基層工運動態(tài)◆

◆新鋼公司“曬獎?wù)轮v故事”傳播“好聲音”

江西省新鋼集團(tuán)公司工會 陸婷報道 近日，一組以“勞動我最美·曬獎?wù)轮v故事”為主題的征文獲獎專題活動，在新鋼公司廣大員工中引起強(qiáng)烈反響。

參與征文的100多篇稿件，講述了一個個動人的故事：兒媳筆下勞模公公無私奉獻(xiàn)的一生；丈夫滿懷對妻兒的愧疚寫下的情深家書；摘取全國鋼鐵行業(yè)技能大賽獎牌的女行車工不折不撓的練藝歷程；還有堅持?jǐn)?shù)年無怨無悔義務(wù)獻(xiàn)血的好職工等等。每一枚獎牌和每一張證書的背后，都是一個新鋼職工愛崗敬業(yè)、淡泊名利、無私奉獻(xiàn)的故事，也讓“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”成為新鋼公司的“好聲音”。

近年來，新鋼公司工會努力踐行社會主義核心價值觀，堅持把“弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量”作為職工文化建設(shè)的根本原則，努力開展富有時代特征、符合企業(yè)特色的職工文化活動，堅定職工群眾理想，點燃職工群眾智慧，凝聚職工群眾力量，為應(yīng)對鋼鐵行業(yè)危機(jī)提供精神動力和文化支撐。新鋼公司工會開展的誓師大會、“改革路上，我心中的新鋼精神”演講賽、“與企業(yè)共命運，與新鋼共成長”等活動。激發(fā)廣大職工為公司深化改革、提質(zhì)增效而奮斗的積極性，通過新鋼精神、勞模精神、工匠精神的宣傳教育活動，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，團(tuán)結(jié)動員職工為提升企業(yè)形象、增強(qiáng)企業(yè)競爭力作出新貢獻(xiàn)。

重視職代會提案 維護(hù)醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益◆鄭州人民醫(yī)院為非在編護(hù)士“轉(zhuǎn)正”

河南省鄭州市教科文衛(wèi)體工會 呂玉明 馬麗娜 馬霖報道 近日，鄭州人民醫(yī)院正式啟動為非在編護(hù)士轉(zhuǎn)正工作，174名臨時聘用護(hù)士經(jīng)過報名、資格審查、筆試、面試、科室主任和護(hù)士長評鑒、體檢等環(huán)節(jié)，進(jìn)入公示階段，將成為正式職工。

非在編職工，主要是指與用人單位簽訂有勞動合同、聘用合同，并由用人單位支付勞動報酬的勞動者。包括：勞務(wù)派遣工、人事代理、臨時聘任用工。

據(jù)悉，鄭州人民醫(yī)院現(xiàn)有非在編職工2000余名，約占醫(yī)院全體職工的60%，如何維護(hù)好這個龐大群體的合法權(quán)益，一直是該醫(yī)院黨委關(guān)心關(guān)注的大問題。他們借助召開“職代會”時機(jī)，要求提案委員會以重視非在編職工合法權(quán)益維護(hù)工作為題廣泛征求醫(yī)院廣大職工的意見建議。于是，各個代表紛紛深入到職工群眾中進(jìn)行調(diào)研征求意見，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會提案委員會提交的《關(guān)于為臨聘護(hù)士轉(zhuǎn)正，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展》的提案，引起了醫(yī)院黨委的高度重視。經(jīng)研究，院黨委認(rèn)為，這個提案是從醫(yī)院發(fā)展大局、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系的高度提出的，應(yīng)依法辦理、嚴(yán)格程序、盡快落實。

大會主席團(tuán)成員郝義斌院長在“職代會”上向全體代表就如何落實該《提案》進(jìn)行了認(rèn)真答復(fù)，并親自擔(dān)任臨聘護(hù)士轉(zhuǎn)正工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長。活動一經(jīng)啟動，全院就有近500名臨時聘用護(hù)士報名參加。并醫(yī)院規(guī)定了條件：第一、學(xué)歷為全日制本科，且在醫(yī)院工作滿一年者；學(xué)歷為中專以上，且連續(xù)在醫(yī)院工作滿7年者，均可免于理論考試，直接進(jìn)入個人述職環(huán)節(jié)，經(jīng)過初選有487名臨聘護(hù)士符合條件。

經(jīng)過報名、資格審查、筆試、面試、科室主任和護(hù)士長評鑒、體檢等環(huán)節(jié)，全部過關(guān)的174名臨聘護(hù)士進(jìn)入公示階段。據(jù)了解，經(jīng)公示無異議者將正式進(jìn)入辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)環(huán)節(jié)。

無形工作有型化 黨建工作模式化◆同煤晉華宮礦“三室一站”服務(wù)職工

山西大同煤礦集團(tuán)晉華宮礦 趙志忠 高曉龍報道 山西大同煤礦集團(tuán)晉華宮礦在“無形工作有型化 黨建工作模式化”的思路引領(lǐng)下，結(jié)合實際，建起并發(fā)揮好以“黨員工作室、技術(shù)創(chuàng)新室、專業(yè)技能工作室、女工家屬聯(lián)保服務(wù)站”為場點的“三室一站”平臺作用，方便黨員在落實服務(wù)員工的各項具體工作中更好地踐行服務(wù)宗旨、推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

“黨員工作室”架起“連心橋”。“黨員工作室”有效融合了學(xué)習(xí)、交流等功能，逐步形成了學(xué)習(xí)教育的提升平臺；廉政教育的警示平臺；員工群眾的服務(wù)平臺；安全生產(chǎn)的保障平臺等?！包h員工作室”通過有效開展活動，切實將服務(wù)效能擴(kuò)展到多個方面。據(jù)悉，全礦各級黨組織以及689名黨員干部，每月至少分組入戶走訪職工520余次，收集建議意見180余條，解決各類問題70個。

“技術(shù)創(chuàng)新工作室”培養(yǎng)人才“新引擎”?！凹夹g(shù)創(chuàng)

新工作室”由電氣科副隊長、電氣設(shè)備維修技能大師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員王海等13名技術(shù)人員負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，一個師傅帶2-3名學(xué)員，每天至少為學(xué)員安排一個理論課程。每逢周二和周五，師傅們會讓學(xué)員現(xiàn)場觀摩變頻器、主控器、開關(guān)等電氣設(shè)備維修作業(yè)流程，并手把手傳授維修技術(shù)，做到理論與實踐相結(jié)合。

“專業(yè)技能工作室”唱響技術(shù)創(chuàng)新“好聲音”。成立“首席專業(yè)技能工作室”目的是將生產(chǎn)、技術(shù)、科研、管理的重點、難點問題實行項目化運作，采取完善科研擂臺賽和揭榜攻關(guān)賽的方法，選定攻關(guān)團(tuán)隊，組建攻關(guān)課題。

“女工家屬聯(lián)保服務(wù)站”筑起安全生產(chǎn)防線。該礦聯(lián)保陣地從服務(wù)站向班前、社區(qū)、家庭不斷延伸，聯(lián)保隊伍由聯(lián)保員不斷向居民家屬覆蓋。成立“女工家屬聯(lián)保服務(wù)站”，為的是幫助員工筑牢安全生產(chǎn)防線，自覺向違章說“不”。為了提高聯(lián)保隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，最大限度發(fā)揮聯(lián)保服務(wù)功能，該礦做到天天有活動、周周有主題、季季有亮點，廣大女工家屬熱情參與，比出活力，賽出水平。

“隱患就是事故”不排除不檢修◆宣鋼檢修公司工會創(chuàng)建“零事故班組”

河鋼宣鋼檢修公司 張忠財報道 為進(jìn)一步推進(jìn)班組工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷提高員工隊伍素質(zhì)，夯實檢修安全工作基礎(chǔ)，河鋼宣鋼檢修公司工會積極開展“創(chuàng)建安全班組”活動，以創(chuàng)建“零事故班組”活動為載體，激發(fā)員工自覺參與安全管理的積極性，筑牢安全生產(chǎn)基石。

該公司工會充分利用班前會等學(xué)習(xí)陣地，有針對性地開展“每周一題、安全知識答題賽”等具有特色的安全宣教活動。以“師帶徒、師徒包?！睘榧~帶，提高員工安全意識和技能，以評選“標(biāo)準(zhǔn)化班組”活動為載體，提高班組的活力。以強(qiáng)化班組考核為手段，樹立“隱患就是事故”的理念，做到隱患不排除堅決不檢修。

該公司工會高度重視“創(chuàng)建安全班組”活動，將“創(chuàng)建安全班組”活動與“安康杯”競賽活動有機(jī)結(jié)合，并把該項工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同考核，形成工作常態(tài)。從“以人為本、安全第一、預(yù)防為主”的基本理念出發(fā)，把“零事故”作為安全生產(chǎn)的最終目標(biāo)。通過全員參與“危險預(yù)知”的方法，對作業(yè)現(xiàn)場的危險因素采取有效的防范和控制，從而實現(xiàn)作業(yè)場所安全無事故的目的。

該公司工會以強(qiáng)化班組安全教育和現(xiàn)場安全管理，實現(xiàn)班組崗位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為主要目的。不斷豐富班組安全管理的手段措施，增強(qiáng)班組安全管理的活力，提高員工參與安全生產(chǎn)的主動性和遵守安全作業(yè)規(guī)程的自覺性，有效實現(xiàn)“反三違”和“三不傷害”的目標(biāo)，最大程度降低由于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)引起的安全事故，為2016年的各項安全工作順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。

◆邢鋼煉鐵廠工會多項活動化解矛盾凝聚職工

河北省邢鋼煉鐵廠工會 周勇報道 今年以來，邢鋼煉鐵廠工會積極開展多項活動，充分發(fā)揮工會會員的積極性，為化解當(dāng)前企業(yè)面臨的各種矛盾和問題提供有力保障，他們的做法是。

勞動競賽常態(tài)化。以競賽激勵為手段，調(diào)動員工靠聰明才智和勤勞付出創(chuàng)收致富，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的圓滿實現(xiàn)。主要開展了高爐、燒結(jié)和白灰生產(chǎn)指標(biāo)競賽，精準(zhǔn)噴煤、上料勞動競賽，設(shè)備專業(yè)點檢包機(jī)勞動競賽等。根據(jù)各車間關(guān)鍵崗位特點，該廠工會有計劃地開展高爐工長、維修電工、維修鉗工和電氣焊、燒結(jié)中控等關(guān)鍵崗位的技能競賽和技術(shù)練兵活動。凡是在競賽和比武中取得好成績的員工，將在季度經(jīng)營例會上給予表彰獎勵。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。從改善心智模式、建立共同愿景、開展團(tuán)隊學(xué)習(xí)和超越自我等活動入手，打造“學(xué)習(xí)型車間試驗田”，逐步建立活動有章法、學(xué)習(xí)有方法、愿景更明確、團(tuán)隊有合力的學(xué)習(xí)型組織，然后逐步加以推廣。

對標(biāo)活動顯成效。積極開展工會對標(biāo)活動，通過與管理水平更高的標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)，開拓工作思路，學(xué)習(xí)借鑒好的工作經(jīng)驗和做法，便于工會工作的準(zhǔn)確定位和工作謀劃。找差距，明方向，探求工會工作的切入點和突破口，促進(jìn)工會整體工作的提升。

廣泛開展文體活動。2016年，工會在組織迎新春茶話會、三八趣味運動會等活動基礎(chǔ)上，又開展了戶外徒步拉練、拔河賽、象棋比賽、臺球賽及籃球比賽等活動，同時鼓勵并支持車間分會組織開展形式多樣的趣味運動會，豐富了職工生活。

扶貧濟(jì)困重幫扶。廠工會在開展日常慰問活動同時，注重更新幫扶理念，拓展幫扶職能，完善幫扶措施，推動了工會幫扶工作的創(chuàng)新發(fā)展，使困難職工維權(quán)幫扶救助長效機(jī)制日臻完善，實現(xiàn)職工幫扶服務(wù)工作制度化、常態(tài)化、長效化?！?/p>