熊振宇 翟宇航

摘要：伴隨時(shí)代的不斷發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)問(wèn)題。當(dāng)下新的形勢(shì)推動(dòng)了社會(huì)各行各業(yè)的發(fā)展，財(cái)會(huì)工作是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，在進(jìn)行財(cái)會(huì)工作管理的過(guò)程中能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的不足，通過(guò)合理的完善和改革能夠全面的提升傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)工作質(zhì)量和工作效率，以此實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)價(jià)值的目標(biāo)。因此，新形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作也顯得更加重要。本文針對(duì)當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境作為研究背景，針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)問(wèn)題進(jìn)行探討，希望能夠提供有效建議完善財(cái)會(huì)工作體系，支持企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)企業(yè) 財(cái)會(huì)管理 人員素質(zhì)

財(cái)會(huì)工作是支持企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并積極解決問(wèn)題的有效途徑，通過(guò)對(duì)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行切實(shí)有效的管理，能夠不斷完善和滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，也能夠迅速提升企業(yè)形象，為企業(yè)打造品牌效應(yīng)。隨著新形勢(shì)下社會(huì)體系的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷提升，財(cái)會(huì)工作對(duì)于工作人員的素質(zhì)要求也越來(lái)越高，如何滿足職場(chǎng)需求，為財(cái)會(huì)部門(mén)提供科學(xué)、合理的有效建議，需要針對(duì)財(cái)會(huì)管理人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和管理。本文就是關(guān)注到新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需求，進(jìn)而側(cè)重研究關(guān)于財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)問(wèn)題。

一、企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)問(wèn)題

（一）財(cái)會(huì)管理理論基礎(chǔ)薄弱

目前，在我國(guó)社會(huì)的眾多企業(yè)財(cái)會(huì)職能部門(mén)缺乏專業(yè)的管理人員，也沒(méi)有足夠的財(cái)會(huì)管理知識(shí)，導(dǎo)致實(shí)際的財(cái)會(huì)管理工作出現(xiàn)問(wèn)題。薄弱的理論基礎(chǔ)阻礙了未來(lái)企業(yè)的發(fā)展，也影響實(shí)際的職能工作效率得到相對(duì)應(yīng)的提升。長(zhǎng)期在單一的財(cái)會(huì)管理體系中工作，喪失了強(qiáng)化學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步的意識(shí)，導(dǎo)致實(shí)際的工作實(shí)踐理論不能充分完善。

（二）財(cái)會(huì)管理業(yè)務(wù)能力偏低

當(dāng)今企業(yè)的財(cái)會(huì)管理人員對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)能力也存在缺失，大多數(shù)的財(cái)會(huì)管理人員只能簡(jiǎn)單的進(jìn)行財(cái)務(wù)分析工作，對(duì)于實(shí)際的問(wèn)題應(yīng)對(duì)和處理明顯存在不足，在緊張的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下進(jìn)行工作，很容易造成不必要的糾紛和麻煩。另外一方面，由于一般的財(cái)會(huì)管理人員都會(huì)身兼多職，也是嚴(yán)重影響工作業(yè)務(wù)效率的重要問(wèn)題，阻礙工作的正常進(jìn)行。

（三）財(cái)會(huì)管理職業(yè)道德缺失

常見(jiàn)的財(cái)會(huì)管理工作問(wèn)題還涉及到工作人員職業(yè)操守，由于缺乏責(zé)任心導(dǎo)致在工作崗位上出現(xiàn)紕漏，或者是以權(quán)謀私賺取不當(dāng)收益，都是影響財(cái)會(huì)管理工作的道德缺失問(wèn)題，也阻礙了企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

二、新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)提升需求

（一）樹(shù)立專業(yè)的管理意識(shí)

樹(shù)立專業(yè)的管理意識(shí)對(duì)于實(shí)際的企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作具有重要的意義，只有充分認(rèn)識(shí)到工作的重要性，才能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，并且為企業(yè)創(chuàng)造更加豐厚的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。面對(duì)企業(yè)將要面臨的風(fēng)險(xiǎn)隱患采取高度專業(yè)的管理意識(shí)，才可以長(zhǎng)遠(yuǎn)的保障企業(yè)進(jìn)步。

（二）提升財(cái)會(huì)管理的業(yè)務(wù)職能

提升財(cái)會(huì)管理的業(yè)務(wù)職能，是未來(lái)計(jì)劃實(shí)施財(cái)會(huì)管理工作目標(biāo)的重要途徑，也是發(fā)展企業(yè)必須提升的專業(yè)職能。

（三）培養(yǎng)管理人員良好的職業(yè)操守

擁有良好的職業(yè)操守才是企業(yè)進(jìn)行管理和完善的優(yōu)質(zhì)條件，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的優(yōu)化途徑。培養(yǎng)管理人員良好的職業(yè)操守，就是讓財(cái)會(huì)管理的工作人員充分的認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，嚴(yán)于律己盡職盡責(zé)。

三、提升企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)的對(duì)策

（一）提升財(cái)會(huì)管理人員錄用要求

要求提升財(cái)會(huì)管理人員的工作素質(zhì)，首先應(yīng)當(dāng)從提升財(cái)會(huì)管理人員錄用的要求開(kāi)始，只有嚴(yán)格的要求人員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)職能，才能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。如果錄用的管理人員缺乏相對(duì)的管理能力，會(huì)給企業(yè)造成較大的損失，真正的管理應(yīng)該做到切實(shí)有效，培養(yǎng)專業(yè)的職能人才才是企業(yè)發(fā)展的硬道理。

（二）完善財(cái)會(huì)管理人員內(nèi)部監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)制度

另外，提升企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)的對(duì)策還涉及到制度的建立和完善。通過(guò)針對(duì)財(cái)會(huì)人員制定的內(nèi)部制度，可以賞罰分明的執(zhí)行企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)而滿足企業(yè)系統(tǒng)化、科學(xué)化的管理目標(biāo)。針對(duì)財(cái)會(huì)管理人員出現(xiàn)的工作確實(shí)要進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，避免再次出現(xiàn)失誤，也要對(duì)提升工作效率和工作質(zhì)量的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)大眾繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

（三）不斷革新財(cái)會(huì)管理人員管理理念

時(shí)代在進(jìn)步社會(huì)在發(fā)展，如何完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益，最終方法就是不斷的自我充實(shí)和自我革新。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中需要不斷的完善自身管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)豐富管理理念的目標(biāo)要從人員的素質(zhì)著手。不斷的革新財(cái)會(huì)管理人員的管理素質(zhì)和管理理念，可以強(qiáng)化企業(yè)本身的管理機(jī)制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的進(jìn)一步提升。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在實(shí)際的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活過(guò)程中，企業(yè)會(huì)遇到各種各樣的發(fā)展問(wèn)題，透過(guò)財(cái)會(huì)管理的途徑能夠有效的解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題，同時(shí)也可以為企業(yè)提供更多的經(jīng)濟(jì)收益。研究?jī)?nèi)容通過(guò)分析企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)中存在的缺失問(wèn)題，了解并掌握新時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)提升的需求，進(jìn)而提供提升企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)的對(duì)策，希望能夠有效的加強(qiáng)企業(yè)整體的工作效率，為企業(yè)未來(lái)進(jìn)步和發(fā)展提供良好契機(jī)。在提升企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)的同時(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造更加豐富的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]張秀麗.基于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的研究[J].中國(guó)市場(chǎng)，2015

[2]張敏.新形勢(shì)下企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升對(duì)策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015

[3]劉蘭英.新形勢(shì)下如何加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)[J].才智，2013