陳欣

企業(yè)從無到有、從小到大，最終能被傳承的，總會帶著能量正向、俱足的基因。能量俱足就是企業(yè)家的智慧俱足，這在企業(yè)家為人的點滴細(xì)節(jié)上可以體現(xiàn)，如：有諾必踐、先行后言、遵德守紀(jì)等。這些做法，均源自他們的處世哲學(xué)。如果說，下一代不愿意傳承或傳承不到位，那么，一定是上一代和下一代之間在能量層級上不匹配。

現(xiàn)在不少企業(yè)都把“同事”稱作“家人”，這其中傳遞了一個重要信息——企業(yè)文化基因是由心系企業(yè)的人來傳承的。無論是否家族企業(yè)，營造一個貌似家族企業(yè)的氛圍，讓每一名員工都能保持恒定的正能量狀態(tài)。換句話說，企業(yè)都希望自己是一個鮮花燦爛的花園，能夠吸引眾多的蝴蝶在這里翩翩起舞，那么，企業(yè)家的格局、魅力是否能與這些“蝴蝶”相匹配才是關(guān)鍵。