小 保：

我們是一家公司的新入職員工。鑒于我們雖然經(jīng)過(guò)筆試、面試，通過(guò)了相關(guān)考核并最終被錄取，但實(shí)際工作能力與工作需求仍然存在較大差距，公司為使我們能盡快適應(yīng)，而又不耽誤工作，做到“工作與培訓(xùn)兩不誤”，決定聘請(qǐng)多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及老師傅，利用連續(xù)5天下班后的晚上，組織我們進(jìn)行夜課培訓(xùn)，每次4小時(shí)。近日，鑒于發(fā)現(xiàn)公司并沒(méi)有就上夜課期間向我們發(fā)放加班工資，我們?cè)蚬驹?xún)問(wèn)，得到的答復(fù)是上夜課培訓(xùn)并不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，公司不但沒(méi)有獲取絲毫經(jīng)濟(jì)效益，甚至還要支付培訓(xùn)費(fèi)用，因而不能按加班論處。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

李雪荷等9人

李雪荷等：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，即你們的行為當(dāng)屬加班。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。”即只要屬于加班，用人單位便具有支付加班工資的法定義務(wù)。而加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。即判斷員工的行為是否構(gòu)成加班，其要件為：是否為用人單位所要求、是否為了用人單位的利益、是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。如果肯定，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。而本案情形恰恰符合相關(guān)要件：一方面，組織新員工進(jìn)行夜課培訓(xùn)，是公司基于自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要所作的安排，并非你們自行要求、自行組織。你們之所以參加，也是出于對(duì)公司要求的服從。另一方面，公司是組織夜課培訓(xùn)的最終受益者。提高員工技能是公司的分內(nèi)責(zé)任，且理當(dāng)在正常工作時(shí)間段進(jìn)行，其將培訓(xùn)安排在夜間休息期間，無(wú)疑是建立在犧牲你們休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，公司自然可以因此既能在正常的工作時(shí)間安排你們工作并產(chǎn)生效益，又能通過(guò)讓你們獲得相關(guān)技能，更快更好地開(kāi)展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更大的經(jīng)濟(jì)效益。再一方面，公司占用的時(shí)間屬于“標(biāo)準(zhǔn)工作日之外”。即公司安排的夜課培訓(xùn)是在下班之后，而非上班期間。此外，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班“一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”。即公司安排你們每天進(jìn)行四小時(shí)的夜課培訓(xùn)，也屬違法之列。

小 保