產業(yè)工運動態(tài)◆

鄭州市教科文衛(wèi)體工會為基層工會主席“提素”

河南省鄭州市教科文衛(wèi)體工會 呂玉明報道近日，河南省鄭州市教科文衛(wèi)體工會基層工會主席素能提升培訓班在鄭州開班，來自教育、科研、文化、衛(wèi)生和體育系統(tǒng)的130名工會主席參加了培訓。

培訓目的明確。一是學習貫徹中央、省市委黨的群團工作會議和習總書記有關工會工作系列重要講話精神，強“三性”、去“四化”的內在要求；二是學習貫徹中國教科文衛(wèi)體工會全委和河南省教科文衛(wèi)體工會年度工作會議會議精神；三是研究貫徹河南省總工會關于在基層工會深入開展創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織，爭創(chuàng)模范職工之家、爭做職工信賴娘家人“三創(chuàng)兩爭”活動，落實鄭州市總工會達標創(chuàng)優(yōu)示范工會建設等意見精神；四是動員貫徹落實鄭州市教科文衛(wèi)體工會2016年年度工作會議精神，深入推進建設職工之家陣地，扎實開展“質量提升年”活動。

培訓堅持問題導向，本著有什么問題，就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題的原則，針對基層工會換屆年實際，一批新任主席初步涉及工會工作，對工會知之不深、知之不詳、把握不住、定位不準、業(yè)務不熟等實際情況組織培訓。

培訓課程設置科學。該產業(yè)工會主任呂玉明以《扎實做好換屆改選工作，持續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設》為題目，科學設置22個問題以情景模擬推演和一問一答的形式將“工代會”換屆選舉的實務操作流程進行“手把手”幫帶、“一對一”輔導。

培訓效果明顯。參加培訓的工會主席說：第一次全過程、全環(huán)節(jié)學習梳理了“工代會”換屆的所有業(yè)務知識，想象中會很枯燥，但跟著主任的授課節(jié)奏、事例分析、程序推演，聽起來解渴，針對性、指導性和可操作性都很強。

泰州市高港區(qū)召開醫(yī)療器械行業(yè)工資集體協(xié)商現場會

江蘇省泰州市高港區(qū)總工會 張峰報道近日，江蘇省泰州市高港區(qū)胡莊鎮(zhèn)醫(yī)療器械行業(yè)工資集體協(xié)商現場會在胡莊鎮(zhèn)政府會議室召開。

據了解，此次行業(yè)工資集體協(xié)商會上，職工方與企業(yè)方代表就行業(yè)最低工資標準、職工平均工資增長幅度、工時工價勞動定額、工齡工資標準、工資支付方式以及職工繳納保險等6個議題逐一進行了協(xié)商談判，最后達成一致意見，并就協(xié)商的內容簽訂了《泰州市高港區(qū)胡莊鎮(zhèn)醫(yī)療器械行業(yè)工資專項集體合同》。至此，胡莊鎮(zhèn)醫(yī)療器械行業(yè)職工工價不一、待遇不一的亂局不復再見。

泰州市輝春醫(yī)療器械有限公司總經理程春林說：“我們企業(yè)主早就需要這樣的協(xié)商了，區(qū)總工會幫助我們解決了大問題?！睋ぃf鎮(zhèn)是全國有名的醫(yī)療器械生產銷售基地，素有“醫(yī)療器械之鄉(xiāng)”的美譽。全鎮(zhèn)有醫(yī)療器械生產企業(yè)14家，經營企業(yè)54家，年產值達5億元，從事生產銷售的員工約1000多人。但行業(yè)中至今無統(tǒng)一的工序、工時、工價標準，企業(yè)之間相互挖人，惡性競爭，導致職工不安心工作，不是跳槽，就是消極怠工，嚴重制約了企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)和職工都急需一個平臺幫助結束這一亂象。

該區(qū)總工會主席丁新成介紹，高港區(qū)率先試點“工資集體協(xié)商保證金制度”，率先推進殘疾職工工資集體協(xié)商工作，建立完善“工資集體協(xié)商聯(lián)合督查綜合考核獎勵機制”，打造“個性版”集體協(xié)商體系，走出了一條具有高港特色的企業(yè)工資集體協(xié)商的新路子，特別是行業(yè)工資集體協(xié)商的全面推進，有效地維護了小微企業(yè)職工的合法權益。下一步還將在相對成熟的行業(yè)繼續(xù)開展集體協(xié)商，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

此次集體協(xié)商，泰州市總工會邀請其他市（區(qū)）總工會以及部分企業(yè)工會主席、職工代表等130余人參加觀摩。前來觀摩的市（區(qū)）工會干部均認為此次集體協(xié)商程序規(guī)范嚴謹、履約真實到位、效果顯著，職工滿意度高，有較強的示范性，值得學習借鑒?！?/p>