文_燕子塢主人

?

離職是一場期末考

文_燕子塢主人

向上級推薦一位朋友。那位朋友曾經意氣風發(fā)—名校畢業(yè)，進入一家公司兩年就當上副總?？上羌倚」臼堑湫偷谋馄交Y構，副總的職權和其他一般主管沒啥兩樣，稍大一點兒的事都得老板點頭，而總經理只比他大兩歲，根本沒有走人的意思，所以在那里待了13年，他還是副總—頭幾年沒走是因為感念老板的知遇之恩，后來則是懶得挪窩，直到今年，眼瞅著公司江河日下，他終于著急了，開始四處投簡歷。

因為他都當十余年副總了，所以應聘的職位級別不低?？墒巧霞壙戳撕啔v，皺著眉頭問：“怎么在那家小公司也可以待這么久？怎么都沒有獨立擔綱過什么像樣的項目？是不是能力有限，不敢跳槽？會不會定型了，適應不了新環(huán)境……”后來HR第一輪面試的反饋，也印證了這些擔心。

30歲的時候擁有三項工作經歷，相互之間既有產業(yè)上的關聯(lián)，又有職位、公司規(guī)模上的遞進，能體現(xiàn)你對職場生活的思考和規(guī)劃，會是比較漂亮的簡歷。有些小朋友畢業(yè)兩年就換了三份工作，前半年還在報社跑腿，后半年卻開始賣內衣，這樣“魔性”的簡歷背后，往往有一張稚氣浮躁的臉，讓人很難相信他對新工作的誠意。一般來說，一份工作要摸到門道需要三年，第一年只能算適應期，第二年是學習期，第三年才進入熟練期，可以被認定為一段“完整的工作經歷”。

那三年之后呢？該會的你都會了，所以你從公司學到的會越來越少。如果你一畢業(yè)就進入大企業(yè)，單一的工作經歷的含金量還算比較高；但你若是在不知名的中小企業(yè)工作，除非升職或承擔不同的項目才會新增一項工作經歷，若在一個崗位上一干10年才換工作，對個人來說不僅不會升值，還會掉價，就像我那位朋友一樣。

所以，工作一定要換。首先，換的次數要剛剛好，不能多也不能少；其次，不要到了覺得錢少事多老板爛或是公司快倒閉了才換，而是要根據自己的目標規(guī)劃成長的階梯。

所以，如果把一份工作看成職場生涯的一個學期，那離職就是一場期末考。

判斷題：是不是該離職了？

一個帶著思考去工作和生活的人，應該懂得判斷自己是不是到了該離職的時刻。

1.你每天工作開不開心？

如果你的努力沒有被看到，如果你的聰明才智總是因為被阻撓而無法發(fā)揮，如果周圍都是“唱衰”你的聲音，那趕緊勇敢地走出去。

2.你的簡歷有沒有令人可喜的更新？

你每年該至少更新一次簡歷，檢視自己一年的進步。如果你發(fā)現(xiàn)自己沒有增加什么有價值的東西，這時候，你很可能該考慮跳槽了。

3 .你有沒有變得越來越搶手？

即使很滿意眼下的工作，你每年也可以“偷偷”去參加兩次面試。這樣可以知道自己的競爭力，了解人力市場的需求，調整自己的能力結構，也可以借別人的眼光審視眼下工作的價值—如果你的豐功偉績在別人客觀地看來不過如此，那你真要考慮是否繼續(xù)為這份工作賣命了。

選擇題：離職后該找一份什么樣的工作？

30歲前換工作的意義，一方面是通過不同的產業(yè)生態(tài)、企業(yè)文化、管理模式來歷練自己，開闊視野，學會在不同工作環(huán)境中的生存能力；另一方面可以借著學習與工作，了解自己的興趣在哪里，以便在30歲前確立志向。

兩份工作之間要有產業(yè)上的關聯(lián)和職位、公司規(guī)模上的遞進，這比較容易理解。在跳槽的過程中，還有一點也很重要：你要認清自己的核心能力，你所要從事的職業(yè)、正在學習的新技能，最好是核心能力的延伸。

比如我的一個海歸朋友，她就認清了自己的核心能力是英語，而不是她在海外所學的專業(yè)。她曾做過英語翻譯，后來到戴姆勒公司去賣奔馳車（英語是戴姆勒公司內部的官方語言），現(xiàn)在又到國內頂級的雙語幼兒園教小朋友，同時學習教育管理。雖然這三份工作完全屬于不同領域，但都沒有離開她的核心能力，所以她都做得風生水起。

要知道，這是個“城頭變幻大王旗”的時代，一個產業(yè)可以瞬間興起，也可能很快式微，以產業(yè)為線索，不如以提升核心能力為導向，讓自己的職場生涯有更大的想象空間。

應用題：怎樣和老東家說再見？

在得到新東家的offer之后，你給老東家留了多少時間去應變？

我從之前的工作崗位離開用了超過三個月的時間，因為答應老板的事情沒有做完，心里覺得不能一走了之。新公司那邊一直催，我都不為所動地耐心解釋。因為我一直記得臺灣教育家洪蘭老師講過的一個故事。她有個朋友原是某飯店的會計，有一天她在電梯間遇到一位男士，就很禮貌地打招呼問好。想不到那位先生給了她一張名片說：“你若愿意，可以來我公司工作?！彼戳嗣撬龎裘乱郧蟮拇蠊?，但她連想都沒想就回答：“現(xiàn)在不行，旺季是最忙的時候，要走也要等到淡季。”那人吃了一驚：“好，我等你?！睅讉€月后，她如愿去了那家公司。老板告訴她，她主動和客人打招呼，是有服務的熱情；沒有因為高薪而立刻跳槽，等旺季過了再走，這是忠誠的表現(xiàn)。一個熱情而忠誠的人，值得等待！

我最欣賞的下屬L離職的時候，她把要交接的工作整理得清清楚楚，確認新人可以完全接手之后，才安心離職。她上班的最后一天仍然兢兢業(yè)業(yè)，下班時間到了才開始收拾東西。因為保潔員已經下班，她又自己清理殘留的垃圾，還把桌面擦得干干凈凈……我看在眼里，不禁感慨：有多少人會在這個時候，記得留一個干凈整潔的空間給別人？離職不是一件愉快的事情，可L偏偏留下了一個美麗的背影。如果離職是一場期末考，她拿到了滿分。