師海榮

(滁州學(xué)院，滁州 239000)

學(xué)術(shù)科技活動(dòng)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)能力提升

師海榮

(滁州學(xué)院，滁州 239000)

大學(xué)生就業(yè)難的主要原因在于大學(xué)生就業(yè)能力不足，而學(xué)術(shù)科技活動(dòng)影響大學(xué)生就業(yè)能力提升。本文以滁州學(xué)院大學(xué)生為例，調(diào)研學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力提升的影響，結(jié)果表明學(xué)術(shù)科技活動(dòng)促進(jìn)大學(xué)生整體就業(yè)能力提升，職業(yè)勝任能力提升影響最顯著，個(gè)人的通用能力提升影響顯著，社會(huì)適應(yīng)能力提升影響最低。

促進(jìn)；大學(xué)生就業(yè)能力；學(xué)術(shù)科技活動(dòng)

大學(xué)生就業(yè)是很多家庭關(guān)心的大事，也是國(guó)家關(guān)注的重要民生工程之一。隨著畢業(yè)人數(shù)的增加和就業(yè)市場(chǎng)需求的減少，大學(xué)生就業(yè)壓力與日俱增，就業(yè)難度和競(jìng)爭(zhēng)也不斷提升，造成就業(yè)難的主要原因是大學(xué)生就業(yè)能力不足，急需進(jìn)一步提升。

一、大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀

(一)大學(xué)生就業(yè)能力的內(nèi)涵

國(guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)能力是勝任某項(xiàng)職業(yè)的能力，既是勝任某類工作的能力，更是學(xué)生多種能力的交集，可以通過(guò)學(xué)生在校期間的課堂學(xué)習(xí)和課外鍛煉而獲得[1]。李炳洪認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)能力主要組成部分有職業(yè)認(rèn)同、求職能力、個(gè)人通用能力、職業(yè)勝任能力和社會(huì)適應(yīng)能力[2]。

(二)大學(xué)生就業(yè)能力欠佳的表現(xiàn)

大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中，就業(yè)能力不能滿足用人單位崗位需求，根據(jù)李炳洪對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力組成部分來(lái)分析，具體表現(xiàn)為個(gè)人通用能力、職業(yè)勝任能力和社會(huì)適應(yīng)能力有待進(jìn)一步提升。

1.就業(yè)品質(zhì)不夠完善，個(gè)人通用能力尚有欠缺

當(dāng)前的大學(xué)生在校期間不重視自身人文素質(zhì)、品德修養(yǎng)及其他綜合素質(zhì)等個(gè)人通用能力的提高，導(dǎo)致在就業(yè)的過(guò)程中，就業(yè)品質(zhì)不完善，個(gè)人通用能力有欠缺。馬小紅對(duì)河南四所高校12個(gè)專業(yè)的986名學(xué)生進(jìn)行了就業(yè)能力問(wèn)卷調(diào)查，數(shù)據(jù)表明心理素質(zhì)、抗挫折能力、禮儀法律、人際交往等技能儲(chǔ)備依次不足[3]。而用人單位為了新員工能更好地適應(yīng)企業(yè)文化、融入集體和團(tuán)隊(duì)，對(duì)新員工的個(gè)人通用能力提出了更高的要求，希望能夠招聘到德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，對(duì)于思想品德差、心理素質(zhì)差、人格不完善、意志薄弱、誠(chéng)信差的求職者，很難會(huì)被企業(yè)錄用。但現(xiàn)實(shí)很多大學(xué)生為了能夠順利就業(yè)，喪失誠(chéng)信，不惜求職材料造假，捏造虛假的經(jīng)歷和信息；在新崗位上，他們?nèi)鄙俪钥嗄蛣?、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，人際交往能力欠缺，不能很好地融入團(tuán)隊(duì)并適應(yīng)工作新環(huán)境，出現(xiàn)角色適應(yīng)障礙。

2.專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)，職業(yè)勝任能力有待進(jìn)一步提升

杜毅對(duì)重慶市1 618名在校大學(xué)生的就業(yè)能力進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查表明大學(xué)生求職74.7%被拒絕是因?yàn)閷I(yè)能力不強(qiáng)[4]。在校期間不少學(xué)生不注重專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在課堂上低頭族、手機(jī)族、瞌睡族、隱形逃課族很常見(jiàn)；實(shí)驗(yàn)課上很多學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)提前預(yù)習(xí)不足，不重視實(shí)驗(yàn)的嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性，實(shí)驗(yàn)積極性不高，實(shí)踐動(dòng)手能力需要提高；專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中有的學(xué)生流于形式，怕苦怕累不能深入企業(yè)生產(chǎn)一線，專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的有效性不足；很多學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)僅僅滿足于不掛科，得過(guò)且過(guò)，對(duì)所學(xué)的專業(yè)知識(shí)沒(méi)有深入的學(xué)習(xí)和理解，在學(xué)習(xí)過(guò)程中忽視了對(duì)自己專業(yè)能力的培養(yǎng)，專業(yè)知識(shí)欠缺，專業(yè)實(shí)踐能力不足，因此導(dǎo)致學(xué)生在專業(yè)對(duì)口的職業(yè)上職業(yè)勝任能力需要進(jìn)一步提升。

3.就業(yè)準(zhǔn)備不充分，社會(huì)適應(yīng)能力不足

周靜認(rèn)為畢業(yè)求職把大學(xué)生推入瘋狂的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，而他們沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備，缺乏社會(huì)適應(yīng)能力[5]。大學(xué)生在求職擇業(yè)過(guò)程中，就業(yè)表現(xiàn)差強(qiáng)人意，在很多方面都沒(méi)有準(zhǔn)備好。一是自我評(píng)估錯(cuò)位，認(rèn)不清當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，一味地追求待遇、環(huán)境、崗位等；二是求職技能欠缺，對(duì)于求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料不能突出人崗匹配的個(gè)性化特色，不能掌握面試的技巧，求職技能尚需學(xué)習(xí)和提升；三是就業(yè)心理準(zhǔn)備不充分，面對(duì)失敗往往灰心喪氣、萎靡不振，而遇到成功得意忘形、忘乎所以，很容易導(dǎo)致因心理準(zhǔn)備不足而引起就業(yè)難以順利完成。正是因?yàn)樯鲜龇N種就業(yè)準(zhǔn)備的不足，學(xué)生面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，社會(huì)適應(yīng)能力不足，求職屢次失敗，難以適應(yīng)社會(huì)并不奇怪。

學(xué)術(shù)科技活動(dòng)內(nèi)容豐富，學(xué)生參與面廣，以滁州學(xué)院為例，學(xué)校積極組織開(kāi)展的學(xué)術(shù)科技活動(dòng)有大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃、學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽、學(xué)科專業(yè)競(jìng)賽、科普創(chuàng)意創(chuàng)新大賽、各類學(xué)術(shù)講座、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)類的各種競(jìng)賽、參與教師科研課題等等。2016年是滁州學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推進(jìn)年，學(xué)校不斷擴(kuò)大學(xué)生參加學(xué)術(shù)科技活動(dòng)的覆蓋面，參與學(xué)生高達(dá)60%。學(xué)生參與學(xué)術(shù)科技活動(dòng)人數(shù)逐漸增加，綜合素質(zhì)不斷得以提升，這與大學(xué)生就業(yè)能力提升是否有關(guān)系呢？本文以滁州學(xué)院2014級(jí)、2013級(jí)、2012級(jí)參與了各種學(xué)術(shù)科技活動(dòng)的學(xué)生為研究對(duì)象，針對(duì)學(xué)術(shù)科技活動(dòng)是否影響大學(xué)生就業(yè)能力提升做了調(diào)查。

二、學(xué)術(shù)科技活動(dòng)影響大學(xué)生就業(yè)能力提升的調(diào)查

(一)研究對(duì)象、方法與內(nèi)容

1.研究對(duì)象

滁州學(xué)院2014級(jí)、2013級(jí)、2012級(jí)參與了各種學(xué)術(shù)科技活動(dòng)的500名同學(xué)。

2.研究方法

問(wèn)卷調(diào)查法。問(wèn)卷由10道題目組成，發(fā)放給500名學(xué)生調(diào)查，由其匿名獨(dú)立完成后回收。本調(diào)研共發(fā)放問(wèn)卷500份，回收問(wèn)卷500份，其中無(wú)效問(wèn)卷17份，無(wú)效率3.4%，有效率96.6%。有效問(wèn)卷用EXCEL2007和SPSS11.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。

3.研究?jī)?nèi)容

對(duì)參與學(xué)術(shù)科技活動(dòng)的目標(biāo)學(xué)生進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研學(xué)術(shù)科技活動(dòng)是否影響大學(xué)生就業(yè)能力提升，主要體現(xiàn)在對(duì)個(gè)人通用能力、職業(yè)勝任能力、社會(huì)適應(yīng)能力的三個(gè)方面的影響，影響分為三個(gè)等級(jí)：顯著提升、有提升、無(wú)提升，計(jì)算三個(gè)等級(jí)學(xué)生人數(shù)占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的百分比，以該數(shù)據(jù)來(lái)反映學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力提升的影響情況。

(二)結(jié)果與分析

1.學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)個(gè)人通用能力影響

通過(guò)表1可以看出，學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力、個(gè)人責(zé)任意識(shí)、誠(chéng)實(shí)信用意識(shí)有顯著提升的比例分別是63.35%、69.36%、67.70%、52.17%、58.18%，學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力、個(gè)人責(zé)任意識(shí)、誠(chéng)實(shí)信用意識(shí)無(wú)提升的比例分別是2.91%、2.07%、2.49%、9.11%、13.25%，這說(shuō)明學(xué)術(shù)科技活動(dòng)能在一定程度上提高個(gè)人通用能力，影響程度較大的是團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力、溝通交流能力，而對(duì)于個(gè)人責(zé)任意識(shí)、誠(chéng)實(shí)信用意識(shí)雖有一定的提高，但仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。

表1 學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)個(gè)人通用能力影響

2.學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)職業(yè)勝任能力影響

通過(guò)表2可以看出，學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)職業(yè)勝任能力影響顯著，專業(yè)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐能力得到顯著提升的比例是81.78%、79.50%，無(wú)提升的比例非常低0.83%、0.21%，這充分說(shuō)明學(xué)術(shù)科技活動(dòng)能夠較好地提高學(xué)生的職業(yè)勝任能力，提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。

表2 學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)職業(yè)勝任能力影響

3.學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)社會(huì)適應(yīng)能力影響

通過(guò)表3可以看出，大學(xué)生在參加學(xué)術(shù)科技活動(dòng)過(guò)程中，自主學(xué)習(xí)能力、樂(lè)觀積極的心態(tài)得到顯著提升的比例是62.32%、61.28%，沒(méi)有得到提升的比例是3.93%、8.08%，這表明學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力、樂(lè)觀積極的心態(tài)提高較多，而隨機(jī)應(yīng)變能力顯著提升的比例是57.14%，無(wú)提升的是13.25%，學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)隨機(jī)應(yīng)變能力的影響仍需加強(qiáng)。

表3 學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)社會(huì)適應(yīng)能力影響

三、學(xué)術(shù)科技活動(dòng)影響大學(xué)生就業(yè)能力提升的結(jié)論與思考

(一)學(xué)術(shù)科技活動(dòng)使大學(xué)生整體就業(yè)能力得以提升

學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)個(gè)人通用能力、職業(yè)勝任能力、社會(huì)適應(yīng)能力無(wú)提升的平均比例是5.97%、0.52%、8.42%，通過(guò)這三個(gè)數(shù)字說(shuō)明最多只有不到9%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)他們就業(yè)能力提升是沒(méi)有任何影響的，而90%以上的同學(xué)認(rèn)為學(xué)術(shù)科技活動(dòng)提升了他們就業(yè)能力，由這些數(shù)據(jù)可得被調(diào)查的大學(xué)生在學(xué)術(shù)科技活動(dòng)中整體就業(yè)能力得以提升。

(二)學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力主要組成部分影響程度不同

學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)個(gè)人通用能力、職業(yè)勝任能力、社會(huì)適應(yīng)能力提升的平均比例是62.16%、80.64%、60.25%，通過(guò)這三個(gè)數(shù)字說(shuō)明職業(yè)勝任能力受到影響最顯著，學(xué)生的專業(yè)知識(shí)得到應(yīng)用和拓展，專業(yè)實(shí)踐能力明顯提高，今后仍需繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)術(shù)科技活動(dòng)與專業(yè)結(jié)合的緊密度，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)術(shù)科技活動(dòng)提升大學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)；個(gè)人通用能力受到的影響顯著，學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通交流能力、創(chuàng)新能力得到了很好的鍛煉，但是學(xué)生的個(gè)人責(zé)任意識(shí)、誠(chéng)實(shí)信用意識(shí)雖有了一定的提高，但依然存在一些不足，仍需加強(qiáng)學(xué)生的道德意識(shí)培養(yǎng)，多強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)科技活動(dòng)的科學(xué)性、嚴(yán)肅性、誠(chéng)信性，增強(qiáng)學(xué)生的個(gè)人責(zé)任感和誠(chéng)實(shí)守信，提高學(xué)生的個(gè)人素養(yǎng)；社會(huì)適應(yīng)能力受到的影響較前兩個(gè)組成部分略有不足，雖大部分學(xué)生懷著樂(lè)觀積極的心態(tài)投身其中，自主學(xué)習(xí)能力也進(jìn)一步增強(qiáng)，但隨機(jī)應(yīng)變能力鍛煉不足，今后仍需多啟發(fā)學(xué)生在學(xué)術(shù)科技活動(dòng)中采取多種思路、多角度研究問(wèn)題，多進(jìn)行頭腦風(fēng)暴以活躍學(xué)生隨機(jī)應(yīng)變的創(chuàng)新思維，增加學(xué)術(shù)科技活動(dòng)的多變環(huán)節(jié)，提高學(xué)生的隨機(jī)應(yīng)變能力。

(三)學(xué)術(shù)科技活動(dòng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力影響的思考

大學(xué)生作為新成長(zhǎng)勞動(dòng)力，大多沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)履歷，就業(yè)能力欠佳而急需在學(xué)校里得到鍛煉，而學(xué)術(shù)科技活動(dòng)是大學(xué)生就業(yè)能力提升的平臺(tái)和載體，因此大學(xué)生應(yīng)充分利用學(xué)術(shù)科技活動(dòng)這個(gè)平臺(tái)，加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐能力的鍛煉、社會(huì)適應(yīng)能力的培養(yǎng)和個(gè)人通用能力的積累，進(jìn)一步全面提升自身就業(yè)能力。而高校作為人才培養(yǎng)的搖籃，應(yīng)注重全方位提升大學(xué)生就業(yè)能力，全力打造學(xué)生就業(yè)能力提升平臺(tái)，在校園文化活動(dòng)、學(xué)術(shù)科技活動(dòng)、專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)等方面多下功夫，提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)學(xué)生充分就業(yè)。

[1] 邱文芳.大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析與培養(yǎng)對(duì)策[J].漳州師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2009(1)：172-174.

[2] 李炳洪.試論大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的方法與途徑[J].出國(guó)與就業(yè)，2011(24)：6-7.

[3] 馬小紅.大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀及其提升策略[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊，2014(6)：52-55.

[4] 杜毅，肖云.大學(xué)生就業(yè)能力的多角度剖析及對(duì)策探討——重慶市1 618名在校大學(xué)生的調(diào)查與分析[J].浙江青年專修學(xué)院學(xué)報(bào)，2008(4)：33-36.

[5] 周靜.大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析與對(duì)策[J].黑龍江教育，2010(3)：22-24.

Academic and technological activities to promote the employment ability of college students

SHI Hai-rong

(ChuzhouUniversity，Chuzhou239000，China)

The main reason for the difficulty of college students employment is the shortage of college students’ employment ability，while science and technology activities will influence the improvement of college students’ employment ability.This paper takes the students of Chuzhou University as an example，and it investigates the influence of academic and technological activities on the employ ability of college students.The results show that academic and technological activities promotes the overall ability of employment of college students，in which occupational competence effects most significantly，the personal general ability effects significantly，social adaptation ability is effected the least.

promotion；employment ability of college students；academic and technological activities

10.3969/j.issn.1009-8976.2016.04.033

2016-09-11

師海榮(1979—)，女(漢)，河南項(xiàng)城，講師，碩士 主要研究大學(xué)生就業(yè)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。

G647.38

A

1009-8976(2016)04-0123-03