知識問答

停工留薪期是多長時間？

停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。要求延長停工留薪期的，應在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。用人單位對此有異議的，應自收到工傷人員書面申請之日起7日內，向單位所在地的鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請，未在規(guī)定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。

離職時，法定假期是否給工資？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。國慶節(jié)假期期間，您與用人單位之間尚存在勞動關系，您依法享有法定假期，并且有權按照法律規(guī)定享有這期間的工資待遇。此外，根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資； （三） 獎金； （四） 津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。由此來看，您供職的文化傳播公司按照月薪中的基本工資計算您的日薪，顯然是違反法律規(guī)定的，單位應當按照您本人實際的月工資收入為基數(shù)來計算您的日薪。

當事人離婚請求哪些情形不受理?

《民事訴訟法》 第124條規(guī)定，人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理，其中第（七）項規(guī)定：判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養(yǎng)關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。

由此可見，法院可以不受理當事人的離婚請求的情形如下：

1、現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，軍人一方不同意且沒有重大過錯的；

2、在妻子懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方提出離婚，卻無法院認為確有離婚必要的理由的；

3、法院判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養(yǎng)關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的。

勞動者個人該繳多少生育保險費？生育津貼如何計算？

生育保險和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險不同，它的費用全部由企業(yè)繳納，職工個人不繳費。大家可以仔細看看工資條，里面并沒有“生育保險”一項。生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關。生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。舉例來說，假如一名女職工所在單位2014年職工平均工資為5000元，她共休產(chǎn)假98天，那么這位女職工應當領取的生育津貼為5000÷30× 98=16333.3，即16333.3元。

女兒出嫁后還能繼承父母遺產(chǎn)嗎?

《繼承法》十三條規(guī)定，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應當均等。對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時，應當予以照顧；對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時，可以多分；有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務的，分配遺產(chǎn)時，應當不分或者少分；繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。