張 巍

（中鐵第一勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司,陜西西安,710043)

0 引言

信息技術(shù)飛速發(fā)展，全球化市場形成。在世界范圍內(nèi)，同行競爭的白熱化。在這種激烈的競爭中，人力資源ERP 系統(tǒng)建設(shè)，成為企業(yè)間競爭的一個(gè)熱點(diǎn)。越來越多企業(yè)意識到，企業(yè)的競爭優(yōu)勢，取決于企業(yè)信息化程度。在這種思想的指導(dǎo)下，實(shí)施ERP 軟件的重要性被凸顯。

1 ERP 系統(tǒng)介紹

圖1 ERP 系統(tǒng)的應(yīng)用框架

ERP 系統(tǒng)，意思是企業(yè)資源計(jì)劃。ERP 系統(tǒng)，是最先進(jìn)的企業(yè)管理模式，擁有最先進(jìn)管理理論。同時(shí)，還是企業(yè)信息最佳解決方案。把物流、人流統(tǒng)一起來，進(jìn)行全方位管理。目的是，最大限度地利用企資源，實(shí)現(xiàn)效益最大化。ERP 有效管理,主要有三個(gè)方面，首先，對于整個(gè)資源鏈實(shí)施管理。其次，表現(xiàn)事先計(jì)劃的思想。再次，表現(xiàn)出精益同步工程，凸顯敏捷制造思想。ERP 系統(tǒng)，是整個(gè)現(xiàn)代企業(yè)管理中 ，重要的管理手段。ERP 給企業(yè)決策，建立了良好管理平臺(tái)。在我國企業(yè)管理中，ERP 系統(tǒng)用的廣泛推廣，增加了人資管理內(nèi)容，在企業(yè)招聘、管理檔案方面，以及工資、及人事管理，提供了良好的輔助。ERP 應(yīng)用框架圖如下圖。

目前，我國有越來越多的學(xué)者，開始研究ERP 環(huán)境下，人力資源管理幵發(fā)?？偟膩碚f，我國在ERP 的技術(shù)上，落后于國外。我國自然科學(xué)基金項(xiàng)目中，存在著企業(yè)管理機(jī)制，與ERP 的結(jié)合。其重要性得以體現(xiàn)。在我國目前，學(xué)者已經(jīng)開始ERP 系統(tǒng)研究。但是，縱觀中國ERP 系統(tǒng)成果，仍然很匱乏。分析其中主要原因，是由于國家環(huán)境不同，人力資源管理被限制了。使用，在我國對ERP 系統(tǒng)開發(fā)，首要條件就是，從我國企業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，在我國，很多公司認(rèn)識到，企業(yè)核心競爭力，主要是人才因素。但是，在我ERP 使用現(xiàn)狀中，被開發(fā)者忽略了。人力資源ERP 系統(tǒng)的改進(jìn)空間很大。在世界范圍內(nèi)，一些發(fā)達(dá)國家，ERP 系統(tǒng)十分成熟。分析其成功的主要原因，是企業(yè)人力資源管理因素。

2 ERP 系統(tǒng)用戶需求

人力資源ERP 系統(tǒng)，應(yīng)該具備的功能如下。

第一，操作界面極簡。簡單的目的是，減少操作的繁瑣程度。減少因操作電腦水平，造成ERP 使用困難。

第二，權(quán)限功能管理。在方便用戶操作，可以保持，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確安全。

第三，對人事進(jìn)行管理功能。這其，有員工檔案管理，也可實(shí)現(xiàn)人事變動(dòng)管理，還有員工合同管理。

第四，工績效管理功能。這個(gè)功能主要是，對員工績效考核管理。

第五，人員規(guī)劃管理。制定和發(fā)布招聘計(jì)劃,部門需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì),還有員工的培訓(xùn)等。

3 ERP 系統(tǒng)構(gòu)建

3.1 ERP 系統(tǒng)目標(biāo)

ERP 系統(tǒng)目標(biāo)的構(gòu)建，主要是從客戶需求出發(fā)，結(jié)合軟件編寫技術(shù)，對ERP 系統(tǒng)的開發(fā)及逆行那個(gè)系統(tǒng)目標(biāo)的選擇。首先是，以企業(yè)實(shí)際情況為基礎(chǔ)，以滿足人力資源管理，為ERP 設(shè)計(jì)的需求?？傮w思想是，對企業(yè)管理水平進(jìn)行提高，企業(yè)管理成本進(jìn)行降低。其次，根據(jù)情況,設(shè)計(jì)出的產(chǎn)品，要能客戶自定義選擇。對功能模塊保證操作簡潔，用戶自行可以進(jìn)行，添加、修改等操作。再次，采用C/S結(jié)構(gòu),降低服務(wù)器負(fù)荷。從而實(shí)現(xiàn)，存儲(chǔ)數(shù)據(jù)透明化。最后，具有人性化界面，適合企業(yè)特點(diǎn),操作簡單,并且，可通過該系統(tǒng)，為企業(yè)管理者提供依據(jù)。

3.2 ERP 系統(tǒng)功能模塊

ERP 系統(tǒng)，是典型數(shù)據(jù)庫程序，人力資源ERP 系統(tǒng)，主要是涉及人員規(guī)劃模塊，以及績效管理。薪資管理，考勤管理，也是其中重要組成部分。但是，根據(jù)RUP 要求，用例(Use Case)是主要形成方式，要通過它，來實(shí)現(xiàn)描述系統(tǒng)功能需求。并且，是進(jìn)行建模的依據(jù)。ERP 系統(tǒng)主要功能模塊,及模塊結(jié)構(gòu)。

3.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原原理

在一般情況下，人力資源ERP 開發(fā)，要嚴(yán)格遵守流程。在流程的指導(dǎo)下，進(jìn)行開發(fā)。ERP 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中，要應(yīng)遵循原理，具體來說，是安全性原則，穩(wěn)定性原則，可擴(kuò)展性原則，易維護(hù)性原則。C/S 結(jié)構(gòu)管理中,主要是利用客戶端PC 機(jī)，進(jìn)行處理。進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)查詢。這一過程在客戶的終端實(shí)現(xiàn)。最終，服務(wù)器端這些資料被提交。C/S 結(jié)構(gòu)中，可以使得服務(wù)器負(fù)荷變輕，儲(chǔ)存管理透明的風(fēng)格。

3.3 ERP 設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，作為系統(tǒng)重要基礎(chǔ)之一。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中，各種數(shù)據(jù)彼此交互使用。通過圖表形式，來表現(xiàn)出關(guān)系,如2 圖所示，為系統(tǒng)數(shù)據(jù)架構(gòu)圖。

圖2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)構(gòu)架圖

3.4 部署ERP 架構(gòu)

在一臺(tái)、多臺(tái)服務(wù)器上，都可以實(shí)現(xiàn)ERP 系統(tǒng)的管理。在具體操作中，可根據(jù)需要，選擇部署在一臺(tái)，還是多臺(tái)。人力資源ERP系統(tǒng)，主要應(yīng)用企業(yè)內(nèi)部。所以，只需部署一個(gè)服務(wù)器上。也就是說，客戶端的PC 機(jī)，可能是一臺(tái)，也可以多臺(tái)操作。但是，最終目標(biāo)都是，實(shí)現(xiàn)人力資源功能模塊。一方面，保證系統(tǒng)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)安全性高。便于管理與操作。另外，ERP 系統(tǒng)中，除了具備人員、人事管理。對于需薪酬和考勤管理，也能有效體現(xiàn)。同時(shí)，這些模塊之下，可以有多個(gè)子模塊設(shè)計(jì)。人事管理模塊，主要由員工檔案管理組成，中間設(shè)計(jì)人事變動(dòng)管理。該模塊中，企業(yè)員工基本信息，可以清楚體現(xiàn)。崗位信息管理，登錄人資系統(tǒng)后，可以輕松查詢。該模塊，主要負(fù)責(zé)月度考核，和年度考核。增加了獎(jiǎng)懲的模塊,促進(jìn)了員工積極性。除此之外，操作結(jié)果將給人資服務(wù)器。根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀和未來，規(guī)劃企業(yè)長期人力資源規(guī)劃。

圖4 系統(tǒng)流程圖

4 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)

4.1 建模ERP 系統(tǒng)

簡單模型，是正式建造事物之前的基礎(chǔ)。現(xiàn)實(shí)簡化，是模型體現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)。主要包括系統(tǒng)計(jì)劃。ERP 軟件系統(tǒng),多采用UML建模.目的是，在建造實(shí)物之前，深入了解發(fā)現(xiàn)問題。ERP 系統(tǒng)，作為一項(xiàng)巨大復(fù)雜的工程，在開發(fā)中，風(fēng)險(xiǎn)的降低，是重要的內(nèi)容。系統(tǒng)建模就可以實(shí)現(xiàn)這樣效果，規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。前提是，開發(fā)人員掌握ERP 系統(tǒng)。這種全局把握，可避免開發(fā)人員注重系

ERP 靜態(tài)結(jié)構(gòu)圖中，具體來書，,就是系統(tǒng)關(guān)系圖。進(jìn)行需求分析過程中，主要從領(lǐng)域模型精簡而來。在ERP 設(shè)計(jì)中,包括系統(tǒng)類圖，也要考慮到個(gè)子系統(tǒng)類圖。顯示了人力資源ERP 系統(tǒng)，分為系統(tǒng)管理、人事、人員等幾大類。其中，人事管理類，這些功能的特性，具有共同的屬性。在所有用戶ID 中，績效管理類，以及人員規(guī)劃類.

5 系統(tǒng)的實(shí)施

各個(gè)功能模塊的實(shí)現(xiàn)，主要是在系統(tǒng)操作上實(shí)現(xiàn)。也就是說，完成設(shè)計(jì)與代碼，映射工作關(guān)系進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)化。在幵發(fā)使用中，PL SQL Developer 2000 語言環(huán)境，是重要的開發(fā)基礎(chǔ)。是開發(fā)者必須使用的。數(shù)據(jù)庫的選擇，主要是SQL 數(shù)據(jù)庫。在ERP 系統(tǒng)總體實(shí)現(xiàn)，在流程圖表上清晰表示。如下圖。

為了設(shè)計(jì)系統(tǒng)合理性，并且，實(shí)現(xiàn)完整性和易操作性。需要從人員、人事、績效等，對人力資源進(jìn)行全面的測試。測試內(nèi)容是多方面的，主要有，人員統(tǒng)計(jì)、需求預(yù)測等。

6 結(jié)語

人資ERP 系統(tǒng)，在企業(yè)人力資源管理中，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理，各個(gè)部門角色重大轉(zhuǎn)變，采用員工自助、系統(tǒng)化流程，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源可持續(xù)管理方面，會(huì)有更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。在企業(yè)人力資源管理方面，會(huì)有更加科學(xué)的表現(xiàn)。使得企業(yè)，能系統(tǒng)、正確進(jìn)行人資管理。推動(dòng)企業(yè)長足的發(fā)展。

圖3 系統(tǒng)構(gòu)架圖

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