夏雪戌

和朋友一起聊天，朋友一直在抱怨公司的老板不好，細數(shù)了老板的種種不是。我問朋友，如果你是老板，會愿意聘用現(xiàn)在的自己嗎？

工作固然只是生存的手段，但最好的伯樂是自己，我更希望把它看成是生活的樂趣，為此投以熱情，報以激情，寄以夢幻。沒有虛度過在時光里流過的每一粒細沙，非渾渾噩噩之輩，亦非趨炎附勢之徒，自然，如果我是，有什么理由不愿意？

其實，朋友工作的公司，我是多少了解一些的，雖然不大，但氛圍相對寬松，這可能也是她為什么一直抱怨卻依然沒有離開公司的原因。

乍到新公司時，盡管有著多年經(jīng)驗，但我還是把自己當(dāng)成一個新人，時時處處都多學(xué)多問。辦公室領(lǐng)導(dǎo)覺得我是新人，別的同事不愿干的雜活、累活，都會分配給我做，我都樂顛顛地去做，以至于其它辦公室的同事看不過眼，中午一起用餐的時候就會好心跟我說幾句：你沒來之前，這事都是誰誰干的，你這一來倒好，他們都當(dāng)起甩手大爺來了，讓你一個新人扛大梁，真好意思的。我則跟同事解釋：我是新來的，領(lǐng)導(dǎo)把這么重要的工作交給我，是對我的信任。在新公司我就是新人，就得從零開始有歸零心態(tài)，我是在給自己工作，不是干給誰看的。

年底開總結(jié)會，剛到新公司半年的我，即被公司評選為最佳新人，老板給我頒獎時還打趣說：你還算新人？我笑著從老板手里接過獎牌，這不僅是公司對我獎勵，也是我對自己的一個交待。

最好的伯樂是自己！連你自己都不愿意雇傭自己，怎么去讓你的老板重用你？

有了公司的肯定、領(lǐng)導(dǎo)的信任，我干起工作來更是如魚得水。餐廳的管理一直公司的老大難問題，常常反饋一堆問題，老板看著這些問題氣就不打一處來，辦公室領(lǐng)導(dǎo)被老板批得也真撓頭。

蘿卜青菜各有所愛，咸了淡了重口難調(diào)，辦公室領(lǐng)導(dǎo)新年一開始就把餐廳交給我打理，明眼人知道，表面上這是對我工作的信任，實際上是給我個刺猬抱著。

我在以前的公司沒管理過食堂，但我知道，任何管理工作都是相通的，只要你用心，把餐廳當(dāng)成自家的餐館管理，就沒有管理不好的。

我天天上班就去餐廳呆著，從進貨到清洗再到飯菜制作全程跟蹤，飯菜關(guān)系到同事的福利，做好飯菜就是給同事謀福利，就是給公司創(chuàng)效益。

一開始，餐廳的同事不習(xí)慣，以前做飯糊弄慣了，大灶做飯給同事吃，餐廳自己吃飯時開小灶，所以大灶飯菜質(zhì)量好與不好，他們根本不管不問。我管理餐廳后也不要求別的，就要求他們的午餐也跟大灶一起吃。餐廳的同事一看沒招了，做起來就格外用心，采購時就會選質(zhì)優(yōu)價廉的，清洗時也是先泡再洗不含糊，制作起來更是用盡了心思，變著花樣做自己可心的。

沒出半個月，同事們就一傳十，十傳百傳開了，說餐廳現(xiàn)在的飯菜不僅花樣多，價錢還公道，最主要的是，餐廳師傅也跟我們吃一樣的飯菜，衛(wèi)生肯定有保障。從當(dāng)初公司僅有一半的員工在餐廳用餐，慢慢上升到了90%以上的同事都選擇在公司餐廳用餐，對餐廳提意見的同事還有，但在老板看來已經(jīng)瑕不掩瑜了。

就這樣，年底總結(jié)會，我被公司評為管理明星，在老板給我頒獎時，我就在想，辦公室領(lǐng)導(dǎo)會不會新年又有新任務(wù)交給我呢？果不其然，辦公室領(lǐng)導(dǎo)提出離職，老板找我談話，問我愿不愿意接替辦公室領(lǐng)導(dǎo)的職位，我當(dāng)然義不容辭。

其實每個人都可能成為自己生命中的“貴人”，前提條件是你對得起自己。如果你混日子，對不起，實際上你是混自己。如果在公司不好好工作，荒廢了幾年，幾年后你怎么辦呢？你覺得你有競爭力嗎？你付出了真誠就會得到相應(yīng)的信任，你獻出愛心就會得到尊重。

人在職場，最好的伯樂就是自己，加油吧，別讓千里馬毀在自己手里。