上海啟動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)改革試點(diǎn)

作為中央確定的群團(tuán)改革試點(diǎn)，上海工會(huì)改革一直走在全國(guó)前列?，F(xiàn)在，這項(xiàng)改革已開(kāi)始向基層推進(jìn)，并在非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)方面有了新的突破。針對(duì)建會(huì)和辦會(huì)依賴企業(yè)，職工被動(dòng)入會(huì)，企業(yè)工會(huì)“不敢為、不愿為、不想為、不能為”等普遍存在的問(wèn)題，在7月11日召開(kāi)的寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)非企業(yè)工會(huì)改革試點(diǎn)動(dòng)員大會(huì)上，顧村鎮(zhèn)總工會(huì)發(fā)布了《關(guān)于搞活非公企業(yè)工會(huì)的改革方案（試行）》，就依靠職工依法建會(huì)路徑、實(shí)施履職工會(huì)主席崗位補(bǔ)貼制度等正式開(kāi)始了試點(diǎn)。

《改革方案》明確了落實(shí)會(huì)員依法交納會(huì)費(fèi)制度，強(qiáng)化職工會(huì)員意識(shí)；拓展依靠職工依法建會(huì)路徑，強(qiáng)化職工主體意識(shí)；實(shí)施履職工會(huì)主席崗位補(bǔ)貼制度，強(qiáng)化工會(huì)干部職業(yè)意識(shí)；推行向基層傾斜的經(jīng)費(fèi)收繳使用制度，強(qiáng)化依法管會(huì)理念；明確非公企業(yè)工會(huì)基本職責(zé)，強(qiáng)化依法履職理念5大改革目標(biāo)。

為提高職工自愿入會(huì)的積極性，變職工“被入會(huì)”為“要入會(huì)”，《改革方案》就會(huì)費(fèi)的使用進(jìn)行了明確，將會(huì)員個(gè)人繳納會(huì)費(fèi)額的150%直接用于會(huì)員所需的項(xiàng)目，形成會(huì)員到非會(huì)員的區(qū)別效應(yīng)。相當(dāng)于“交10元會(huì)費(fèi)，給職工用15元”，額外惠及職工的這一部分由工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障。

為了調(diào)動(dòng)非公企業(yè)兼職工會(huì)主席的積極性，此次試點(diǎn)中還將建立非公企業(yè)兼職工會(huì)主席崗位補(bǔ)貼制度，根據(jù)工會(huì)會(huì)員規(guī)模大小、職工滿意度測(cè)評(píng)和履職考核情況等，向工會(huì)主席發(fā)放一定金額的崗位補(bǔ)貼。同時(shí)，著手推行非公企業(yè)工會(huì)干部職業(yè)化，以及加大非公企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)力度。

推動(dòng)建會(huì)一直以來(lái)是工會(huì)工作的一大重點(diǎn)。此次《改革方案》明確，依托村居、園區(qū)等聯(lián)合工會(huì)作為企業(yè)體制外職工入會(huì)的“蓄水池”，直接吸納未建工會(huì)企業(yè)職工入會(huì)，并倒逼企業(yè)建會(huì)，推行“兩書(shū)”（《整改意見(jiàn)書(shū)》和《處理意見(jiàn)書(shū)》）制度，破解企業(yè)阻撓或拖延建會(huì)難題。

非公企業(yè)工會(huì)能否建設(shè)好、發(fā)揮好作用，是工會(huì)改革成功與否的關(guān)鍵所在。加強(qiáng)基層基礎(chǔ)、解決“倒金字塔”問(wèn)題是本次工會(huì)改革的重要內(nèi)容，各級(jí)工會(huì)應(yīng)用法治思維和法治方式開(kāi)展非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)，真正使非公企業(yè)工會(huì)建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)。

上海非公企業(yè)工會(huì)改革打通職工“最后一公里”

兼職工會(huì)崗位，工會(huì)給錢(qián)

經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼職工，留給職工