潘家永

編輯同志：

我是一個農民工，在一家私營印刷廠從事裝訂工作。前些日子，老板被警察帶走了，印刷廠也被政府有關部門取締。我和其他工人打聽得知，這家印刷廠一直沒有辦理印刷許可證和營業(yè)執(zhí)照，不具有合法經(jīng)營資格?，F(xiàn)在，廠里已是人去樓空，但印刷廠還欠著我們兩個月的工錢。請問，我們與該印刷廠之間的勞動關系是否合法？我們該如何維權討薪呢？

讀者

姚立喜

姚立喜讀者：

你和這家印刷廠建立的勞動關系不合法。國務院《印刷業(yè)管理條例》第7條規(guī)定：“國家實行印刷經(jīng)營許可制度。未依照本條例規(guī)定取得印刷經(jīng)營許可證的，任何單位和個人不得從事印刷經(jīng)營活動?！奔磭以谟∷I(yè)實行強制許可制度。由于該印刷廠沒有獲得行政許可而私自從事經(jīng)營活動，顯然屬于非法的用人單位，不屬于《勞動合同法》所規(guī)定的用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。因此，該印刷廠和你以及其他工人之間的關系屬于非法用工關系。

你們除有權依法追索勞動報酬外，還可以要求賠償損失。雖然你們與該印刷廠的勞動關系不合法，但你們已經(jīng)付出了勞動，權益應受到保護。《勞動合同法》第93條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金：給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！薄秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定：“……由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失?！睋?jù)此，你們除有權依法追索勞動報酬外，還可以依據(jù)自己的具體情況提出賠償經(jīng)濟損失的請求。

至于討薪和索賠的對象，應當為該印刷廠的出資人。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第4條規(guī)定：“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。”由于該印刷廠并非合法的用人單位，因此該印刷廠不屬于仲裁或訴訟法人合法當事人。該案仲裁的被申請人或訴訟的被告應為該印刷廠的出資人。

至于討薪的途徑，應當是先仲裁后訴訟信?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第5條規(guī)定了勞動爭議處理的基本程序，即發(fā)生勞動爭議，當事人之間可以協(xié)商、調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向法院提起訴訟。因此，你們應當先申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，而后可提起訴訟。如果仲裁機構以該案屬于非法用工為由而不予受理，你們也要取得仲裁機構不予受理的通知書，然后才能到法院起訴。