李鵬超

摘 ?要：要建立比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，就應(yīng)該加強企業(yè)黨組織的自身建設(shè)工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在企業(yè)中的核心作用。但是當前的企業(yè)黨建工作自身建設(shè)中存在一些問題，給企業(yè)發(fā)展帶來不良影響。本文對企業(yè)在黨建工作中取得的成就進行了概括，提出了企業(yè)黨組織在自身建設(shè)方面存在的問題和解決措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建工作;自身建設(shè)

一、企業(yè)黨組織建設(shè)的重要性

近幾年，企業(yè)的黨組織一直把黨員的思想建設(shè)置于重要的位置，經(jīng)常開展學習“三個代表”的重要思想與科學發(fā)展觀的活動與培訓，對于增強黨員的黨性和先進性發(fā)揮了積極作用。有的企業(yè)實行黨支部的目標管理，不斷完善黨支部的運行機制，使企業(yè)的黨建工作取得重要成就。也有的企業(yè)在領(lǐng)導班子的建設(shè)、黨組織的活動等方面制定了較為具體的目標，把企業(yè)中的集體指標依據(jù)個人和工作的崗位進行進一步的細化，使得企業(yè)中的黨政干部具有責任感與壓力感，從而使得企業(yè)的黨組織發(fā)揮積極作用。

二、企業(yè)黨組織自身建設(shè)中存在的問題

（一）企業(yè)黨務(wù)工作者素質(zhì)不高。 很多企業(yè)中還存在部分黨務(wù)工作者，他們的知識結(jié)構(gòu)比較單一，不了解經(jīng)濟業(yè)務(wù)，而且以前沒有擔任過經(jīng)濟管理方面的工作。所以，這部分黨務(wù)工作者不能準確科學地認識企業(yè)的經(jīng)營活動、發(fā)展規(guī)劃以及投資計劃等等，這導致他們不能夠參加企業(yè)的決策，不能適應(yīng)當前社會主義市場經(jīng)濟體制的需要。

（二）企業(yè)黨務(wù)工作者的思想不夠穩(wěn)定。因為有些企業(yè)的行政領(lǐng)導對企業(yè)的黨務(wù)工作者缺少應(yīng)有的尊重與支持，在進行資金、工資的分配上，不能對黨務(wù)干部與對行政同級干部一視同仁，這就使得企業(yè)的黨務(wù)干部產(chǎn)生一種不平衡感，從而在思想上不穩(wěn)定。

（三）企業(yè)的黨務(wù)工作者年齡比較大，存在老齡化問題。有的企業(yè)把老弱人員和一些素質(zhì)較低、能力較差的人安插到黨員隊伍中，有的企業(yè)在黨務(wù)干部中甚至出現(xiàn)了中青年比較少、中老年比較多，男同志比較少、女同志比較多，能力強的比較少、能力弱的比較多的局面。企業(yè)中黨務(wù)工作者后備人才不足已成為較突出的問題，嚴重影響企業(yè)自身發(fā)展。

三、加強企業(yè)黨組織自身建設(shè)的措施

（一）完善企業(yè)的黨組織機構(gòu)，充分發(fā)揮其的政治作用。企業(yè)黨組織應(yīng)該做好迎接挑戰(zhàn)的準備，積極把握機遇，尋求強化自身建設(shè)的新方法和新途徑，不斷完善企業(yè)黨組織機構(gòu)，合理配置黨務(wù)工作人員，從而發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治作用。

（二）合理進行黨務(wù)工作者的獎金分配。為了激發(fā)企業(yè)黨務(wù)工作者積極性，企業(yè)在制定黨務(wù)工作者和行政領(lǐng)導的工資與獎金的分配政策時應(yīng)堅持一視同仁。要堅持董事長和總經(jīng)理與黨委書記同獎同罰的原則。使企業(yè)的黨務(wù)人員重視自身作用與地位，不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，在企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導帶頭作用。

（三）加強黨員干部隊伍建設(shè)。企業(yè)應(yīng)經(jīng)常對黨政干部進行培訓，提高他們的政治素質(zhì)，還要安排他們學習管理學、經(jīng)濟學以及技術(shù)方面的知識，讓他們能夠發(fā)揮政治與經(jīng)濟工作中的領(lǐng)導帶頭作用。

綜上所述，我國企業(yè)的黨組織建設(shè)雖然取得了一定的成就，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了一定作用，但是在新形勢下，企業(yè)的黨建工作中仍然存在很多問題。要適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，企業(yè)就應(yīng)該不斷完善自身黨組織的結(jié)構(gòu)，對黨務(wù)工作者進行合理的資金分配，加強黨員干部隊伍建設(shè)，從而發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的積極作用，為企業(yè)順利進行變革、實施現(xiàn)代企業(yè)制度奠定基礎(chǔ)。