“社會(huì)責(zé)任工作，我是把它當(dāng)做人生的追求來(lái)做的?！敝袊?guó)鋁業(yè)公司研究室副主任趙秀富在接受記者采訪時(shí)說(shuō)。

在中鋁公司18層辦公樓，記者見到了趙秀富。跟印象中的他一樣，那么富有激情——開了一天會(huì)的他，絲毫看不出任何疲態(tài)，反而是滔滔不絕地談著一些企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題?！白鯟SR的人，一定要有追求、有激情、有韌勁，即使遇到挫折或不被人理解，也要挺住，把社會(huì)責(zé)任繼續(xù)下去?！壁w秀富說(shuō)道。

“CSR人一定要有情懷”

趙秀富首先向記者講述了中鋁公司的社會(huì)責(zé)任發(fā)展?fàn)顩r。十年前，也就是中鋁公司剛開始啟動(dòng)CSR工作的時(shí)候，他們?cè)J(rèn)為社會(huì)責(zé)任工作就是每年編制一本社會(huì)責(zé)任報(bào)告，報(bào)告編完也就完事了。

“我們?cè)焉鐣?huì)責(zé)任報(bào)告當(dāng)做一本宣傳畫冊(cè)來(lái)做。不是從回應(yīng)利益相關(guān)方的關(guān)切出發(fā)，而是以我為主去設(shè)置報(bào)告所披露的議題，自我宣傳的色彩非常濃厚。”趙秀富說(shuō)。而在談到這點(diǎn)時(shí)，他苦笑并感慨道：“我們那時(shí)候?qū)ι鐣?huì)責(zé)任的理解還是非常膚淺的?！?/p>

其實(shí)，不光是中鋁公司，中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)在推進(jìn)社會(huì)責(zé)任事業(yè)的過程中，都經(jīng)歷了這樣懵懂的階段。正如趙秀富所比喻的，“在10年前的那個(gè)起步階段，無(wú)論是我們自己，還是社會(huì)，都覺得CSR報(bào)告很時(shí)尚、很亮眼、很炫目，大家都把它當(dāng)成公司門口擺放的‘花瓶看”。而隨著時(shí)間的推移，CSR在中國(guó)已逐漸從項(xiàng)目上升為了一種事業(yè)。

以中鋁公司為例，經(jīng)過10年的探索，CSR目前已經(jīng)融入到了中鋁日常管理中，并滲入進(jìn)了企業(yè)文化里。據(jù)趙秀富介紹，他們依據(jù)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO 26000構(gòu)建了中鋁公司的社會(huì)責(zé)任管理模塊和負(fù)面清單。這兩個(gè)自主開發(fā)的管理工具為中鋁開展社會(huì)責(zé)任工作提供了一個(gè)正向指引和底線標(biāo)準(zhǔn)，已在中鋁總部運(yùn)行了三年，自去年開始拓展到了兩家試點(diǎn)企業(yè)，并推廣到了鋁業(yè)、銅業(yè)和稀有稀土三大板塊，成為中鋁的一個(gè)亮點(diǎn)。

回首CSR的10年推進(jìn)歷程，趙秀富表示他有很多感慨，也有很多感悟。其中最深刻的有兩點(diǎn)。

第一，CSR完全有可能成為中國(guó)國(guó)有企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的新優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槁男猩鐣?huì)責(zé)任，是中國(guó)國(guó)有企業(yè)與生俱來(lái)的本能。第二，要把CSR當(dāng)做事業(yè)來(lái)做，而且一定要有追求、有激情、有韌勁。

“追求、激情和韌勁，這可能就是CSR人的情懷?！壁w秀富說(shuō)。

責(zé)任是珍珠，他是串珠者

富有詩(shī)人氣質(zhì)的趙秀富，曾這樣比喻企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任報(bào)告，他說(shuō)：“責(zé)任是珍珠，報(bào)告是線。紅線把珍珠串成鏈?！倍纯此@幾年的努力，便會(huì)發(fā)現(xiàn)，他其實(shí)就是一個(gè)“串珠者”。

有這么一種說(shuō)法，在中鋁，趙秀富在哪，企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作就在哪。趙秀富笑著說(shuō)，這主要是領(lǐng)導(dǎo)的信任吧。他在公司先后被調(diào)到不同的部門，但不管在哪，他所在的部門都是中鋁社會(huì)責(zé)任工作的牽頭部。

“社會(huì)責(zé)任工作不只是社會(huì)責(zé)任部門的事情，它應(yīng)該依靠公司各個(gè)部門的力量，大家一起查漏補(bǔ)缺，共同推進(jìn)，各個(gè)部門都是社會(huì)責(zé)任工作的直接管理部門。社會(huì)責(zé)任部門更多承擔(dān)的應(yīng)該是牽頭的作用?！壁w秀富說(shuō)。

在趙秀富的帶領(lǐng)下，中鋁的社會(huì)責(zé)任工作開展得有條有理，趙秀富也曾多次被瑞典、德國(guó)、美國(guó)等國(guó)家邀請(qǐng)去分享社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO 26000在中國(guó)的應(yīng)用。談到這里時(shí)，趙秀富滿臉的自豪感，他表示，雖然中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任事業(yè)起步較晚，但我們?nèi)〉玫某煽?jī)還是值得驕傲的。

在2015年本刊主辦的第八屆中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告國(guó)際研討會(huì)上，趙秀富作了題為“當(dāng)好陽(yáng)光國(guó)企的信使”的演講。他認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任報(bào)告已成為陽(yáng)光國(guó)企建設(shè)當(dāng)中一個(gè)非常好的載體，并成為國(guó)有企業(yè)信息披露的一種最佳方式。

拿中鋁來(lái)說(shuō)，目前，中鋁公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告主要體現(xiàn)為“三個(gè)+”：26000+責(zé)任報(bào)告、互聯(lián)網(wǎng)+責(zé)任報(bào)告，以及微電影+責(zé)任報(bào)告。趙秀富說(shuō)，26000+責(zé)任報(bào)告給了一個(gè)框架，讓人知道責(zé)任報(bào)告到底要披露哪些東西、如何披露、披露到什么程度，互聯(lián)網(wǎng)+的方式讓責(zé)任報(bào)告以另外一種形式傳播出去，比如H5報(bào)告。微電影+責(zé)任報(bào)告，就是把生動(dòng)的社會(huì)責(zé)任案例拍成微電影，實(shí)現(xiàn)了報(bào)告的可視化。

“我想，未來(lái)陽(yáng)光國(guó)企建設(shè)，中鋁公司的做法就是三個(gè)+?！壁w秀富說(shuō)。

將家國(guó)理念融入企業(yè)血脈

“點(diǎn)石成金，造福人類”。這是中鋁的社會(huì)責(zé)任核心理念，也是趙秀富個(gè)人堅(jiān)持的人生信條。

趙秀富補(bǔ)充說(shuō)：“第一，把石頭冶煉成金屬，提升價(jià)值、創(chuàng)造財(cái)富；第二，點(diǎn)石成金后，并不只是為了公司自身，而是為了后代子孫，為了人類的進(jìn)步和發(fā)展。這兩點(diǎn)都彰顯出了金屬礦業(yè)公司的責(zé)任”。

在這種責(zé)任理念的引領(lǐng)下，中鋁公司漸漸形成了自己獨(dú)特的責(zé)任文化。比如云銅集團(tuán)“傳青銅文明、建幸福云銅”，平果鋁“四個(gè)一方”——“造福一方百姓，繁榮一方文化，促進(jìn)一方和諧，帶動(dòng)一方發(fā)展”。這些家國(guó)理念已經(jīng)融入到中鋁的血脈，構(gòu)成了中鋁的“家文化”體系，體現(xiàn)在中鋁社會(huì)責(zé)任工作的方方面面。

訪談中，趙秀富講述了他早年在廣西工作的一段經(jīng)歷。在調(diào)到中鋁公司總部之前，趙秀富曾在廣西平果鋁業(yè)公司工作過10年。那時(shí)候，平果縣還是全國(guó)23個(gè)特困縣之一，是個(gè)石漠地帶，農(nóng)民種地不用鋤頭去挖，而是用棍子去插，只有插下去有土的地方，才能種一棵玉米下去，老百姓的生活非常貧困。等到平果鋁項(xiàng)目建成投產(chǎn)后，平果縣很快就成為廣西第一富縣，當(dāng)?shù)氐拿婷埠屠习傩盏纳畎l(fā)生了翻天覆地的變化。

這件事給了趙秀富很大觸動(dòng)。他說(shuō)，辦企業(yè)就應(yīng)該像平果鋁這樣，不僅企業(yè)通過礦業(yè)開發(fā)實(shí)現(xiàn)盈利，還要讓當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)得到快速發(fā)展，老百姓的生活水平得到快速提高，同時(shí)還要保護(hù)好環(huán)境，要讓礦區(qū)民眾在礦業(yè)開發(fā)中得到實(shí)實(shí)在在的好處。

“什么是社會(huì)責(zé)任？我簡(jiǎn)單地理解就是，企業(yè)不僅自己賺錢，還要讓利益相關(guān)方都得到好處，而不是受到危害?！壁w秀富說(shuō)。

生活還有詩(shī)和遠(yuǎn)方

趙秀富的工作很忙，他的時(shí)間表總是排得滿滿的。如果僅看他的工作成績(jī)單，旁人可能自然地會(huì)把他和“工作狂”聯(lián)系起來(lái)?？墒?，鐵血漢子也有柔情的一面，生活中的趙秀富，絕對(duì)是一個(gè)對(duì)生命有著超強(qiáng)感悟的一個(gè)人。

“著名作曲家”，這是趙秀富的另一個(gè)身份。翻翻他的博客，你便會(huì)感受到他在音樂的世界里過得多么有滋有味。自2007年開始，趙秀富幾乎每天都會(huì)利用空閑時(shí)間來(lái)作曲，截至目前，他已經(jīng)創(chuàng)作了3000多首歌曲了?！稉肀?mèng)想》《播種陽(yáng)光》《桃都之約》……這些都是評(píng)價(jià)很高的作品。

“我寫歌基本都是在公交車上，這如果讓真正的作曲家聽了可能會(huì)不高興，但我覺得這種方式很好，北京的交通那么擁堵，如果不這么做的話，我會(huì)很難受。在這個(gè)過程中，我也感受到了極大的快樂。”趙秀富說(shuō)。

音樂給了趙秀富工作之外的另一種享受，除此之外，他還經(jīng)常寫書。令記者印象深刻的是，剛進(jìn)中鋁研究室的辦公室，一位工作人員就遞過來(lái)了由趙秀富執(zhí)筆的《突圍》。這本書主要寫了在突如其來(lái)的金融危機(jī)面前，中鋁是如何挺起脊梁、奮起自救、成功突圍的。

“兩年來(lái)，一種叫做‘責(zé)任的情愫，時(shí)刻在沖擊著我的心，澎湃著我的血液，激勵(lì)著我一定要把非常時(shí)期發(fā)生在中鋁公司的非常事情記錄下來(lái)?！壁w秀富在《突圍》后記中這樣寫道。

為此，他給自己定了一個(gè)目標(biāo)，每天必須完成5000字的寫作。有時(shí)候白天工作忙到很晚，他就利用夜里的時(shí)間寫稿。而在這期間，由于太過勞累，他的身體也多次出現(xiàn)不好的癥狀。

“有天晚上，我寫著寫著感覺血壓突然急劇升高，身體好像懸在空中，產(chǎn)生了靈魂出竅的幻覺。我對(duì)夫人說(shuō)，如果我萬(wàn)一倒下不再起來(lái)，就請(qǐng)你把書稿電子版交給其他同事，讓他們把書印出來(lái)……”趙秀富說(shuō)道?？尚业氖?，兩個(gè)月之后，趙秀富終于完成了這本《突圍》。而這本書，現(xiàn)在也成為中鋁新員工必看的培訓(xùn)教材。

在歌中尋找快樂，在書中尋找自我。這就是趙秀富，一個(gè)在工作和生活中都能找到樂趣，并踏踏實(shí)實(shí)地踐行CSR人使命的一個(gè)行者。

編輯|第五昭婷 zhaoting.diwu@wtoguide.netendprint