王平平

【摘要】政工隊(duì)伍是事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作的核心構(gòu)成，必須要有高素質(zhì)。本文簡(jiǎn)要分析了當(dāng)前我國(guó)區(qū)級(jí)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，重點(diǎn)探討了改善措施。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；政工隊(duì)伍；改善措施；現(xiàn)狀

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)我國(guó)區(qū)級(jí)企事業(yè)單位的工作提出了更高的要求，事業(yè)單位作為其中的一部分，近年來(lái)也在不斷地深化改革，取得一定效果的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題和情況。因此，如何更好地著手思政工作，提高政工隊(duì)伍的素質(zhì)，是當(dāng)前我國(guó)區(qū)級(jí)事業(yè)單位急需解決的問(wèn)題。

一、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析

近年來(lái)，人們的生活水平不斷提高，對(duì)物質(zhì)、精神、文化娛樂(lè)等需求越多，類型也更加多元化，帶來(lái)的問(wèn)題也愈來(lái)愈多，這就對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)提出了更高的要求。事業(yè)單位是我國(guó)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)人事結(jié)構(gòu)中極為重要的一部分，主要通過(guò)人事考試選取人才，取得了一定的成就。但事有利弊，目前我國(guó)區(qū)級(jí)事業(yè)單位政工隊(duì)伍存在著一定的問(wèn)題。具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

第一，思政工作的認(rèn)知不足，開(kāi)展工作的手段滯后。當(dāng)前一些政工工作的管理人員對(duì)思政工作認(rèn)知度不夠，與經(jīng)濟(jì)等有直接效益的工作相比，思政所帶來(lái)的直接效益有所欠缺，影響了工作人員對(duì)思政工作重要性的認(rèn)知，影響了工作的高效開(kāi)展。

第二，政工隊(duì)伍中工作人員的素質(zhì)欠缺。政工工作在很多區(qū)級(jí)事業(yè)單位中被歸類于行政工作，與單位中的財(cái)會(huì)、技術(shù)等工作崗位相比，對(duì)人才素質(zhì)的需求和考核更低，進(jìn)而影響了整只隊(duì)伍的建設(shè)。同時(shí)，這些新進(jìn)職工在價(jià)值觀、人生觀等方面受其他影響較大，時(shí)刻都可能發(fā)生改變，而那些老員工多半是年齡較大的，甚至接近退休，在觀念、工作方法等都會(huì)比較滯后，也會(huì)影響思政工作的開(kāi)展。

第三，政工隊(duì)伍的建設(shè)缺乏一定穩(wěn)健性。目前我國(guó)區(qū)級(jí)事業(yè)單位政工隊(duì)伍呈“倒金字塔”的結(jié)構(gòu)，即管理層越來(lái)越多，而基層員工越來(lái)越少，使得思政工作開(kāi)展弊端越來(lái)越大。同時(shí)，一些單位存在的考核晉升、待遇等制度還有一定弊端，透明度不夠，不僅會(huì)挫傷基層工作人員的積極性，還會(huì)影響政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性。

二、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的改善措施

（一）加強(qiáng)管理和工作人員對(duì)思政工作的重視度。要想構(gòu)建穩(wěn)定的事業(yè)單位政工隊(duì)伍必須要從思想管理上作出改變，首當(dāng)其沖的是需要管理者和基層工作者提高對(duì)思政工作的重視程度。同時(shí)，事業(yè)單位及其相關(guān)管理人員必須要制定完善的制度和機(jī)構(gòu)組織，如考核制度、干部選拔制度、崗位晉升制度等，以充分調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性，增強(qiáng)其工作自信心，進(jìn)而形成一個(gè)良好的工作氛圍。此外，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要時(shí)刻了解和滿足不同群體的思想情況和具體需求，進(jìn)而有針對(duì)性地幫助其樹(shù)立正確的價(jià)值觀，堅(jiān)定正確的政治信仰，以為政工工作的高效開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。如針對(duì)年齡較大接近退休的工作人員就應(yīng)該采取相應(yīng)的措施保證其退休后的基本生活，以此讓老年政工工作者安心工作；針對(duì)年齡較年輕的政工工作者可以從精神上和物質(zhì)上兩個(gè)方面著手，在精神上幫助政工人員樹(shù)立為人服務(wù)的信念，在待遇和發(fā)展前景上為員工創(chuàng)造可能性，以此提高年輕人員的工作歸屬感。

（二）加大對(duì)政工人員的教育培訓(xùn)。政工人員是我國(guó)區(qū)級(jí)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的基本組成，也是開(kāi)展思想政治教育工作的中堅(jiān)力量，因此加大對(duì)其基本理論、操作技能等知識(shí)的教育和培訓(xùn)是至關(guān)重要的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)需要朝學(xué)習(xí)型政工隊(duì)伍入手，這需要加強(qiáng)政工人員的自主學(xué)習(xí)意識(shí)，提高其科學(xué)文化知識(shí)，尤其是高科技知識(shí)、自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)等方面的知識(shí)，進(jìn)而完善工作人員的素養(yǎng)。除了基本理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，也要注重對(duì)政工人員實(shí)踐技能的培訓(xùn)。實(shí)踐出真知，事業(yè)單位可以多開(kāi)展一些實(shí)際工作，讓工作人員能在實(shí)際操作中完善自我，提高自身素質(zhì)。

（三）增強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性。任何一種工作團(tuán)體的穩(wěn)定性是極為重要的，如果流動(dòng)性太大的話，不僅會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，也會(huì)直接影響工作的有序開(kāi)展。因此，改善事業(yè)單位政工隊(duì)伍必須要提高政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性。除了之前提到的加強(qiáng)對(duì)職工理論和實(shí)踐知識(shí)的培訓(xùn)外，還必須要構(gòu)建健全的管理體系。事業(yè)單位必須要有一套完整的干部工作目標(biāo)管理機(jī)制，這要建立在事業(yè)單位的實(shí)際情況上，如優(yōu)秀示范崗位、政工干部責(zé)任制等，以提高政工干部的素養(yǎng)。事業(yè)單位必須要建立健全的競(jìng)爭(zhēng)激烈機(jī)制，如可以舉辦各種評(píng)優(yōu)比賽，定期檢查政工隊(duì)伍的工作質(zhì)量，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制透明化，以完善競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。此外，還必須要充分發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用，如事業(yè)單位要定期開(kāi)展民主評(píng)議會(huì)、總結(jié)會(huì)等，以增強(qiáng)整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，提高我國(guó)區(qū)級(jí)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的素養(yǎng)，增強(qiáng)其穩(wěn)定性，促進(jìn)其健康發(fā)展是當(dāng)前事業(yè)單位工作的重中之重，也適應(yīng)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)區(qū)級(jí)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的意識(shí)薄弱、隊(duì)伍穩(wěn)定性缺乏等問(wèn)題，相關(guān)機(jī)構(gòu)及人員必須要強(qiáng)管理和工作人員對(duì)思政工作的重視度、加大對(duì)政工人員的教育培訓(xùn)、增強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性。

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