@巴菲特也煩惱：化解產(chǎn)能過剩是2016年結(jié)構(gòu)性改革的五大任務(wù)之一，涉及到僵尸企業(yè)合理有序地退出市場。實際上，僵尸企業(yè)也沒有那么多吧？

@吐槽的匹諾曹：雖然說沒有上一輪下崗潮那么恐怖，但是的確會有一定數(shù)量因為治理僵尸企業(yè)而下崗吧？這些人怎么辦？能不能再就業(yè)？

@地命海心的人：“打僵尸”的確得做好托底工作，比如安置資金怎么下?lián)?？下?lián)芰四懿荒艿轿?？下崗職工有沒有職業(yè)技能培訓？

專家：下崗潮是誤讀

人社部勞動科學研究所所長鄭東亮：前段時期，聯(lián)想、微軟、富士康、三星等知名企業(yè)確實出現(xiàn)不同規(guī)模裁員的情況，加上經(jīng)濟下行這一大背景，輿論對于所謂“下崗潮”討論增多。實際上，從人社部2015年1—9月對全國3萬多家企業(yè)監(jiān)測的情況看，在經(jīng)濟下行和結(jié)構(gòu)調(diào)整中確有一些企業(yè)出現(xiàn)崗位流失和減員現(xiàn)象，但總體來看，涉及范圍不大，人員分流平穩(wěn)，未發(fā)現(xiàn)普遍性的裁員潮。

中國人民大學教授聶輝華：2016年可能會有不少工人因為國企重組下崗，但不太可能有大規(guī)模的下崗潮，至少不會出現(xiàn)1998年那樣的大量國企工人下崗失業(yè)浪潮。首先，國企總體規(guī)模仍然會保持穩(wěn)定。其次，從全球制造業(yè)格局來看，中國企業(yè)的勞動力成本雖然上升較快，但是總體上仍然有一定的優(yōu)勢。再次，從人口結(jié)構(gòu)來看，由于中國老齡化比例在上升，從國企分流的青壯年勞動力再就業(yè)的概率較高。