楊學(xué)友

職工帶薪年休假不僅是法定的一種福利待遇，更是勞動者有尊嚴(yán)、體面的重要標(biāo)志。然而，個(gè)別用人單位設(shè)置種種陷阱、攫取這一福利奶酪。望“假”興嘆之時(shí)，常見的七大陷阱不得不提防。

陷阱一：臨時(shí)雇工沒有年休假？

【案例】農(nóng)民工小趙系一家個(gè)體鋁合金門窗安裝企業(yè)雇工，專門負(fù)責(zé)制作、上門安裝鋁合金門窗。每月基本工資為2200元，外加效益提成。2015年5月初，小趙工作滿3年后，與老板協(xié)商解除合同時(shí)，小趙提出應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)給3年來未休年休假工資，老板以個(gè)體企業(yè)臨時(shí)雇工沒有年休假為由予以拒絕。

【分析】該老板的說法與法律規(guī)定完全相違背。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。人力資源和社會保障部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法?？梢?，帶薪年休假的職工，已經(jīng)涵蓋了“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等”所有用工單位。無論是臨時(shí)工、編外工、雇員，均有權(quán)享有帶薪年休假的權(quán)益。

陷阱二：解除合同后

沒有年休假？

【案例】王燕是一化工公司職工。近日，王燕經(jīng)過應(yīng)聘考核，被一家電信公司錄用。在與化工廠協(xié)商解除勞動合同關(guān)系時(shí)，王燕因今年未休年休假，提出應(yīng)給付補(bǔ)償。可公司勞資部門解釋說：你今年沒有干滿一年，不應(yīng)享有年休假權(quán)，也就沒有補(bǔ)償。該解釋對嗎？

【分析】對方的解釋并無法律依據(jù)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

陷阱三：曠工后，不能再休年休假？

【案例】青工小崔系某陽光能源公司員工，上個(gè)月初的一個(gè)雙休日與學(xué)生旅游時(shí)，因毆打他人被處以行政拘留7天的處罰。這期間，又因未向公司（報(bào)告）請假，事后，公司以小崔連續(xù)曠工超過5天為由，按公司制度規(guī)定將小崔辭退。小崔提出今年未休年休假，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償，公司以曠工天數(shù)已經(jīng)超過年休假天數(shù)為由，予以拒絕。

【分析】職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。上述法律規(guī)定表明，曠工可以成為用人單位解除勞動合同的理由，但不能成為剝奪職工年休假的理由。

陷阱四：請過事假，不能享有年休假？

[案例]張女士是一家電大學(xué)校職工。今年年初，張女士因?yàn)閮鹤踊I備婚事，請事假20天。近日，因家里還有其他事情，張女士打算休年休假?？蓡挝徽f張女士請過事假就不再享有年休假了。法律是這樣規(guī)定的嗎？

[分析]這關(guān)鍵要看你休事假20天時(shí)，單位是否扣除了你這20天的工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第4條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。按照上述規(guī)定，如果單位扣除了張女士20天假期的工資，那么張女士依然享有休年休假的權(quán)利，否則沒有。

陷阱五：休過探親假，

當(dāng)然不能再休年休假？

【案例】朱小姐在一家信息公司工作18年了。年初，朱小姐因鄉(xiāng)下的祖父病故，休了探親假。最近，因某種原因，朱小姐打算休年休假。可公司管理部門說，公司制度有規(guī)定，凡當(dāng)年休過探親假、婚假、產(chǎn)假等，就沒有年休假。公司的規(guī)定對嗎？

【分析】朱小姐公司此項(xiàng)制度條款與相關(guān)法律規(guī)定相沖突，當(dāng)屬無效情形?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條 規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

陷阱六：主動辭職，用人單位無需支付年休假報(bào)酬？

【案例】劉小姐于2013年6月入職某小食品加工公司，因該公司幾次拖欠職工月工資，劉小姐于2014年8月向公司提出書面辭職，同時(shí)要求公司給付自己未休年休假的勞動報(bào)酬。該公司認(rèn)為劉小姐是主動提出解除勞動合同，故不同意支付其未休年休假勞動報(bào)酬。

【分析】企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”該條法規(guī)表明：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”，并非單指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系的情形”，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形”都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時(shí)折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報(bào)酬。這樣的理解既符合有利于保護(hù)勞動者休息和工資權(quán)益，更符合帶薪年休假制度以工作期間和時(shí)間經(jīng)過為計(jì)算依據(jù)的立法本意。

陷阱七：年休假以本單位工作年限計(jì)算？

【案例】佟先生系一家建筑安裝公司技術(shù)工人，在該公司工作已6年（此前曾在部隊(duì)服役2年，復(fù)員后先在某建筑工程隊(duì)工作過3年）。從去年開始，公司每年都自覺按照《職工帶薪年休假條例》安排職工休假。但每年只安排佟先生休假時(shí)間只有5天。理由是佟先生在本公司工作不滿10年，法律規(guī)定的休假時(shí)間為5天。

【分析】按佟先生工齡，應(yīng)每年享受10天年休假。《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函規(guī)定：“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。據(jù)此，佟先生可與公司協(xié)商，若不成，可依法申請仲裁維權(quán)。