能否反悔

小 保：

我入職到一家公司時(shí)，并沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。半年后，因好友邀我共同開辦手機(jī)銷售店，我對(duì)此非常心動(dòng)，遂向公司遞交了辭呈。但公司基于缺少人手，誠心誠意希望我能留下，甚至提出為我加薪并補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。為斷絕公司的希望，我向公司出具了一紙聲明：由于本人去意已決，我自愿放棄半個(gè)月的工資和未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍的工資補(bǔ)償，一切不利后果均由本人負(fù)責(zé)。公司無奈，只好同意。誰知，事后開店未成。鑒于公司拒絕我回去上班，我于近日要求公司支付半個(gè)月工資和未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍的工資差額，可公司以我已經(jīng)放棄為由，認(rèn)為我無權(quán)出爾反爾。請(qǐng)問：我究竟能否反悔？

羅蕾珍

羅蕾珍：

的確，你無權(quán)出爾反爾。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！币簿褪钦f，只要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成的離職協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，沒有欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平等情形，便應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。故雖然《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條也指出：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡揪烤箲?yīng)否向你支付尚差的半個(gè)月工資和未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍的工資差額，應(yīng)當(dāng)取決于你的放棄聲明，是否具有上述除外情形。而本案卻并不具備：一方面，放棄聲明為你所主動(dòng)提出并出具，公司不僅沒有給你施加任何壓力，甚至誠心誠意地希望你留下，還自愿作出了為你加薪等讓步，即整個(gè)過程不存在欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平等事由。另一方面，你作為民事行為能力人，具有放棄自身民事權(quán)益的權(quán)利，也應(yīng)當(dāng)知道放棄的后果，卻義無反顧地放棄純粹屬于自己的個(gè)人權(quán)益，并出具不危及國家、集體或者他人利益的聲明，無疑屬于沒有“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”，也就意味著當(dāng)公司接受之后，聲明便已經(jīng)生效，你自然自始便失去了相關(guān)權(quán)利。

小 保