國園園

（西藏民族大學(xué) 新聞傳播學(xué)院，陜西 咸陽 712000）

淺析我國職場真人秀節(jié)目的演變

國園園

（西藏民族大學(xué) 新聞傳播學(xué)院，陜西 咸陽 712000）

就目前我 國的形勢而言，社會(huì)轉(zhuǎn)型使得就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，越來越多的普通人開始走上舞臺(tái)展示自己與眾不同的一面，這就給真人秀類節(jié)目的衍生和發(fā)展提供了便利的土壤。職場真人秀節(jié)目的出現(xiàn)，在如今相親真人秀節(jié)目泛濫的電視節(jié)目中獨(dú)樹一幟，順應(yīng)時(shí)代潮流，展示了它自身的創(chuàng)辦優(yōu)勢。本文就以當(dāng)今收視正紅的《非你莫屬》和《職來職往》為重點(diǎn)，用個(gè)案研究法和定性分析法對今天的職場真人秀電視節(jié)目在我國的現(xiàn)狀和發(fā)展流變進(jìn)行簡單的討論分析。

職場真人秀節(jié)目；流變；大眾文化

近幾年來，我國新增勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員每年以數(shù)以百萬的速度增長。解決就業(yè)問題迫在眉睫，求職類電視節(jié)目就吸引了觀眾的注意力，滿足了電視觀眾對求職就業(yè)的期待，貼近觀眾的日常工作生活。然而，職場真人秀節(jié)目的存在能否提供求職者真正的意向職位？稍顯正式的電視招聘現(xiàn)場能否滿足廣大電視觀眾的收視需求？在探究其利弊以及發(fā)展前景時(shí)，應(yīng)該深入挖掘其內(nèi)容，多角度思考其優(yōu)勢。

職場真人秀電視節(jié)目之所以能夠出現(xiàn)并且以新的面貌長期存活，這與我國的社會(huì)大背景是分不開的。現(xiàn)在，隨著擴(kuò)招的高校和單位的用人需求不斷增加，我國的就業(yè)形勢面臨著供大于求的挑戰(zhàn)，求職者和市場之間出現(xiàn)了明顯的認(rèn)知錯(cuò)位?！爱厴I(yè)等于失業(yè)”“找工作難”等問題越來越清晰地?cái)[在了求職者面前，而印刷媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體由于使用范圍窄等各種條件的限制，在一定程度上并不能滿足所有求職者對用人單位的了解，普及率相對較低。這就為職場真人秀電視節(jié)目贏得了一定的市場，各種人力資源節(jié)目和職場互動(dòng)真人秀應(yīng)運(yùn)而生。

一、職場類真人秀電視節(jié)目發(fā)展流變分析

（一）節(jié)目定位：從創(chuàng)業(yè)型走向社會(huì)服務(wù)型

通常情況下招聘的范圍很清楚，卻不包括剛畢業(yè)或剛走出校門的大學(xué)生以及正在找工作的年輕人這個(gè)群體。節(jié)目在前期主要注重老板們的創(chuàng)業(yè)歷程，而現(xiàn)在偏向關(guān)注年輕人和大學(xué)生的經(jīng)歷。由于年輕人沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，因此職場真人秀對他們來說具有很強(qiáng)的實(shí)用性，他們可以從節(jié)目中得到經(jīng)驗(yàn)，從管理人員的建議中提取對自己有用的信息，觀眾們對此也表現(xiàn)出強(qiáng)烈的共鳴。適應(yīng)大眾文化，貼近觀眾生活是職場類真人秀節(jié)目的特征?！爱?dāng)代大眾文化從功能上看是一種游戲性的娛樂文化，電視文化的繁榮造就了新的娛樂觀念，也就擴(kuò)大了人們的娛樂選擇?！保?］《非你莫屬》的發(fā)展緊跟大眾文化，大眾文化又是開放的，這也需要節(jié)目的模式是開放的，這樣才更能刺激大眾的興趣。《非你莫屬》的每一期節(jié)目都做到了真正有觀眾參與，它將求職者最真實(shí)的一面展現(xiàn)在大家面前，讓觀眾看到最真實(shí)的貼近生活的節(jié)目，因此，這就調(diào)動(dòng)了觀眾的積極性?！爱?dāng)大眾文化成為社會(huì)文化話語強(qiáng)勢時(shí)，人們的娛樂意識(shí)和方式才逐漸成熟?！保?］

（二）節(jié)目元素：從單一型走向多角色互動(dòng)型

現(xiàn)場有多位“電視伯樂”，公平選拔人才。目前，中國每年有百萬大學(xué)生找不到工作，供需錯(cuò)位是很大一部分原因?，F(xiàn)在的求職者自信度很高，以為自己無所不知，但一經(jīng)面試，“迷?！钡臓顟B(tài)就原形畢露。其實(shí)很多求職者總是被自己想象的光環(huán)所蒙蔽，不知道自己真正想要的、能實(shí)現(xiàn)價(jià)值的工作到底是什么。在前期，求職類真人秀電視節(jié)目形式比較單一、缺乏感情色彩，以形式為主。而現(xiàn)在的《非你莫屬》，用人單位充當(dāng)著“電視伯樂”的角色，對多類型的求職者進(jìn)行基本的了解之后，結(jié)合求職者自身優(yōu)勢，選取適合的崗位。另外，在這個(gè)“拼爹”和走捷徑的時(shí)代，找一份好工作似乎是來自普通家庭孩子遙不可及的夢想。而《非你莫屬》通過層層篩選，不考慮家庭背景，只考慮綜合素質(zhì)，為普通家庭的孩子找到好工作帶來了無限的光明。用人單位這種充當(dāng)“電視伯樂”挑選千里馬的角色在目前這個(gè)“拼爹”的時(shí)代，顯得更加純粹和公平。

（三）節(jié)目特征：從固定型走向類型化

特定的節(jié)目環(huán)節(jié)，娛樂化的表現(xiàn)形式?！斗悄隳獙佟返某霈F(xiàn)打破了沉悶的招聘方式，在刺激著最真實(shí)、最強(qiáng)大的感官體驗(yàn)的同時(shí)，進(jìn)行多元化的創(chuàng)新，旨在向我們呈現(xiàn)別樣的精彩。每一個(gè)類型的求職者都可以在舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的工作技能、才藝表演等，面對12家公司的BOSS考核工作，每一期節(jié)目都是在應(yīng)聘者所投的簡歷中選出較為突出的三位進(jìn)行現(xiàn)場面試。然后在舞臺(tái)上通過十幾位BOSS集體發(fā)問、互掐以及主持人和BOSS之間的互動(dòng)等方式，展現(xiàn)出最真實(shí)的一面，而求職者也可以放松心情為自己的職場生涯博出一條光明之路。

（四）節(jié)目形式：從守舊走向新穎多元化

場內(nèi)和場外相結(jié)合，內(nèi)容清晰有后續(xù)。在《非你莫屬》中出現(xiàn)了特殊的環(huán)節(jié)，增添了第二現(xiàn)場主持人這個(gè)職位，他不但可以在求職者面試結(jié)束離場后及時(shí)進(jìn)行采訪，也可以在節(jié)目進(jìn)行中通過鏡頭的切換或者企業(yè)家的觀察來評說一番，把采訪進(jìn)行真實(shí)還原，使節(jié)目更有紀(jì)錄片的影子，顯得節(jié)目更加真實(shí)可信。《非你莫屬》每周一期，每期挑選三位求職者進(jìn)行內(nèi)定的環(huán)節(jié)展示。首先，進(jìn)行自我介紹送出簡歷。其次，求職者進(jìn)行第二輪的“天生我有才”這個(gè)環(huán)節(jié)的展示，通過對專業(yè)能力的展示說服企業(yè)老板為自己留燈。最后，求職者可以根據(jù)老板提供的職位、薪酬進(jìn)行考慮，通過交涉，求職者作出決定。就總體來看，通過這三個(gè)環(huán)節(jié)可以使求職者進(jìn)行多方面的展現(xiàn)，是相當(dāng)靠譜、全面、系統(tǒng)的。在節(jié)目中求職與現(xiàn)實(shí)中的面試大同小異，都是將自己推銷給老板、人力資源，而電視鏡頭下的流程就是通過現(xiàn)場改編而來的，只是增加了趣味性和娛樂性。這也正是這一檔節(jié)目最吸引人的地方。

（五）意識(shí)形態(tài)：從自我展示走向寓教服務(wù)

“積極發(fā)揮‘意見領(lǐng)袖’的效果，傳播積極價(jià)值觀?！庖婎I(lǐng)袖’，是指在人際傳播網(wǎng)絡(luò)中經(jīng)常為他人提供信息，同時(shí)對他人施加影響的‘活躍分子’，將信息擴(kuò)散給受眾，形成信息傳遞的兩極傳播。”［3］主要起到影響他人的態(tài)度和觀點(diǎn)，造成主觀的人為現(xiàn)象，這在《非你莫屬》中得到了很好的展現(xiàn)。在前期的職場類節(jié)目中主要偏向自我展示，偏向創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)，注重介入大眾傳播。意見領(lǐng)袖有時(shí)也會(huì)成為輿論領(lǐng)袖，具有較強(qiáng)的綜合能力和較高的社會(huì)地位或被認(rèn)同感，而且在社交場合比較活躍，通曉特定問題并樂于接受和傳播相關(guān)信息。［4］《非你莫屬》著力塑造的是一組商界大腕評委的群像，將他們艱難的奮斗過程，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)素養(yǎng)描繪出來，“在對社會(huì)起到‘意見領(lǐng)袖’作用的同時(shí)，帶動(dòng)社會(huì)競相模仿、崇拜成功的風(fēng)潮?！保?］從而將節(jié)目所宣揚(yáng)的奮斗、創(chuàng)業(yè)的主題作為社會(huì)主旋律，同時(shí)也襯托出節(jié)目的高檔次和專業(yè)性。

二、職場真人秀電視節(jié)目熱播原因及成功要素

職場真人秀節(jié)目同一般的真人秀節(jié)目一樣，都具有真實(shí)與虛擬相結(jié)合的特征?，F(xiàn)在很多電視臺(tái)仍然在源源不斷地開發(fā)新的品種，在內(nèi)容為王的時(shí)代根據(jù)節(jié)目的實(shí)際情況，找出觀眾感興趣的、適合本土文化的題材和話題是關(guān)鍵，僅靠形式上的“克隆”是難以維持生命力的。所以，必須擺脫大多數(shù)真人秀節(jié)目固有的形態(tài)，勇于創(chuàng)新，走出屬于自己特色的發(fā)展道路。

（一）節(jié)目自身元素：節(jié)目定位，突出服務(wù)性

電視節(jié)目歸根到底是為了服務(wù)大眾、娛樂大眾、教育大眾。職場真人秀節(jié)目就是在娛樂大眾的同時(shí)，通過節(jié)目中求職者的表現(xiàn)和用人單位的考量來總結(jié)求職應(yīng)聘所需要的經(jīng)驗(yàn)和技巧。所以，一檔電視節(jié)目的價(jià)值觀對觀眾的影響不可小覷。

在媒體市場競爭越來越激烈的情況下，職場真人秀電視節(jié)目首先應(yīng)該分析受眾心理。例如，通過網(wǎng)絡(luò)等途徑進(jìn)行調(diào)查，分析受眾的喜好和需求，對節(jié)目進(jìn)行改良。也可將節(jié)目中用人單位或者主持人所得出的應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來，為更多的觀眾服務(wù)，使觀眾真正學(xué)到求職工作的經(jīng)驗(yàn)和技巧。

“另外，雖然‘毒舌’會(huì)吸引受眾的眼球，也會(huì)使節(jié)目收視率提高，忠言逆耳利于行，但是忠言并不意味著人身攻擊，逆耳也并不意味著經(jīng)驗(yàn)主義。”［6］犀利的語言確實(shí)更能鍛煉求職者的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，但同時(shí)也應(yīng)該明確節(jié)目的定位，不僅僅是為了提高收視率，更是在娛樂大眾的同時(shí)，向觀眾傳遞一些正確的價(jià)值觀。

（二）節(jié)目創(chuàng)辦特色：擴(kuò)大求職范圍，凸顯平民化

真人秀節(jié)目吸引人的一個(gè)重要特色，在于它的內(nèi)容非常貼近實(shí)際的生活。職場真人秀節(jié)目中的職場考驗(yàn)應(yīng)涉及生活中各種具體的內(nèi)容和知識(shí)，與現(xiàn)實(shí)生活和工作競爭密切相關(guān)，貼近老百姓的喜怒哀樂。這樣既凸顯了節(jié)目的平民化，又符合國家的發(fā)展政策，必然會(huì)是一個(gè)良性的發(fā)展過程。

在職位類別的挑選中擴(kuò)大范圍。如果是經(jīng)?？础斗悄隳獙佟返娜藭?huì)細(xì)心地發(fā)現(xiàn)，用人單位分門別類、層出不窮，這就在一定程度上增加了求職者的選擇性。這在節(jié)目播出效果上增加了覆蓋面，進(jìn)而促進(jìn)觀眾熱情參與節(jié)目的種種現(xiàn)實(shí)行為。

（三）節(jié)目宣傳策略：不斷創(chuàng)新，打造自身品牌

在當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的趨勢下，不再是內(nèi)容為王，傳遞價(jià)值，而是收視為王，創(chuàng)造利益。缺少創(chuàng)新、克隆嚴(yán)重，這就使得電視節(jié)目的同質(zhì)化非常嚴(yán)重。湖南衛(wèi)視之所以始終占據(jù)著“綜藝?yán)洗蟆钡牡匚?，這與它順應(yīng)時(shí)代潮流、不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，引領(lǐng)娛樂節(jié)目趨勢是分不開的。

“在職場壓力空前的今天，社會(huì)大背景為職場真人秀節(jié)目的發(fā)展提供了適宜的土壤，利用本土生根?！保?］各電視職場真人秀節(jié)目的策劃者應(yīng)順應(yīng)這一發(fā)展趨勢，加大研發(fā)力度，加強(qiáng)創(chuàng)新力度，堅(jiān)持內(nèi)容為王收視為輔的價(jià)值感念，增強(qiáng)節(jié)目生命力，使其更好地發(fā)展。

《非你莫屬》雖然在招聘形式上比較正規(guī)化、在求職效果上也相對靠譜，它由于嫁接《非誠勿擾》的節(jié)目模式，在娛樂性上相對突出，因此使觀眾覺得枯燥乏味。當(dāng)然，功能性和娛樂性要想做到兼容確實(shí)有一定的難度，《非你莫屬》能在堅(jiān)持為求職者真正找到工作的前提下，適當(dāng)在節(jié)目模式上做了一些創(chuàng)新，讓求職者在娛樂中體現(xiàn)自身價(jià)值、找到合適的工作，同時(shí)又服務(wù)了受眾，樹立了自己的品牌、文化。

（四）節(jié)目制作形態(tài)：既注重娛樂性又顯專業(yè)性

節(jié)目在制作效果上既注重娛樂性又顯專業(yè)性。節(jié)目設(shè)置注重一些娛樂元素，在《職來職往》中節(jié)目的設(shè)置環(huán)節(jié)，先采用放VCR的方式進(jìn)行整體感知，利用自我闡述加高管滅燈相結(jié)合的方式進(jìn)行。另外，在節(jié)目中語言的犀利成為一大亮點(diǎn)，企業(yè)老板和求職者有時(shí)會(huì)針鋒相對。在最后，當(dāng)求職者拿到工作的邀請，成功選擇企業(yè)后自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，覺得付出終于得到了收獲，在娛樂的同時(shí)達(dá)到專業(yè)性。

（五）節(jié)目成功要素：注重?fù)P長避短，引導(dǎo)價(jià)值取向

在西方國家，節(jié)目比較注重社會(huì)倫理，為了提高收視率而穿插了游戲環(huán)節(jié)，對可能造成的負(fù)面影響考慮關(guān)注較少?！拔覈碾娨暪?jié)目在娛樂趣味、道德標(biāo)準(zhǔn)、人性深度的表達(dá)和調(diào)用方面，都會(huì)受到中國特定的意識(shí)形態(tài)、文化傳統(tǒng)、社會(huì)價(jià)值觀念甚至生活方式的制約和規(guī)定。”［8］

“職場真人秀節(jié)目作為真人秀節(jié)目的一種形態(tài)，”［9］在借鑒西方真人秀節(jié)目優(yōu)秀之處的同時(shí)，更要貼近中國的文化現(xiàn)實(shí)。《非你莫屬》的節(jié)目主持人張紹剛常說：“我們是一個(gè)靠譜的節(jié)目，有一個(gè)靠譜的平臺(tái)，為大家提供靠譜的工作。”但是，隨著同類節(jié)目的泛濫，職場真人秀節(jié)目要始終記得自己的本職工作是幫求職者找工作，注重引導(dǎo)價(jià)值觀。

三、結(jié)語

電視職場真人秀節(jié)目為求職者提供了更真實(shí)的職業(yè)機(jī)遇，為企業(yè)提供了展現(xiàn)企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，這是一個(gè)雙贏的過程。同時(shí)，也使得節(jié)目本身有了較好的發(fā)展前景。電視職場真人秀節(jié)目作為一檔電視節(jié)目，收視率固然重要，但它更是一個(gè)為電視觀眾傳達(dá)招聘信息、提供招聘崗位、傳授應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，所以應(yīng)該分清主次。作為服務(wù)類節(jié)目，只有加大對受眾的服務(wù)力度和廣度才能更好地發(fā)展。

［1］ 陳欣躍.新時(shí)代的電視媒體影響力研究［D］.哈爾濱：哈爾濱師范大學(xué)，2010：14.

［2］ 李冬梅.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代電視真人秀節(jié)目的內(nèi)容生產(chǎn)與營銷創(chuàng)新［D］.濟(jì)南：山東大學(xué)，2010：8.

［3］ 陳昊姝.職場真人秀《職來職往》節(jié)目成功要素探析［J］.今傳媒，2011（06）：17-19.

［4］ 管克江莽九晨，史克棟，王方，王晴.真人秀，秀出高貴品質(zhì)［N］.人民日報(bào)，2010-07-06.

［5］ 歐倩.我國職場電視節(jié)目的教育功能研究［D］.南京：南京藝術(shù)學(xué)院，2011：18.

［6］ 施育華.國內(nèi)真人秀節(jié)目整合營銷模式研究［D］.北京：北京交通大學(xué)，2011：77-78.

［7］ 孫曉宇.淺析真人秀節(jié)目的本土化制作及創(chuàng)新［J］.當(dāng)代電視，2009（07）：11-12.

［8］ 聶艷艷.由職場真人秀節(jié)目看此類節(jié)目社會(huì)屬性的回歸——以《非你莫屬》節(jié)目為例［J］.新聞世界，2011（09）：77-78.

［9］ 蔣明佳.《學(xué)徒》中美國價(jià)值觀的體現(xiàn)［J］.云南藝術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2007（02）：17-18.

［10］ 馬娜.中外職業(yè)競技類真人秀節(jié)目比較——以《學(xué)徒》和《絕對唱響》為例［J］.新聞世界，2011（07）：11.

G222

A

1674-8883（2016）13-0103-02

國園園（1991—），男，山東濟(jì)寧人，西藏民族大學(xué)新聞傳播學(xué)院研究生在讀，研究方向：西藏對外傳播。