張冰　孫云軒

新時(shí)期碩士研究生就業(yè)價(jià)值取向現(xiàn)狀分析

張冰孫云軒

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)壓力趨緊，碩士研究生也面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。而碩士研究生就業(yè)難并不是數(shù)量上的，而是結(jié)構(gòu)上的，關(guān)鍵在于過(guò)于追求高水平就業(yè)心理造成的，所以研究和分析新時(shí)期碩士研究生就業(yè)價(jià)值取向現(xiàn)狀，對(duì)于指導(dǎo)碩士研究生樹立科學(xué)合理的就業(yè)價(jià)值取向，解決碩士研究生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)壓力具有重要的指導(dǎo)意義。

研究生就業(yè)；價(jià)值取向；社會(huì)因素

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體進(jìn)入新常態(tài)，我們面臨著經(jīng)濟(jì)增速換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期刺激政策消化期“三期疊加”的新形勢(shì)，結(jié)合當(dāng)前高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，碩士研究生也逐漸處于較為尷尬的就業(yè)地位。他們既沒(méi)有本科生那么廣泛的就業(yè)選擇空間，又缺乏博士生明確的就業(yè)指向，處于一種尷尬的就業(yè)境地中。這既與當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩、企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求提高、畢業(yè)生數(shù)量增長(zhǎng)過(guò)快、供需結(jié)構(gòu)矛盾突出有關(guān)，又與碩士研究生就業(yè)價(jià)值取向密切相關(guān)。

一、新時(shí)期碩士研究生就業(yè)價(jià)值取向的積極方面

1.主體意識(shí)覺(jué)醒，主動(dòng)性增強(qiáng)

環(huán)境的變化促使碩士研究生主體越來(lái)越多地立足實(shí)際發(fā)展需要，樹立和調(diào)整自己的就業(yè)價(jià)值取向和職業(yè)選擇，就業(yè)心態(tài)更加合理。根據(jù)調(diào)查顯示：有27.7％的受訪者表示為了謀得滿意的職位，參加過(guò)相關(guān)就業(yè)技能的培訓(xùn)，有40.1％的受訪者表示研一就樹立了就業(yè)目標(biāo)，并圍繞設(shè)定目標(biāo)，有針對(duì)性地提高自身能力。在就業(yè)過(guò)程中，越來(lái)越多的碩士研究生采取主動(dòng)出擊的策略，提前了解就業(yè)意向單位的基本資料和發(fā)展現(xiàn)狀，做到“知己知彼，有備無(wú)患”，而且有41.7％的受訪者有過(guò)主動(dòng)推銷自己的經(jīng)歷。這些都從側(cè)面表明當(dāng)前碩士研究生在就業(yè)過(guò)程中主動(dòng)性增強(qiáng)，逐漸改變了之前的“酒香不怕巷子深”的固化思維理念。

2.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)提高，適應(yīng)性增強(qiáng)

經(jīng)過(guò)四年的本科教育，再加上三年研究生教育，碩士研究生的專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)更加完備，心態(tài)上更加成熟，在就業(yè)過(guò)程中會(huì)積極主動(dòng)地收集信息，鍛煉技巧，就業(yè)選擇比較慎重。通過(guò)調(diào)研訪問(wèn)，有57.8％的碩士研究生表示很重視第一份工作，有79.8％的碩士研究生表示就業(yè)過(guò)程中有過(guò)挫敗感，感覺(jué)自身綜合能力還需要提高。這些都表明碩士研究生的就業(yè)價(jià)值取向趨向成熟，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)提高，并且會(huì)積極主動(dòng)地適應(yīng)就業(yè)環(huán)境的變化，而不是“靜觀其變”。

3.高薪意識(shí)淡化，合理性增強(qiáng)

碩士研究生相較于本科生而言，額外接受了三年的研究生教育，既付出了時(shí)間成本，又付出了教育成本，而且受到傳統(tǒng)“精英”思想的影響，承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和家庭壓力更多，這些主客觀因素導(dǎo)致碩士研究生長(zhǎng)期以來(lái)有種“高薪”的心理預(yù)期。但是，隨著社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)變得嚴(yán)峻，研究生畢業(yè)人數(shù)的持續(xù)走高，越來(lái)越多的碩士研究生就業(yè)薪酬追求更加趨向合理，通過(guò)對(duì)武漢部分高校碩士研究生調(diào)查：理工科碩士研究生的平均薪酬預(yù)期是6000～8000元，而文科碩士研究生平均薪酬預(yù)期在3500～000元。而已經(jīng)公布的湖北省2014年碩士研究生平均工資為4406元，連續(xù)兩年走低，這也反映了當(dāng)前碩士研究生已經(jīng)不再盲目追求高薪，許多碩士研究生理性地選擇了就業(yè)起薪適中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，然后再慢慢努力，實(shí)現(xiàn)“高薪”，這種就業(yè)心態(tài)本身也說(shuō)明了他們就業(yè)價(jià)值取向逐漸理性成熟。

4.就業(yè)取向多元，靈活性增強(qiáng)

碩士研究生的就業(yè)價(jià)值判斷和就業(yè)行為傾向會(huì)受到來(lái)自家庭、社會(huì)的影響，這種價(jià)值取向的深層次原因就是碩士研究生群體年齡相仿，經(jīng)歷相似，極易產(chǎn)生思維上的共識(shí)和行為上的趨從，價(jià)值取向越來(lái)越趨向多元化，拓展空間也更大?！岸嘀厣矸荨爆F(xiàn)象在碩士研究生群體里面逐漸流行。他們有些在讀研期間，就依托自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)和導(dǎo)師人脈資源，成立微小型企業(yè)孵化器；有些則借助“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代環(huán)境，進(jìn)入電子商務(wù)領(lǐng)域；有些則充分了解和把握碩士研究生的現(xiàn)實(shí)心理需求，提供體驗(yàn)式服務(wù)產(chǎn)品；有些在讀研期間就發(fā)表了眾多科研成果，成為被同齡人膜拜的“學(xué)神”。這種“多重身份”現(xiàn)象的普遍化也從側(cè)面反映了當(dāng)前碩士研究生就業(yè)靈活性的增強(qiáng)。

二、新時(shí)期碩士研究生就業(yè)價(jià)值取向的消極方面

1.功利化傾向明顯，主體能力有待增強(qiáng)

當(dāng)前的碩士研究生就業(yè)功利主義傾向十分明顯，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，職業(yè)選擇方面。越來(lái)越多的研究生傾向于選擇大型國(guó)企、知名外企、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。通過(guò)調(diào)查分析，有21.8％的受訪者表示愿意選擇黨政機(jī)關(guān)單位，42.4％的受訪者表示愿意選擇國(guó)企和外企，12.6％的受訪者表示愿意選擇高等教育及科研院所，11.8％的受訪者表示愿意選擇中小私企。通過(guò)調(diào)查數(shù)據(jù)，我們可以看出“穩(wěn)定性”和“體面性”是現(xiàn)代大多數(shù)碩士研究生就業(yè)選擇的關(guān)鍵考慮因素。第二，地域選擇方面。碩士研究生的就業(yè)地域選擇主要集中在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和華南、華北經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)域.武漢某知名大學(xué)公布的2014年碩士研究生就業(yè)地域數(shù)據(jù)顯示：有29.46％在華東地區(qū)、27.68％在華南地區(qū)、32.64％在華中地區(qū)、4.73％在華北地區(qū)、3.51％在西南地區(qū)、1.31％在西北地區(qū)、0.67％在東北地區(qū)。地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度與碩士研究生的就業(yè)選擇直接成正比，而西部和東北等國(guó)家重點(diǎn)扶持的地域?qū)ΥT士研究生的吸引力非常有限。

據(jù)麥可思研究院公布的《2014年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示：“無(wú)論是研究生還是本科生，畢業(yè)時(shí)對(duì)基本工作能力的掌握水平均低于工作崗位需求水平。”一方面是碩士研究生就業(yè)價(jià)值取向中功利化傾向突出；另一方面是碩士研究生綜合能力還不強(qiáng)，這種理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾也是一部分碩士研究生在就業(yè)過(guò)程中頻頻碰壁的主要原因?！霸谝恍┏鞘校霈F(xiàn)了一種就業(yè)率與學(xué)歷‘倒掛’現(xiàn)象，‘研究生不如本科生，本科生不如?？粕磳W(xué)歷越高，就業(yè)率反而越低”的不正?，F(xiàn)象。

2.求穩(wěn)心理突出，吃苦精神有待提升

當(dāng)前碩士研究生就業(yè)心理總體還是比較保守，他們的就業(yè)價(jià)值心理中的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)還較為薄弱，這種求穩(wěn)心理又是伴隨著某種急功近利的就業(yè)價(jià)值取向共生的：一方面碩士研究生缺乏明確的職業(yè)定位和認(rèn)識(shí)，往往在就業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)的急功近利，那么處處碰壁也就在所難免；另一方面由于普遍的自尊心理，他們更加害怕失敗，害怕家庭和社會(huì)對(duì)他們的評(píng)論。所以，他們失敗風(fēng)險(xiǎn)的成本更高，而急功近利的就業(yè)觀無(wú)疑加重了這種成本風(fēng)險(xiǎn)。

碩士研究生的就業(yè)價(jià)值取向所反映出的求穩(wěn)心理，從根本上來(lái)說(shuō)，即是缺乏冒險(xiǎn)精神和抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，害怕失敗，也害怕吃苦。而且就業(yè)選擇中地域就近性特征體現(xiàn)得越來(lái)越明顯，有58.6％的碩士研究生表示會(huì)選擇離家近的地方就業(yè)，從市場(chǎng)就業(yè)成本而言，距離家鄉(xiāng)和畢業(yè)地越近，人脈資源的覆蓋面就越強(qiáng)，就業(yè)的成功率也就越高。更為重要的是，在面臨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，會(huì)獲得來(lái)自家庭和朋友的幫助，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。這種外在庇護(hù)會(huì)使就業(yè)者產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理依賴，久而久之，冒險(xiǎn)精神會(huì)更加趨于弱化，而求穩(wěn)心理則會(huì)此消彼長(zhǎng)，趨向固化。

3.服務(wù)基層意識(shí)薄弱，社會(huì)價(jià)值有待彰顯

隨著國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)的調(diào)整，欠發(fā)達(dá)地區(qū)成為國(guó)家扶持的重點(diǎn)。國(guó)家先后推行了“大學(xué)生村官計(jì)劃”“西部計(jì)劃”“三支一扶”和“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”，這些對(duì)吸引大學(xué)生服務(wù)基層確實(shí)起了很大的政策吸引作用，但總體而言，并沒(méi)有充分發(fā)揮政策的引領(lǐng)作用，使更多優(yōu)秀的人才投身于基層社會(huì)發(fā)展中。有很多碩士研究生并不了解“大學(xué)生村官”“西部計(jì)劃”和“三支一扶”的具體政策內(nèi)容，整體上對(duì)于服務(wù)基層尚缺乏明確的意識(shí)，這些都反映了當(dāng)前高校和政府在宣傳教育方面還存在很大的問(wèn)題。

碩士研究生群體被傾注了巨大的國(guó)家教育成本投入和社會(huì)希望，這就賦予了他們無(wú)可逃避的歷史責(zé)任和時(shí)代擔(dān)當(dāng)。相較于發(fā)達(dá)地區(qū)的人才需求過(guò)剩，許多欠發(fā)達(dá)地區(qū)卻“求才若渴”，努力創(chuàng)造條件來(lái)吸納人才，這也需要廣大碩士研究生及時(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)價(jià)值取向，投身于基層發(fā)展、中西部地區(qū)發(fā)展建設(shè)中。習(xí)近平總書記曾告誡廣大青年“社會(huì)是個(gè)大熔爐、大學(xué)校，而基層更是一片大有可為的廣闊天地”“希望廣大青年能在社會(huì)熔爐中鍛造成才，在基層廣闊天地中實(shí)現(xiàn)理想”。青年人才是國(guó)家寶貴的戰(zhàn)略資源，只有充分發(fā)揮其人才優(yōu)勢(shì)，才能為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)提供源源不斷的智力支持和人才保證。

4.盲目從眾心理突出，職業(yè)定位有待明晰

當(dāng)前碩士研究生的就業(yè)價(jià)值取向極易受外在環(huán)境的影響，這種環(huán)境影響因素既包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，又包括周圍同齡就業(yè)者的價(jià)值取向影響。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷分析，碩士研究生的就業(yè)從眾心理集中表現(xiàn)為三個(gè)方面：地域從眾、單位從眾和職業(yè)從眾。從眾心理使他們主觀判斷能力較弱，依賴性強(qiáng)，沒(méi)有真正弄清自身優(yōu)勢(shì)所在，盲目投身于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，造成了“人才蜂巢”效應(yīng)，有些碩士研究生通過(guò)有針對(duì)性地參與社會(huì)實(shí)踐，提高自身職場(chǎng)適應(yīng)能力，自然容易在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，獲得滿意的職位和薪酬；而有些碩士研究生缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，又缺乏必要的社會(huì)實(shí)踐鍛煉，導(dǎo)致理論與實(shí)踐脫節(jié)，這就極有可能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中淪為“炮灰”，錯(cuò)失就業(yè)發(fā)展的良機(jī)。

對(duì)于碩士研究生而言，重要的不是從事什么樣的工作，而是準(zhǔn)確找到職業(yè)定位。“只有在看清自己的基礎(chǔ)上，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與社會(huì)或組織需求的有效接軌，實(shí)現(xiàn)科學(xué)的人崗匹配，從而順利地通過(guò)職業(yè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。”與碩士研究生就業(yè)從眾心理相對(duì)應(yīng)的是，當(dāng)前許多碩士研究生在求職過(guò)程中制造虛假履歷，頻繁毀約，造成了不良的社會(huì)影響，既影響了就業(yè)者自身的道德誠(chéng)信，又極大地影響了學(xué)校聲譽(yù)。

5.創(chuàng)業(yè)意識(shí)普遍不強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)能力有待提高

當(dāng)前中國(guó)正處于“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代環(huán)境下，也正是思維制勝、理念為王的黃金時(shí)期。李克強(qiáng)總理在2014年《政府工作報(bào)告》中提到要“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”，要“不斷完善體制機(jī)制、健全普惠性政策措施，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，構(gòu)建有利于大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新蓬勃發(fā)展的政策環(huán)境、制度環(huán)境和公共服務(wù)體系，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展。”而大學(xué)生群體，尤其是碩士研究生群體，作為創(chuàng)業(yè)的主要力量，肩負(fù)著建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的時(shí)代重任。據(jù)武漢某知名高校公布的2014年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告顯示，該校5691名碩士畢業(yè)生中，選擇自主創(chuàng)業(yè)的僅有15人，只占畢業(yè)生總數(shù)的0.26％。而且通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷分析，有27.4％的碩士研究生考慮過(guò)自主創(chuàng)業(yè)，34.1％的碩士生想先工作、再創(chuàng)業(yè)，但高達(dá)92.4％的碩士研究生表示不知道該如何創(chuàng)業(yè)。通過(guò)數(shù)據(jù)我們可以看出，當(dāng)前碩士研究生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)還普遍較低，這無(wú)疑極大地增加了他們的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

［1］常青.全球化背景下大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向論析［J］.中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2012.

［2］毛丙波.新時(shí)期大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向［J］.沈陽(yáng)師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2015.

［3］胡長(zhǎng)偉.試論大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中思想政治教育的地位作用和措施［D］.長(zhǎng)春：東北師范大學(xué)，2007.

［4］張清華，張希梅.當(dāng)代大學(xué)生價(jià)值取向功利化的表現(xiàn)及原因分析［J］.中國(guó)成人教育，2013.

［5］北大碩士畢業(yè)未當(dāng)省長(zhǎng)月薪8000其父覺(jué)得丟臉［N］.中國(guó)新聞網(wǎng)，2014-07-16.

［6］許智宏.畢業(yè)賣豬肉沒(méi)什么不好［N］.重慶商報(bào)，2013-04-09.

（作者單位：湖北工業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院）

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.20.047

湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題及對(duì)策研究，湖北省教育廳人文社科研究項(xiàng)目（項(xiàng)目號(hào)：14D027）］