劉志奇

近日，中央紀(jì)委轉(zhuǎn)發(fā)了河南省委關(guān)于新鄉(xiāng)市委原書記李慶貴黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)不到位問題的通報(bào)，給予李黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。通報(bào)中指出，要強(qiáng)化責(zé)任追究，層層傳導(dǎo)壓力，使問責(zé)成為常態(tài)。這樣較真碰硬的舉措值得點(diǎn)贊。

然而，與這種高調(diào)處理形成強(qiáng)烈反差的是，在不少地區(qū)和單位，問責(zé)還存在“高舉輕放”問題，有的認(rèn)為干部熬個(gè)一官半職實(shí)屬不易，出事也不是主觀故意的，能放一馬就放一馬；有的采取明修棧道暗度陳倉(cāng)方式讓問責(zé)官員異地為官，問責(zé)成為擺設(shè)，追責(zé)走了形式。

黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)問責(zé)追責(zé)的重要性，把責(zé)任追究作為全面從嚴(yán)治黨的重要利器。實(shí)踐也充分證明，沒有問責(zé)，壓力就傳導(dǎo)不下去，就難以形成對(duì)黨員干部的教育震懾威力。嚴(yán)格的問責(zé)制度，會(huì)搭建起黨員干部“拎著烏紗帽干事”的良性機(jī)制，形成層層傳導(dǎo)壓力，級(jí)級(jí)落實(shí)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)問責(zé)常態(tài)化。對(duì)違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律，“四風(fēng)”問題突出、發(fā)生頂風(fēng)違紀(jì)問題，出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方、部門和單位，要堅(jiān)決問責(zé)，堅(jiān)持“一案雙查”，綜合運(yùn)用約談?wù)]勉、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分等方式，既追究主體責(zé)任，又追究監(jiān)督責(zé)任，釋放出有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。

權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要常懷敬畏之心、戒懼之意，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，真正做到“打鐵還需自身硬”。在嚴(yán)以律己的同時(shí)，還要把黨要管黨、從嚴(yán)治黨作為應(yīng)盡之責(zé)、分內(nèi)之事，敢于擔(dān)當(dāng)。各級(jí)黨組織書記作為第一責(zé)任人，要領(lǐng)好班子、帶好隊(duì)伍，切實(shí)把管黨治黨的責(zé)任體現(xiàn)在日常管理監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)提醒，觸犯紀(jì)律及時(shí)處理，讓紅紅臉、出出汗，咬耳朵、拽袖子成為常態(tài)。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，用紀(jì)律衡量黨員干部的行為，抓早抓小、動(dòng)輒得咎，決不能養(yǎng)癰遺患、放任自流。