論道踐行

扎克伯格：解雇功臣

□燕梢

“從本質(zhì)上說，建立一個(gè)出色的組織，要通過兩種方式實(shí)現(xiàn)?！蹦槙囊幻皢T工稱，“第一是擅長(zhǎng)聘用員工，第二是擅長(zhǎng)并敢于解雇員工?！痹瞬窬褪堑诙N類型。由于臉書發(fā)展迅速，一些曾為公司做出貢獻(xiàn)的員工不再適應(yīng)臉書的要求。要解雇這些功勛員工很困難，他們所做的貢獻(xiàn)贏得了商業(yè)伙伴與同事的尊敬。但即使這樣，扎克伯格也不會(huì)猶豫不決。

2004年，帕克加盟臉書，成為公司首任總裁。帕克領(lǐng)導(dǎo)臉書沿既定方向發(fā)展，成功幫助公司完成了幾輪外部融資。在帕克的努力下，扎克伯格擁有了對(duì)臉書近百分之百的控制權(quán)，只要他愿意，就能一直掌控公司。

帕克曾經(jīng)在兩家公司擔(dān)任要職，但最終被迫離開。加入臉書后，帕克一直致力于確保扎克伯格不會(huì)讓他遭遇同樣命運(yùn)。在臉書獲得了50萬美元投資后，帕克幫助重組了這家公司有股票權(quán)的股票。這意味著包括臉書董事會(huì)成員在內(nèi)的所有人，都不能強(qiáng)迫扎克伯格做任何他不想做的事。

帕克為臉書的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，但他的生活方式嚴(yán)重干擾了臉書發(fā)展，這使他在臉書很難擁有未來。一年后，扎克伯格解雇了帕克。

帕克的離職為范納塔提供了機(jī)會(huì)。范納塔加入臉書后負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)部門，隨后被提為首席運(yùn)營官。范納塔加入臉書時(shí)，公司僅有26名員工。他出任首席運(yùn)營官期間，員工增至數(shù)百人，大多數(shù)是他聘用的。他推動(dòng)了臉書業(yè)務(wù)的發(fā)展，為公司建立了第一個(gè)銷售與財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)；在2007年幫助臉書從微軟那里獲得一筆投資，這筆投資對(duì)臉書的估值高達(dá)150億美元。他在任期間，臉書的營收從不到100萬美元，迅速增長(zhǎng)至1.5億美元以上。

其實(shí)，范納塔更適合創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，他的能力在發(fā)展迅速而組織松散的年輕企業(yè)中能充分發(fā)揮。范納塔最出色的能力不是管理，而是并購交易。2008年，一款廣告產(chǎn)品導(dǎo)致公司遭受巨大損失，臉書管理層認(rèn)為，公司需要不同類型的高管來運(yùn)營公司業(yè)務(wù)。因此，扎克伯格解雇了范納塔。

牙簽露頭

□呂品

很多牙簽在牙簽盒里時(shí)，你稍一晃動(dòng)，一根牙簽就會(huì)從牙簽盒的小洞洞冒出頭；由于牙簽盒盒蓋上的小洞洞與盒壁有兩三個(gè)毫米的距離，當(dāng)牙簽盒只有一根牙簽時(shí)，它只能躺在盒壁，你再怎么晃動(dòng)，也很難露頭。

我不止一次碰到這種情況，通常要么把牙簽盒的盒蓋打開，取出唯一的一根牙簽；要么給牙簽盒續(xù)一小袋牙簽。突然有一次，我有點(diǎn)發(fā)呆，繼而有所領(lǐng)悟：不起眼的牙簽和牙簽盒，竟蘊(yùn)含這么深、這么多的道理。

為何牙簽多時(shí)，牙簽?zāi)茌p易從牙簽盒的小洞洞冒出頭？是因?yàn)榧坌?yīng)：眾多牙簽擠在小洞洞前，稍有一點(diǎn)外力作用，一根牙簽就會(huì)露頭。只有一根牙簽時(shí)，由于沒有其他牙簽貼身擠壓，外力沒了，加上自身能力的局限，它不得不躺在盒壁，無論你怎么晃動(dòng)，也很難貼近那個(gè)小洞洞。繼續(xù)依靠外力嗎？那得晃悠多少次，才能恰好把它送到小洞洞跟前！況且，主人不會(huì)為一根牙簽，把自己手腕子累酸的，續(xù)一袋牙簽就是了。

若把牙簽盒比作職場(chǎng)，把我們比作盒里牙簽，那你要想出頭，離不開職場(chǎng)運(yùn)動(dòng)這個(gè)外力，離不開自我拼爭(zhēng)和運(yùn)氣。運(yùn)氣就是集聚效應(yīng)產(chǎn)生擁擠時(shí)，于外力作用中，你幸運(yùn)地被擠到小洞洞前露了頭。擁擠就是競(jìng)爭(zhēng)。可見，成功無外乎是外力、個(gè)人努力、運(yùn)氣和競(jìng)爭(zhēng)最優(yōu)配置的結(jié)果。