摘 "要：和諧企業(yè)建設(shè)是和諧社會建設(shè)的重要組成部分，電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，承擔(dān)著巨大的社會責(zé)任，其發(fā)展涉及社會經(jīng)濟發(fā)展的方方面面，其和諧穩(wěn)定更對和諧社會具有重大的影響。因此，積極維護(hù)電力企業(yè)員工的合法權(quán)利，建立和諧統(tǒng)一的勞動關(guān)系，在讓員工充分享受到企業(yè)改革發(fā)展成果的同時推動企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，是推進(jìn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)建設(shè)步伐的必要手段，更是加快和諧社會建設(shè)的必要途徑。

關(guān)鍵詞;勞動關(guān)系;和諧企業(yè);發(fā)展;

中圖分類號：D412.6 " " "文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2015）-11-00-01

一、以維護(hù)職工權(quán)益打造和諧隊伍

員工隊伍的穩(wěn)定對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到舉足輕重的作用，維護(hù)職工的勞動權(quán)利，是建立和諧企業(yè)的前提和基礎(chǔ)。目前電力企業(yè)有多種勞動用工關(guān)系，各種用工關(guān)系是否和諧，都關(guān)系著企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展。打造和諧隊伍，要立足企業(yè)用工實際，結(jié)合日常工作，以“關(guān)心、保障、改善、提高”為工作思路，通過各種勞動用工關(guān)系權(quán)益的維護(hù)，打造和諧職工隊伍。

一是努力為在崗職工創(chuàng)造成長成才的環(huán)境。關(guān)心在崗職工的安危冷暖，高度重視在崗職工的職業(yè)發(fā)展、職業(yè)待遇、職業(yè)健康和安全;保障在崗職工權(quán)益兌現(xiàn)，按照規(guī)定保障在崗職工工資、福利、勞動保障等各項權(quán)益;改善在崗職工的工作、生活條件和環(huán)境，開展形式多樣的文體活動，充分激發(fā)職工的主人翁意識和干事創(chuàng)業(yè)的熱情;積極組織職工參加崗位技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、技能鑒定、在職學(xué)歷教育活動，提高在崗職工的綜合素質(zhì);通過“關(guān)心、保障、改善、提高”的工作思路，為職工營造和諧的成長環(huán)境，使企業(yè)和職工之間建立起和諧的勞動關(guān)系。

二是關(guān)心愛護(hù)在冊不在崗的退休老職工。退休職工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)發(fā)展到今天，凝聚了他們的心血，離不開他們的奉獻(xiàn)。要不定期召開座談會，關(guān)心、了解老職工生活情況，聽取老職工的意見和建議;保障退休老職工的各項福利，每年組織老職工查體，積極致力于改善老職工的生活情況;邀請老職工參加企業(yè)的重要的改革會議，向他們通報企業(yè)的經(jīng)營狀況和關(guān)于企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題，使老職工們看到企業(yè)在建設(shè)發(fā)展中取得的重大成就，感受企業(yè)的健康發(fā)展、不斷前進(jìn)的步伐，提高老職工的企業(yè)自豪感和使命感;通過“關(guān)心、保障、改善、提高”的工作思路，為在冊不在崗的退休老職工營造和諧溫暖的社會生活環(huán)境。

二、以勞動合同管理營造和諧氛圍

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的簽訂、履行都必須遵循平等自愿、協(xié)商一致、互惠互利、符合法律的原則。要加強勞動合同全過程的管理，并將勞動合同管理與企業(yè)的用人機制有效地結(jié)合，構(gòu)筑穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

一是加強勞動合同文本管理。勞動合同執(zhí)行情況如何，很大程度上取決于合同條款的約定，在現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)文本的基礎(chǔ)上，要既根據(jù)《勞動合同法》，又根據(jù)本單位的實際情況設(shè)計勞動合同文本，通過量化勞動合同條款，尤其是對雙方特殊的權(quán)利和義務(wù)、服務(wù)期限、違約責(zé)任等進(jìn)行具體約定，引導(dǎo)企業(yè)和職工重視協(xié)商條款的約定，既簡便了操作程序，又實現(xiàn)了合同雙方當(dāng)事人充分享受權(quán)利、切實履行義務(wù)。二是健全勞動合同管理機制。建立健全勞動合同的檔案和相關(guān)臺帳，按照國家法律、法規(guī)和政策，及時、準(zhǔn)確、規(guī)范地進(jìn)行勞動合同的簽訂（續(xù)簽）、變更、終止或解除，依法清理不規(guī)范的勞動關(guān)系，達(dá)到不重不漏，避免死角的存在，從而有效地促進(jìn)人力資源的合理流動。三是嚴(yán)格勞動合同期限制度。建立健全勞動合同期滿人員的考核制度和辦法，嚴(yán)格從優(yōu)續(xù)簽勞動合同;嚴(yán)格勞動合同期限制度，推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建。

三、以理順職業(yè)規(guī)劃推動和諧進(jìn)步

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的基本出發(fā)點是“以人為本”，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的工作中，要建立“有位、有為、有利”的良性循環(huán)機制，企業(yè)為員工提供舞臺，員工積極發(fā)揮才干并得到應(yīng)得的報酬，推動企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。以理順職工職業(yè)規(guī)劃為手段，促進(jìn)和諧的勞動關(guān)系建設(shè)。

一是以職工的培養(yǎng)教育確保職工“有位”。比保障員工勞動權(quán)利更有價值的，是創(chuàng)造一個讓員工充分施展才華的環(huán)境。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的過程中，要時刻注重企業(yè)最基本單位是員工個人，每個員工在技能和志向上都是獨一無二的個體，同時也是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中不可或缺的一部分，并以之指導(dǎo)創(chuàng)建工作。重視對職工的培訓(xùn)、培養(yǎng)，不能以生產(chǎn)任務(wù)緊張為由，只顧及眼前利益，剝奪職工參加各項知識培訓(xùn)的機會，要多鼓勵幫助職工學(xué)習(xí)掌握多門技術(shù)，維護(hù)職工勞動權(quán)。要以職工工作“有位”，為協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系打下堅實基礎(chǔ)。二是以培訓(xùn)硬件建設(shè)促進(jìn)職工“有為”。不斷創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)手段和方式，建立行之有效的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，積極鼓勵職工自我學(xué)習(xí)、自我提高、崗位成材;加強職工培訓(xùn)硬件建設(shè)，完善教學(xué)場所和設(shè)施，健全兼職師資隊伍，為職工教育培訓(xùn)工作提供硬件支持;根據(jù)職工能力素質(zhì)評估和績效考核結(jié)果，通過在職輔導(dǎo)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、系列講座、讀書自學(xué)、拓展訓(xùn)練、參觀考察、社團(tuán)活動、基層實習(xí)、工作交流等豐富多彩的培訓(xùn)形式，提高員工的職業(yè)能力，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)員工工作“有為”。三是以職工隊伍的整體進(jìn)步實現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展“有利”。以創(chuàng)新人才工作機制為動力，以各種載體活動為依托，逐步建立有利于職工隊伍成長的培養(yǎng)、選拔、使用、激勵機制，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，以職工隊伍綜合素質(zhì)的提升實現(xiàn)工作作風(fēng)和工作方式的轉(zhuǎn)變，努力建設(shè)一支有責(zé)任、有道德、有知識、有能力、講奉獻(xiàn)、講協(xié)同、講大局的高素質(zhì)隊伍，實現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展“有利”。

四、以塑造和諧文化促進(jìn)和諧發(fā)展

緊密結(jié)合供電企業(yè)的特點，要不斷總結(jié)提煉企業(yè)文化的精神理念，積極引導(dǎo)、培養(yǎng)員工的整體意識、大局意識和責(zé)任意識，并升華為創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化。用文化力的引導(dǎo)作用，激勵職工不斷提高個人綜合素質(zhì)，激勵企業(yè)形成拼搏奉獻(xiàn)的總和理念，使勞資雙方致力于創(chuàng)造充滿人文氣息的工作環(huán)境，使勞動關(guān)系在全體員工中達(dá)到和諧，推動企業(yè)、個人和諧發(fā)展。

勞動關(guān)系是否和諧不僅關(guān)系到國計民生，更牽涉到社會的穩(wěn)定、企業(yè)的和諧以及員工的健康成長。建立和諧的勞動關(guān)系，有利于進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，規(guī)范勞動關(guān)系。以勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建為載體，切實維護(hù)員工合法權(quán)益，真正達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。