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平湖市全面實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項即時報告制度,對全市鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項進行細化分類,設(shè)置9大類報告事項,增加了領(lǐng)導(dǎo)干部本人及配偶重大民事糾紛、出國(境)定居學(xué)習(xí)、配偶(子女)經(jīng)商辦企業(yè)等事項。明確時間節(jié)點,實行即時報告,一般事項在事發(fā)起7日內(nèi)向組織部門報告,如遇干部重病住院等重大事項,需由所在單位在3日內(nèi)報告。該制度實施以來,已有5名干部進行了即時報告。/范 平
杭州市蕭山區(qū)緊扣“辦好G20、當(dāng)好東道主、走在最前列”的主基調(diào),用好“黨建+”思維,在服務(wù)保障峰會籌備上發(fā)揮好職能作用。通過“黨建+實干”,推動峰會籌備一線干部研判考核選用,深化“三不”干部專項治理,引導(dǎo)干部互學(xué)互比,大力營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。通過“黨建+行動”,圍繞“崗位建功”、“志愿服務(wù)”、“和美家園”,開展“三大行動十項活動”,形成全社會支持峰會服務(wù)峰會的強大合力。/王 挺
寧波市北侖區(qū)實施科技創(chuàng)新券制度,中小微人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)可獲得創(chuàng)新“紅包”,每家企業(yè)年度可申領(lǐng)最高5萬元,每個創(chuàng)業(yè)團隊年度可申領(lǐng)最高3萬元的無償資助。據(jù)了解,科技創(chuàng)新券是該區(qū)政府免費向中小微企業(yè)或創(chuàng)業(yè)者發(fā)放,用于購買科研機構(gòu)服務(wù)的權(quán)益憑證。發(fā)放對象包括入駐北侖科技企業(yè)孵化器的在孵企業(yè),入駐經(jīng)備案的眾創(chuàng)空間或創(chuàng)客服務(wù)中心的創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)業(yè)團隊,以及經(jīng)過市科技局備案公布的創(chuàng)新型初創(chuàng)企業(yè)。/董 琳
衢州市衢江區(qū)圍繞陣地建設(shè)、黨員管理、便民服務(wù)、活動開展等9個方面研究制定了基層黨組織“九好”創(chuàng)建標(biāo)準(陣地規(guī)范功能好、制度健全運行好、堡壘先鋒指數(shù)好、便民為民服務(wù)好、活動豐富開展好、村美人和民風(fēng)好、強村富民業(yè)績好、黨建故事挖掘好、群眾滿意口碑好),編制實施了“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”三年行動計劃。目前,蓮花鎮(zhèn)、全旺鎮(zhèn)試點工作推進順利,已完成一期共12個村的提升工程,并打造了15個黨建精品示范點,3條黨建精品路線。/劉 斐
湖州南潯區(qū)石淙鎮(zhèn)成立了“先鋒社區(qū)黨員e家”。只要登陸賬號,“先鋒存折積分”、基層黨組織建設(shè)中存在的問題等信息一目了然?!跋蠕h社區(qū)黨員e家”有一個黨性體檢室,里面擺放著一臺測試機。每個黨員測試后都能拿到一份《黨性體檢報告》。對于“亞健康”的黨員,鎮(zhèn)里依托“先鋒社區(qū)黨員e家”這個平臺,通過集中談話、崗位鍛煉、教育學(xué)習(xí)等手段對其“治療”。目前該鎮(zhèn)已有300余名黨員干部參與了黨章黨紀測試系統(tǒng)的測試,反響良好。/李 津
近日,在溫州市鹿城區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,劍橋大學(xué)超導(dǎo)應(yīng)用研究專家蒂姆·庫姆斯(Tim Coombs)教授與溫州英磁新能源科技有限公司負責(zé)人裴瑞琳,簽訂了有關(guān)合作研發(fā)項目協(xié)議,裴瑞琳的團隊將與劍橋大學(xué)合作創(chuàng)辦“先進磁材料電機應(yīng)用技術(shù)研究院”。蒂姆·庫姆斯是英國劍橋大學(xué)工程系教授、超導(dǎo)應(yīng)用研究中心主任,在超導(dǎo)材料領(lǐng)域已有20多年的研發(fā)經(jīng)驗,不僅與勞斯萊斯、寶馬等汽車公司合作,更參與了9項英國工程與自然研究理事會的政府大型科研項目。2009年,蒂姆·庫姆斯帶領(lǐng)他的團隊做出了全世界第一臺第二代新材料制造的電機。/滕將華
紹興市柯橋區(qū)針對村級后備干部隊伍鍛煉培育,借鑒“中青班”模式和標(biāo)準,積極推進“千人計劃”,先后于2015年12月和2016年3月連續(xù)舉辦兩期村級后備干部骨干培訓(xùn)班,成效明顯。第一期培訓(xùn)班從全區(qū)村級“千人計劃”后備庫中摸排48名人選,第二期再次摸排出39名人選,以80后現(xiàn)任村干部和具有大學(xué)生村官經(jīng)歷的村級后備干部為主。區(qū)委書記、相關(guān)業(yè)務(wù)專家為“中青班”授課,3位省“千名好支書”結(jié)合自身經(jīng)歷與“學(xué)員”談治村方法、共享治村經(jīng)驗。/蔣鑫富 王婷婷
蘭溪市領(lǐng)導(dǎo)干部深入踐行“三嚴三實”,建立市四套班子領(lǐng)導(dǎo)“十聯(lián)”制度,補短板、抓整治、促提升。“十聯(lián)”包括鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、社區(qū)、行政村、年銷售額3億元以上企業(yè)、社會事業(yè)單位、商會(駐外招商點)、金華市級以上重點項目、河道、市級以上拔尖人才、黨外人士等10個方面。33位市級領(lǐng)導(dǎo)通過一線調(diào)研、工作協(xié)調(diào)、現(xiàn)場督查、領(lǐng)銜服務(wù)等方式,以上率下,定期開展聯(lián)系工作,強化主動服務(wù)意識,切實破解發(fā)展難題,推動工作落實。/陳一蕾
為破解農(nóng)村黨員參加組織活動“不正常”,村書記從嚴管教“拉不下臉”問題,金華市金東區(qū)通過“越級考勤”使黨員的參會率明顯提升,每次活動時要求黨員實名簽到,聯(lián)村干部或村書記負責(zé)將簽到情況拍照并發(fā)至指定微信群,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接考勤。并規(guī)定半年內(nèi)2次不參加組織活動的由鎮(zhèn)紀委進行約談處理。據(jù)統(tǒng)計,采用此辦法后,平均參會率由70%提升到90%以上。/張 寧
著眼于一線實踐鍛煉干部和服務(wù)保障企業(yè)發(fā)展,舟山市普陀區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)開展“百名干部進企業(yè)”活動,通過建立分組管理負責(zé)機制、進企服務(wù)責(zé)任機制和部門協(xié)同破解機制,以“鼓勁、幫困、解難”為主線,組織百名干部,結(jié)對聯(lián)系幫扶百家企業(yè)。據(jù)了解,此次活動中干部共走訪、進企580余家(次),排摸問題155項,幫助解決落實問題116項,破解率75%,企業(yè)對問題破解落實情況滿意率達98%。/張奎邦
玉環(huán)縣立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆提早布局,啟動了優(yōu)秀年輕干部“面對面”考察。該縣結(jié)合縣管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作,在認真做好民主推薦、談話推薦的同時,由考核組對民主推薦集中、工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部進行面對面談話,通過具體問題作答,考察干部政治品質(zhì)、思路見解、口頭表達、性格氣質(zhì)等方面情況。在此基礎(chǔ)上,由考核組綜合分析研判,從中篩選出一批各方面表現(xiàn)相對突出、成熟可用的優(yōu)秀年輕干部,切實為做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作提前做好人事準備。截至目前,共面談考察220余人次。/張 波
3月1日,國網(wǎng)寧波市鄞州供電公司組織召開2016年組織生活日優(yōu)秀案例發(fā)布會。14個案例不僅給大家耳目一新的感覺,更激發(fā)了黨員對組織生活的向往。該公司從2015年6月起實施“組織生活日”制度,規(guī)定每月第二周的星期五為“組織活動日”,每月固定日子開展組織生活成為支部的硬規(guī)定。制度建立以來,各黨支部開展了“微型黨課我宣講”、“我為精品臺區(qū)獻一策”、“微信故事會”等形式多樣的活動,共組織開展活動50余次,參與人數(shù)達到1700余人次。/邵亞波 張 靈
溫嶺市大溪鎮(zhèn)沈岙村黨支部積極打造“先進文化引領(lǐng)村”。該村有百米文化長廊,還有800多年的古塔、古書院、古牌樓、古樟樹等。村史記載,歷代進士有20多人,秀才以上達100多人。在占地15畝的黨建文化主題公園中,有五代十國時的潘佑和明朝的潘祿雕塑,還有文人墨客贊美沈岙村的詩詞歌賦被雕刻在公園的涼亭里。在全村1450名村民中,愛好書法的有300多名,前不久該村被省書法家協(xié)會納入“浙江書法村”行列。/蔣鑫富 陳 森