“低繳”員工社保不能全讓企業(yè)“背鍋”

【輿情回放】 8月27日，研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的2016《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》顯示，企業(yè)社保在繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)性上出現(xiàn)大幅下滑，74.89%的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定，其中36.06%企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費(fèi)。

【網(wǎng)絡(luò)輿情】

@半島都市報(bào) ：相比于未來(lái)收益,許多職工實(shí)際上更看重“到手工資”。并且,許多自我繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員,也往往傾向選擇“低繳社保”。

@濟(jì)南日?qǐng)?bào) ：逐步提高勞動(dòng)者工資水平也是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。低收入者的工資水平提高了，才有能力進(jìn)行社保繳費(fèi)。

@新浪網(wǎng) ：很多員工對(duì)于企業(yè)“低繳”他們的社保反應(yīng)并不大。究其原因主要還是社保費(fèi)率太高以及現(xiàn)行社保制度激勵(lì)機(jī)制的不完善。

【決策點(diǎn)睛】通過(guò)盡快“完善個(gè)人賬戶(hù)制度,健全多繳多得激勵(lì)機(jī)制”,不斷提升社保制度對(duì)參保職工的吸引力,才能吸引鼓勵(lì)員工自覺(jué)主動(dòng)地多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)。