動(dòng) 有效開(kāi)展

習(xí)近平總書(shū)記在去年慶祝“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上的講話中指出：“要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方式方法，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化，豐富職工精神文化生活，不斷滿足廣大職工群眾精神文化需求?！绷?xí)近平總書(shū)記的重要講話，為工會(huì)宣教文體工作指明了方向。

在互聯(lián)網(wǎng)勃興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、建成小康社會(huì)的過(guò)程中，工會(huì)要積極探索開(kāi)展職工文體活動(dòng)的新思路、新方法、新載體。在職工群眾需求和訴求多元、文化生活多樣的今天，工會(huì)要以“有效”為目標(biāo)來(lái)開(kāi)展職工文體活動(dòng)，必須要接地氣、求實(shí)效、有活力。

一、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代開(kāi)展職工文體活動(dòng)意義再認(rèn)識(shí)

1、進(jìn)一步滿足職工精神文化需求

互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代來(lái)臨，職工群眾精神文化需求仍然迫切。企業(yè)工會(huì)組織職工文體活動(dòng)，可以滿足廣大職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求?！吨袊?guó)工會(huì)章程》第三條第五款明確規(guī)定，工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利：“享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)”等。《工會(huì)法》第三十一條賦予工會(huì)組織開(kāi)展職工文體活動(dòng)的權(quán)利：“組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。”因此，職工文體活動(dòng)作為工會(huì)會(huì)員的一項(xiàng)基本權(quán)利，開(kāi)展職工文體活動(dòng)是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，也是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾根本利益的一個(gè)有力途徑。

2、開(kāi)展職工文體活動(dòng)有助企業(yè)發(fā)展

在當(dāng)下，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職工生存壓力增大，承受著巨大的身心壓力。工會(huì)組織的職工文體活動(dòng)，是調(diào)節(jié)、緩和、釋放工作壓力的重要方式之一。同時(shí)，開(kāi)展職工文體活動(dòng)，可以塑造良好的企業(yè)文化形象，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍。

3、通過(guò)組織職工文體活動(dòng)弘揚(yáng)正能量

在企業(yè)里，85后、90后的年輕群體，正日益成為企業(yè)生產(chǎn)中的主力軍。處于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，各種思潮的廣泛、持續(xù)、強(qiáng)勢(shì)傳播與激蕩，職工中一部分人產(chǎn)生了信仰缺失現(xiàn)象。各種不健康、扭曲、頹廢以及模糊是非邊界的思想乘虛而入，給職工的思想、言行帶來(lái)了混亂和茫然。職工文體活動(dòng)以其獨(dú)特的精神感召力和思想導(dǎo)向性，能夠很好地宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)等，凝聚職工“跟黨走”。

4、在職工中文體活動(dòng)中提高自身素質(zhì)

幾十年來(lái)，企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展職工文體活動(dòng)中，積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，建立了很多陣地，創(chuàng)新了各種形式，擁有了諸多手段。工會(huì)有效開(kāi)展職工文體活動(dòng)，尤其是開(kāi)展主題文藝活動(dòng)，如讀書(shū)、征文、演講、文藝表演等創(chuàng)作和展示，在活動(dòng)中潛移默化地提高職工群眾的文化知識(shí)水平和思想道德素質(zhì)在內(nèi)的綜合素質(zhì)。這種通過(guò)職工文體活動(dòng)提高的職工綜合素質(zhì)，對(duì)鞏固和發(fā)展中國(guó)工人階級(jí)的先進(jìn)性、引領(lǐng)先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展，起到了夯實(shí)基礎(chǔ)的獨(dú)特作用。

二、職工文體活動(dòng)“有效”開(kāi)展不足的原因分析

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與文體活動(dòng)的“沖突”

企業(yè)，作為實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，必須進(jìn)行盈利的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)且是“第一任務(wù)”。特別在目前企業(yè)面臨嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)下行壓力，全力以赴搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成為重中之重的任務(wù)。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者等，認(rèn)為職工文體活動(dòng)對(duì)促進(jìn)企業(yè)的作用不是直接而且較快顯效的，所有支持工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)的力度和熱情并不高。

2、組織一定規(guī)模的文體活動(dòng)較困難

由于有的企業(yè)職工工作地點(diǎn)分散、崗位編制人數(shù)偏緊即“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”、文體活動(dòng)場(chǎng)地缺乏，以及職工參與文體活動(dòng)的積極性不高等原因，工會(huì)組織一定規(guī)模的職工文體活動(dòng)有較大的困難，難以形成有聲有色的文體活動(dòng)聲勢(shì)，職工也感覺(jué)不到工會(huì)組織了文體活動(dòng)。

3、存在多個(gè)限制條件制約活動(dòng)開(kāi)展

就目前而言，工會(huì)在開(kāi)展職工文體活動(dòng)中，還遭遇了諸多的制約條件，使職工文體活動(dòng)“效應(yīng)”弱化。如發(fā)動(dòng)組織前缺乏調(diào)研數(shù)據(jù)致活動(dòng)項(xiàng)目吸引力減弱、傳統(tǒng)文體活動(dòng)項(xiàng)目缺乏創(chuàng)新、缺乏文體活動(dòng)骨干力量等。這些制約條件，使職工文體活動(dòng)影響力小、職工認(rèn)可度低，久而久之，形成不良循環(huán)，職工參與熱情衰減。

4、職工興奮點(diǎn)轉(zhuǎn)移致文體活動(dòng)“停擺”

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，吸引了眾多職工“樂(lè)在其中”，尤其是80后、90后年輕職工居多的企業(yè)，“網(wǎng)蟲(chóng)”、“低頭族”等比比皆是。職工的興趣在“網(wǎng)”不在“動(dòng)”，成為一種常見(jiàn)現(xiàn)象和常態(tài)模式。工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)，不注入新的元素，不抓住職工的“痛點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”，不全力打通服務(wù)職工群眾的“最后一公里”，職工群眾參與文體活動(dòng)的積極性難以激發(fā)，導(dǎo)致文體活動(dòng)參與者“老面孔”多的尷尬，甚至文體活動(dòng)停止。

三、“有效”開(kāi)展工會(huì)職工文體活動(dòng)的對(duì)策

1、與企業(yè)文化建設(shè)相融合而為

“有效”的釋義為：能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的；有效果。工會(huì)“有效”開(kāi)展職工文體活動(dòng)，要堅(jiān)持把融入中心、服務(wù)大局，作為工會(huì)文體工作的根本任務(wù)。工會(huì)在開(kāi)展職工文體活動(dòng)時(shí)，著重體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)顧全大局、艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。要讓職工在參加文體活動(dòng)中增添學(xué)習(xí)動(dòng)力，不斷提高自身綜合素質(zhì)。同時(shí)，精心籌劃、設(shè)計(jì)開(kāi)展融入中心為主題的職工文體活動(dòng)，如企業(yè)年慶文藝演出和征文，工作創(chuàng)新、身邊先進(jìn)同事宣傳等的PPT制作競(jìng)賽；開(kāi)展安全月的安全格言征集；歌頌黨和祖國(guó)的征文、演講、歌會(huì)等文藝活動(dòng)。

近3年來(lái)，我公司工會(huì)以“融入中心、服務(wù)大局”為主題，組織職工文體活動(dòng)。如組織愛(ài)好攝影的職工參加中國(guó)海員建設(shè)工會(huì)組織的《我的海洋強(qiáng)國(guó)夢(mèng)》，不僅公司工會(huì)派出7名職工組成大眾評(píng)委參加評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，而且公司工會(huì)選送的《軍民魚(yú)水情》攝影作品獲得三等獎(jiǎng)。

2、培育自主開(kāi)展活動(dòng)的基礎(chǔ)

“有效”還要體現(xiàn)在堅(jiān)持“以人為本，服務(wù)職工”上。讓職工文體活動(dòng)長(zhǎng)盛不衰，需要探索新的助推機(jī)制。以職工文體活動(dòng)骨干領(lǐng)銜，組織文體興趣小組，由文體興趣小組組織文體活動(dòng)，是一個(gè)職工自主開(kāi)展文體活動(dòng)的好辦法，工會(huì)給予經(jīng)費(fèi)等資助，保證工會(huì)職工文體活動(dòng)定期開(kāi)展，職工積極性得到激發(fā)。

近幾年來(lái)，我公司工會(huì)積極推動(dòng)所屬船舶工會(huì)做好建立“海上圖書(shū)館”等職工文體活動(dòng)興趣小組，如總部機(jī)關(guān)開(kāi)展足球、乒乓球等5個(gè)文體活動(dòng)小組，集運(yùn)深圳公司工會(huì)建立職工攝影興趣小組、集運(yùn)上海公司建立職工長(zhǎng)跑隊(duì)等，吸引了職工群眾踴躍參加文體活動(dòng)，既展示了職工的才藝，又達(dá)到了減壓釋負(fù)的目的。

3、建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)+的工會(huì)文體工作格局

工會(huì)的職工文體活動(dòng)要吸引職工參與，必須要在組織、陣地、交流等方面創(chuàng)新“有效”平臺(tái)。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)+的工會(huì)文體工作格局已是亟待突破的問(wèn)題。運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”搭建職工文體活動(dòng)平臺(tái)，建立一個(gè)屬于職工自身需要的交流、展示平臺(tái)，符合年輕職工的特點(diǎn)。

近幾年來(lái)，我公司所屬的多個(gè)企業(yè)工會(huì)嘗試互聯(lián)網(wǎng)+的工會(huì)文體活動(dòng)。如指導(dǎo)各文體活動(dòng)小組設(shè)立微信群，進(jìn)行職工文體活動(dòng)的展示、交流。此外，有船管工會(huì)多為船員的特點(diǎn)，為職工提供豐富多彩的文體活動(dòng)，使更多的船員參與到工會(huì)組織的文體活動(dòng)中來(lái)。

4、圍繞職工“生物鐘”組織文體活動(dòng)

對(duì)接職工需求的文體活動(dòng)，才是“有效”的文體活動(dòng)。沒(méi)有對(duì)接，只能是小眾的活動(dòng)，大眾則會(huì)“吐槽”，慢慢消耗工會(huì)的影響力、凝聚力、號(hào)召力。因此，工會(huì)開(kāi)展職工文體活動(dòng)，要把貼近職工、提高職工技術(shù)素質(zhì)作為工會(huì)職工文體工作的重要職責(zé)。比如，注重職工的需求、興奮點(diǎn)，最大限度吸引職工參與。

近幾年來(lái)，我公司工會(huì)以圍繞職工“生物鐘”轉(zhuǎn)為指導(dǎo)思想開(kāi)展職工文體活動(dòng)。如去年4月，在中海集團(tuán)工會(huì)的大力支持下，公司工會(huì)向所屬船舶送各類(lèi)書(shū)籍1200本，讓職工在航行中學(xué)習(xí)知識(shí)和技能。又如，為62艘船舶訂閱了船員喜愛(ài)的《讀者》、《民主與法制》等雜志。

5、把職工文體活動(dòng)納入企業(yè)“壓力管理”

“有效”，需要合力。把職工文體活動(dòng)納入企業(yè)“壓力管理”的一個(gè)有機(jī)組成部分，緩解職工工作壓力，確保職工能全身心地投入到安全生產(chǎn)工作中。工會(huì)要從維護(hù)職工健康權(quán)出發(fā)，向企業(yè)行政提出建議，將職工文體活動(dòng)納入企業(yè)“壓力管理”，使職工文體活動(dòng)增加一項(xiàng)機(jī)制保障，從而形成行政與工會(huì)共同有效維護(hù)職工群眾健康權(quán)的良好局面。

（作者系中海集裝箱運(yùn)輸股份有限公司工會(huì)辦公室主任）