中國(guó)百?gòu)?qiáng)縣 老外知多少

在分析2012年評(píng)選數(shù)據(jù)時(shí)我們?cè)l(fā)現(xiàn)，我國(guó)引才引智在地域上呈現(xiàn)嚴(yán)重的不平衡性。走在引才引智前列的城市集中分布于我國(guó)較為發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)區(qū)，尤其是長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)。外籍人才出現(xiàn)了“上海工作，蘇州安家，杭州休閑”之類的多城效果。

本屆評(píng)選中，通過(guò)調(diào)查外籍人才對(duì)中國(guó)百?gòu)?qiáng)縣的前15名城市的認(rèn)知度，發(fā)現(xiàn)外籍人才知曉度最高的5個(gè)縣市依次為：江蘇江陰市、江蘇昆山市、浙江義烏市、浙江紹興縣、江蘇常熟市。不難看出，外籍人才群體中知曉度最高的縣級(jí)城市全部集中在江浙地帶。

當(dāng)向外籍人才問(wèn)及“如果中國(guó)百?gòu)?qiáng)縣的前15名小城市中的某一個(gè)向您提供工作機(jī)會(huì)，什么對(duì)您最有吸引力？”時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)薪水和自然環(huán)境這兩項(xiàng)是對(duì)外籍人才來(lái)此工作最具吸引力的要素。此外，醫(yī)療條件、人文環(huán)境、簽證辦理或綠卡的發(fā)放等政策也是“引力點(diǎn)”。

不同性別的外籍人才看重的吸引力因素有所差異，其中女性認(rèn)為薪水待遇最有吸引力，其次是自然環(huán)境和簽證或綠卡政策；而男性則將自然環(huán)境作為吸引自己去工作的最大吸引因素，其次是薪水和醫(yī)療。

研究還發(fā)現(xiàn)，不同年齡段的人看重的吸引力因素也有所不同：其中18-50歲的人都將薪水選為決定是否去工作的最關(guān)鍵性的因素，其次是自然環(huán)境因素；而50歲以上的人則將自然環(huán)境作為最大吸引力因素，其次是當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療條件。

縣級(jí)市吸引力因素的年齡段分析