賴水平
(廣西新發(fā)展交通集團(tuán)有限公司,廣西 南寧 530029)
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淺析新時期國有施工企業(yè)黨建工作創(chuàng)新
賴水平
(廣西新發(fā)展交通集團(tuán)有限公司,廣西南寧530029)
文章通過深入研究國有施工企業(yè)黨建工作面臨的問題,提出了新時期國有施工企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的方法與思路。
施工企業(yè);黨建;創(chuàng)新;方法
十八大以來,國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)新常態(tài),國有施工企業(yè)黨建工作面臨著新問題、新形勢,這對做好新時期國有施工企業(yè)黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)。本文通過分析這些問題和形勢,堅持問題導(dǎo)向,與時俱進(jìn),旨在不斷創(chuàng)新國有施工企業(yè)黨建工作的方法、思路,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)企業(yè)員工隊伍建設(shè),認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài),為實現(xiàn)全面建成小康社會第一個百年奮斗目標(biāo)而奮斗。
(1)施工單位重生產(chǎn)輕黨建的情況依然存在,部分黨組織政治核心作用發(fā)揮不明顯。施工企業(yè)項目團(tuán)隊多是臨時搭建,以完成一定的工作任務(wù)為主要目標(biāo),時間緊、任務(wù)重,人員流動性大,黨建工作難以有效開展。新時期以來,施工企業(yè)面臨著征地拆遷任務(wù)重,阻工協(xié)調(diào)問題多等一些社會難點、熱點問題,一些基層黨組織負(fù)
責(zé)人對黨建工作的重要性認(rèn)識不夠,把主要工作精力投入到征地拆遷、協(xié)調(diào)工作中去,加之項目負(fù)責(zé)人多是技術(shù)工作出身,對黨建工作不熟悉,認(rèn)同感不高,認(rèn)為黨建工作就是做好征地拆遷,管好后勤服務(wù)工作,這些實際情況造成了一些施工企業(yè)重生產(chǎn)經(jīng)營、輕黨建工作的管理問題,造成施工企業(yè)黨組織政治核心作用發(fā)揮不明顯。
(2)員工幸福感、獲得感不高。施工企業(yè)員工與家人聚少離多,伴隨著國家經(jīng)濟(jì)向縱深發(fā)展、企業(yè)不斷拓寬市場的需要,施工地點離家越來越遠(yuǎn),建筑施工面臨的野外環(huán)境更加惡劣。新時期,員工價值觀念多元化,受不良文化的影響,部分員工存在自身思想道德水平滑坡,一切向“錢”看等等不良思想,企業(yè)員工的幸福感、獲得感不高。
(3)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作依然嚴(yán)峻。十八大以來,中央圍繞“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性”改革發(fā)展中心進(jìn)行了一系列改革,反腐倡廉工作對施工企業(yè)黨建,特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提出了新的要求。
2.1加強(qiáng)國有施工企業(yè)黨組織的政治核心作用
(1)要加強(qiáng)思想教育,提高黨組織負(fù)責(zé)人及其他班子成員黨建責(zé)任意識。當(dāng)前,全面從嚴(yán)治黨管黨的任務(wù)十分艱巨,在國有企業(yè)顯得尤為緊迫,做好新時期國有施工企業(yè)黨建工作,既要加強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識,建立健全黨建責(zé)任制,聚精會神抓好黨建工作,落實“一崗雙責(zé)”,真正樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識。要根據(jù)國家、企業(yè)面臨的新形勢、新任務(wù),全面提高黨建工作科學(xué)化水平。著力開展信念教育,堅定共產(chǎn)主義信念;大力開展形勢教育,根據(jù)教育需要確定形勢教育內(nèi)容,向企業(yè)內(nèi)、外部人員約稿,有組織、有目的地開展好形勢教育。
(2)堅持黨的建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作同謀劃、同部署、同檢查、同落實。①要堅持問題導(dǎo)向,謀劃、部署好黨組織工作,促使黨建工作落地生根,要本著促生產(chǎn)、聚團(tuán)隊、傳文化的宗旨把黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營工作密切結(jié)合,使黨建工作真正起到為生產(chǎn)經(jīng)營工作保駕護(hù)航的作用;要發(fā)揮黨小組的文化引領(lǐng)、課題引領(lǐng)作用。面對新常態(tài),認(rèn)真研究發(fā)展中出現(xiàn)的新問題,敢于突破黨小組設(shè)立的固有思維,黨小組的設(shè)立不僅是為了便于黨員日常管理,還要對一些新問題敢于成立“課題黨小組”“文化黨小組”等一些以解決特定實際問題為主要任務(wù)的特色黨小組,旗幟鮮明地進(jìn)行實踐、創(chuàng)新。②要創(chuàng)新機(jī)制,激發(fā)活力,變被動為主動。大多數(shù)國有施工企業(yè)對于黨建工作的檢查、考核一般分為年中、年終兩次,這種檢查是很有必要的。但在基層黨組織層面,多表現(xiàn)為被動接受檢查,不能有效地激發(fā)黨建工作創(chuàng)新活力??梢酝ㄟ^創(chuàng)新機(jī)制,設(shè)立競爭平臺,比如在企業(yè)層面開展年度“黨建工作文化論壇”,設(shè)立企業(yè)級高規(guī)格的獎勵機(jī)制,每年定期舉行一次,讓積極創(chuàng)新、努力實踐、敢于拼搏的黨組織負(fù)責(zé)人同臺競技、互相交流,給予他們展示機(jī)會,激發(fā)黨組織主動作為的精神和活力,把基層黨建工作變被動為主動。③要研判新形勢,確?;鶎狱h組織負(fù)責(zé)人心無旁騖抓企業(yè)黨建、全部精力抓好企業(yè)黨建。通過迅速打破傳統(tǒng)思維囚牢,研判新形勢,適時建立健全新機(jī)構(gòu),分擔(dān)黨組織負(fù)責(zé)人身上的其他非黨建任務(wù),確?;鶎狱h組織負(fù)責(zé)人心無旁騖地抓企業(yè)黨建、全部精力抓好企業(yè)黨建。
2.2激發(fā)人力資源活力,提升員工的幸福感、獲得感
企業(yè)黨組織要善于分析員工隊伍中出現(xiàn)的新思想、新問題,對癥下藥,激發(fā)人力資源活力,提升員工的幸福感、獲得感。(1)要遵循市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律,用投資的眼光看待人才引進(jìn)問題,實行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合;(2)要建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人、用人機(jī)制,積極推行競爭上崗與公開選拔機(jī)制,大力加強(qiáng)干部能上能下的宣傳教育,樹立正確的權(quán)力觀、價值觀、榮辱觀,激發(fā)人力資源活力;(3)要大力推行社會主義核心價值觀教育,培養(yǎng)員工正確的價值觀、榮辱觀。員工幸福感指數(shù)是受物質(zhì)條件、精神因素雙重影響的。在注重提高員工物質(zhì)待遇的同時,重點對員工形成正確的價值觀、榮辱觀進(jìn)行教育,大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀,傳承發(fā)展優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。只有通過“兩手抓”,才能幫助員工樹立正確的價值觀、榮辱觀,不斷提高員工的幸福指數(shù)、獲得感。
2.3切實做好國有施工企業(yè)反腐倡廉工作
反腐工作要本著治病救人的原則,從源頭抓起,從小事抓起,加強(qiáng)預(yù)防,讓“不敢貪、不能貪、不想貪”成為一種新常態(tài)。(1)要在加大廉潔教育的同時重點運(yùn)用好“四種形態(tài)”,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,對干部、員工出現(xiàn)的一些苗頭性問題,從小事抓起,綜合運(yùn)用批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等多種形式開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé);(2)要建立健全廉潔從業(yè)的相關(guān)制度和流程。按照國家、自治區(qū)相關(guān)規(guī)定、國資委等上級單位的各項廉潔規(guī)定,結(jié)合企業(yè)自身情況,對重點區(qū)域,重要崗位,重大事項等關(guān)鍵部位不斷建立健全相關(guān)規(guī)章制度、工作流程。加大宣傳教育,從制度、流程上規(guī)范避免違規(guī)、違法事件發(fā)生。
新時期國有施工企業(yè)黨建工作創(chuàng)新要緊緊圍繞國家大政方針,緊跟時代精神,著眼于企業(yè)改革發(fā)展實際,堅持問題導(dǎo)向,才能使黨建工作創(chuàng)新朝著健康方向發(fā)展。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異,不可能一蹴而就,需要在實踐的基礎(chǔ)上不斷攀越,逐步積累,逐漸實現(xiàn)量的積累到質(zhì)的變化。
本文通過分析國有施工企業(yè)黨建工作面臨的問題和形勢,提出了新時期國有施工企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的方法、思路,以期為同類施工企業(yè)黨建工作提供參考。
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Discussions on Party Building Work Innovation of State-owned Construction Enterprises in New Era
LAI Shui-ping
(Guangxi Xinfazhan Communications Group Co.,Ltd.,Nanning,Guangxi,530029)
Through the in-depth study of problems in the party building work of state-owned construction enterprises,this article proposed the approaches and ideas for party building work innovation of state-owned construction enterprises in new era.
Construction enterprises;Party building;Innovation;Method
U415.11
A
10.13282/j.cnki.wccst.2016.05.029
1673-4874(2016)05-0110-03
2016-04-29
賴水平(1973—),高級經(jīng)濟(jì)師,研究方向:黨建、人力資源管理。