張斌

摘 要：安全生產(chǎn)是企業(yè)的是生命線，安全文化是企業(yè)發(fā)展的催化濟(jì)，二者缺一不可。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，提升安全文化軟實(shí)力，發(fā)揮安全文化陣地作用，推動(dòng)傳統(tǒng)安全文化向現(xiàn)代安全文化轉(zhuǎn)變，倡導(dǎo)廣大干部員工“安全是福、事故是禍”的理念，通過(guò)安全文化建設(shè)創(chuàng)建，讓員工感受到安全文化帶來(lái)的魅力，改變過(guò)去“要我安全、要我遵守”，為“我要安全、我要遵守”的良好行為。

關(guān)鍵詞：安全是生命線；文化是軟實(shí)力；人本安全；文化推動(dòng)

一、安全文化產(chǎn)生的歷史背景

在上世紀(jì)80年代中后期，安全文化逐漸形成，從前蘇聯(lián)切爾諾核電站發(fā)生了一起核電爆炸事故，導(dǎo)致電站周?chē)?000多平方人員緊急轉(zhuǎn)移，據(jù)說(shuō)，至今無(wú)法恢復(fù)。在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的各類(lèi)安全事故，教訓(xùn)深刻，引發(fā)人們對(duì)安全環(huán)境的渴望。然而在太平洋的西岸，有一家美國(guó)公司，叫杜幫，[1]值得學(xué)習(xí)和借鑒，它在國(guó)內(nèi)有分支機(jī)構(gòu)，有著200多年的歷史，經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段，在過(guò)去發(fā)生的事故中，吸取血的教訓(xùn)，總結(jié)得出的經(jīng)驗(yàn)是人本安全，提出：所有安全事故都可以避免的，教育自覺(jué)遵守各項(xiàng)操作規(guī)程、規(guī)章制度，始終把安全、職業(yè)健康、作業(yè)環(huán)境作為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值，并成為自已擁有的文化體系。

二、關(guān)注安全文化的發(fā)展

進(jìn)入新時(shí)期，行業(yè)使命發(fā)生了根本改變，踐行“三嚴(yán)三實(shí)、敢于忠厚城擔(dān)當(dāng)”，安全工作尤其重要，安全文化作為一種新的安全管理方式，有助于提高員工安全自我防范能力，同時(shí)看到，吸煙與健康成為社會(huì)焦點(diǎn)，如何進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，解決吸煙與健康的問(wèn)題；加強(qiáng)安全法治，保障安全生產(chǎn)，提升安全文化軟實(shí)力有利消除負(fù)面影響，以良好的行為規(guī)范增強(qiáng)竟?fàn)幜Α?/p>

三、把握安全文化建設(shè)的內(nèi)涵

畢者認(rèn)為：企業(yè)安全文化內(nèi)涵是“以人為本”的文化，人的因素是第一位，人的安全行為、物的安全狀態(tài)和管理缺陷是安全生產(chǎn)重要組成部份，探索用“文化育人、文化樹(shù)人”的新理念，加快安全文化建設(shè)，完善規(guī)章制度，教育和引導(dǎo)員工主動(dòng)自覺(jué)參與，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)處于“人、物、機(jī)、料、環(huán)”處于安全運(yùn)行狀態(tài)。把安全責(zé)任、安全目標(biāo)指標(biāo)、危險(xiǎn)源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、應(yīng)急管理、安全培訓(xùn)、安全評(píng)估、安全文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，做到同計(jì)劃、同布置、同檢查、同評(píng)比、同考核，加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程監(jiān)管，確保實(shí)現(xiàn)“零”方式的閉環(huán)作業(yè)，持續(xù)改進(jìn)，杜絕違規(guī)行為的發(fā)生[2]。

四、加強(qiáng)安全文化建設(shè)的重要意義

安全文化是一個(gè)漫長(zhǎng)過(guò)程，非一朝一夕，要深刻認(rèn)識(shí)到它的重要性、復(fù)雜性、艱巨性、長(zhǎng)期性的任務(wù)，實(shí)踐證明98%的安全事故是人為因素造成，往往是生產(chǎn)任務(wù)壓頭，重業(yè)務(wù)輕管理，重生產(chǎn)、輕安全顯現(xiàn)，安全意識(shí)淡薄，三超、三違現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，加強(qiáng)安全文化建設(shè)有著十分重要意義。深刻認(rèn)識(shí)到安全文化建設(shè)是踐行“三嚴(yán)三實(shí)、敢于忠厚城擔(dān)當(dāng)”體現(xiàn)，驅(qū)使我們從安全發(fā)展需要出發(fā)，抓基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)，提升安全文化軟實(shí)力，成為員工的安全保障措施。

五、消除安全文化不利因素思考

提起安全文化建設(shè)，有的人會(huì)認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)者文化，面子工程；還有人認(rèn)為是堆錢(qián)的文化，不如作為福利；更有人認(rèn)為是看不見(jiàn)，摸不著，憑空想像。這些說(shuō)法不正確，缺乏系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，文化不是搬來(lái)的、也不是套來(lái)的，更不是想像的，而是在長(zhǎng)期培育，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積累的過(guò)程中逐漸形成。不論是什么企業(yè)，都有自已的文化，只是看這種文化代表誰(shuí)的利益而已，引導(dǎo)員工模范遵守執(zhí)行規(guī)章制度，將安全文化建設(shè)內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。

六、加快安全文化建設(shè)的對(duì)策

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全，抓企業(yè)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，既是組織者，也是受益者，要以自已的言傳身教影響每一名員工，起模范帶頭作用，不折不扣地履行職責(zé)，做到安全面前，人人平等，大家共享，讓安全文化根植于各位領(lǐng)導(dǎo)干部、員工的具體行動(dòng)心中。

（二）狠抓執(zhí)行力建設(shè)，固化“知書(shū)善思、行者致遠(yuǎn)”的貴陽(yáng)煙草傳統(tǒng)文化建設(shè)。常言道：思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定效果，抓好執(zhí)行建設(shè)，貴在堅(jiān)持，持之以恒，做到知行合一，將執(zhí)行力納入考核，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、規(guī)章制度等都一起捆綁考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，真正把執(zhí)行力當(dāng)成鐵的紀(jì)律、制度執(zhí)行。

（三）做好安全文化落地工作，著力抓好文化長(zhǎng)廊建立，是安全文化落地的有效形式與內(nèi)容，讓員工參管理、談心事、樹(shù)心愿，減少工作壓力，推動(dòng)安全意識(shí)的提升，讓安全文化深根發(fā)芽，開(kāi)花結(jié)果，經(jīng)費(fèi)保障。 結(jié)合抓好安全文化的培訓(xùn)，培訓(xùn)要針對(duì)性，把握重點(diǎn)和難點(diǎn)，主動(dòng)突擊，時(shí)刻不放松三級(jí)教育培訓(xùn)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，要防止抓一陣、歇一陣、緊一陣、松一陣的做法，使培訓(xùn)工作與實(shí)際操作出現(xiàn)兩張皮現(xiàn)象。

（四）加強(qiáng)安全法治建設(shè)，保障安全生產(chǎn)，抓好“一崗雙責(zé)”落實(shí)，開(kāi)展隱患治理工作，消除現(xiàn)實(shí)生活中存在這樣一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：有的人認(rèn)為安全工作是靠八字大壓得??；更有人認(rèn)為安全工作講點(diǎn)子，憑運(yùn)氣，強(qiáng)化嚴(yán)不起來(lái)，管不下去，怕得罪人的問(wèn)題，只的加強(qiáng)隱患治理，才能實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)與安全兩不務(wù)。

安全文化建設(shè)無(wú)止境，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，探索新的途徑，讓安全文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)凝聚力、向心力、競(jìng)爭(zhēng)力，責(zé)任重于泰山，任重而道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉德輝.企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則[M].中國(guó)工人出版社， 001-30.

[2] 毛海峰.企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則解讀[M].中國(guó)工人出版社， 001-30.