文／邯鄲市漳河林場　吳俊芳

對新時期事業(yè)單位黨務(wù)工作管理改進(jìn)的思考

文／邯鄲市漳河林場吳俊芳

黨務(wù)工作在新時期的事業(yè)單位管理中發(fā)揮著重要的作用，是事業(yè)單位進(jìn)行自身建設(shè)的基礎(chǔ)工作，并且為事業(yè)單位的快速發(fā)展提供了重要的基礎(chǔ)保障，因此，做好黨務(wù)工作成為新時期事業(yè)單位的重點(diǎn)工作任務(wù)。隨著時代的發(fā)展，新時期的黨務(wù)工作也在不斷發(fā)展，因此，需要每一個黨務(wù)人員共同努力、相互配合來完成新時期的黨務(wù)工作，為推動新時期事業(yè)單位的建設(shè)和發(fā)展提供幫助。下面將簡單概述新時期事業(yè)單位黨務(wù)工作的發(fā)展形勢，并且分析在完成黨務(wù)工作過程中出現(xiàn)的問題以及相對應(yīng)的解決策略。

事業(yè)單位；黨務(wù)工作；改進(jìn)策略

一、引言

我國各級黨委對新時期事業(yè)單位中的黨務(wù)工作一直以來都保持著高度的重視和關(guān)注，黨務(wù)工作是新時期事業(yè)單位加強(qiáng)自身建設(shè)的基礎(chǔ)內(nèi)容，直接影響著事業(yè)單位的發(fā)展。加強(qiáng)黨務(wù)工作的管理，不僅有利于黨務(wù)人員正確認(rèn)識到科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，更能提高事業(yè)單位部門職能的黨務(wù)工作水平。社會的發(fā)展使國家對事業(yè)單位的撥款逐年減少，黨務(wù)人員在思想上出現(xiàn)動搖，事業(yè)單位正在面臨著嚴(yán)峻的形勢。因此，加強(qiáng)新時期事業(yè)單位的黨務(wù)工作管理變得刻不容緩。下面將對新時期事業(yè)單位黨務(wù)工作的發(fā)展形勢進(jìn)行闡述，同時解析在新時期事業(yè)單位黨務(wù)工作管理中出現(xiàn)的問題以及改進(jìn)策略。

二、闡述新時期事業(yè)單位黨務(wù)工作的發(fā)展形勢

（一）日益復(fù)雜的工作環(huán)境。在發(fā)展國家經(jīng)濟(jì)的過程中，事業(yè)單位發(fā)揮著重要的作用，越來越多的事業(yè)單位進(jìn)入到市場經(jīng)濟(jì)這個大圈里，以提升效益為重點(diǎn)、以發(fā)展的經(jīng)濟(jì)為目的進(jìn)行市場競爭，嚴(yán)重改變了事業(yè)單位的工作內(nèi)容。所以，事業(yè)單位的黨務(wù)工作環(huán)境越來越復(fù)雜。因此，必須要對這種情況重視起來。從一方面來說，雖然事業(yè)單位黨務(wù)工作發(fā)展較為緩慢，經(jīng)濟(jì)地位不如市場上的一些非事業(yè)單位，黨務(wù)工作難以開展，工作實效回報較慢；但是，從另一方面來說，市場逐漸在利益化，人人都以自我利益為中心，所以，事業(yè)單位更應(yīng)該要建立一支團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的辦公隊伍，發(fā)揮自身的優(yōu)勢為人民樹立榜樣，從而推動事業(yè)單位的發(fā)展。

（二）逐漸提高工作要求。在事業(yè)單位沒有改革之前，對黨務(wù)工作沒有過高的要求，隨著事業(yè)單位的深入改革，黨務(wù)工作的要求逐漸在提高。一方面，黨務(wù)工作是凝聚黨員的基礎(chǔ)工作，避免黨務(wù)人員在市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)問題；另一個方面，黨務(wù)工作也為事業(yè)單位的組織文化創(chuàng)造提供幫助。如果事業(yè)單位要立足于市場經(jīng)濟(jì)中，就必須要擁有一批優(yōu)秀的黨務(wù)人員，利用黨務(wù)工作的優(yōu)勢，建立先進(jìn)的組織使黨務(wù)人員凝聚起來，從而為事業(yè)單位的發(fā)展提供支撐力量。

（三）工作難度逐漸加大。時代的發(fā)展使黨務(wù)工作由團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)逐漸變成了以利益為主，人們認(rèn)為只要付出了自己的價值就應(yīng)該要獲得相應(yīng)的回報。整個社會在追尋利益的背景下，人們對開始不理解黨務(wù)工作、認(rèn)為黨務(wù)工作已經(jīng)成為過去式，和現(xiàn)行的社會不相符，一些黨務(wù)人員也出現(xiàn)了消極的心理，不認(rèn)真對待黨務(wù)工作。在這種情況下，黨務(wù)工作難度逐漸在加大，因此，必須要有堅定的決心、和堅持的態(tài)度的去搞好黨務(wù)工作。

三、分析在新時期事業(yè)單位黨務(wù)工作管理過程中出現(xiàn)的問題以及改進(jìn)方法

（一）分析問題。1.缺乏正確的思想觀念。事業(yè)單位的黨組織人員缺乏對黨務(wù)工作的正確認(rèn)識，沒有為人民服務(wù)的思想觀念，失去了最基本的創(chuàng)新精神。有很多事業(yè)單位直接將每年對黨務(wù)人員進(jìn)行評測的黨務(wù)工作忽略，或者只是形式過場，導(dǎo)致整個黨組織人員對黨務(wù)工作不再積極主動，有些黨務(wù)人員認(rèn)為黨務(wù)工作是領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，自己不用完成，甚至有些黨務(wù)工作直接被黨務(wù)人員忽視，這都是由于黨務(wù)人員對黨務(wù)工作的認(rèn)識不足所造成的。2.缺乏合理的制度。目前的事業(yè)單位黨務(wù)工作分工不明確，沒有完善黨務(wù)工作的責(zé)任分工，甚至一些事業(yè)單位沒有建立統(tǒng)一的黨支部，事業(yè)單位的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)建立不完整，人員分工較為混亂，缺乏一個系統(tǒng)的黨組織活動過程。這主要是缺乏一個合理的制度所造成的，在沒有規(guī)章制度的情況下，黨務(wù)人員工作散漫，總是在被動完成任務(wù)，對完成黨務(wù)工作沒有先進(jìn)的意識，造成了黨務(wù)工作效率較低的問題。3.缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督。在完成事業(yè)單位黨務(wù)工作的過程中，監(jiān)督黨務(wù)工作的完成是一項必要的措施，只有嚴(yán)格的監(jiān)督黨務(wù)人員開展黨務(wù)工作，才能使黨務(wù)人員對待黨務(wù)工作更加認(rèn)真。但是在實際情況中，一些事業(yè)單位都沒有設(shè)置專門的監(jiān)督部門，認(rèn)為監(jiān)督會影響黨組織人員的團(tuán)結(jié)，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督直接影響著事業(yè)單位黨務(wù)工作管理的發(fā)展。

（二）改進(jìn)方法。1.改變黨務(wù)人員的思想觀念。為了適應(yīng)新時期事業(yè)單位黨務(wù)工作的變化，必須要樹立一個正確的思想觀念，提高黨務(wù)人員的創(chuàng)新精神，對黨務(wù)工作要保持高度的重視，以嚴(yán)謹(jǐn)、主動、負(fù)責(zé)的態(tài)度去開展黨務(wù)工作，培養(yǎng)黨務(wù)人員積極思考、履行職業(yè)、廉潔律己的思想觀念，使黨務(wù)人員從根本上意識到黨務(wù)工作的重要性，從而推動黨務(wù)工作的順利完成。2.完善制度、加強(qiáng)監(jiān)督。建立完整的黨務(wù)人員工作制度和獎勵制度，黨務(wù)人員要根據(jù)規(guī)章制度完成自己的工作，對黨務(wù)人員進(jìn)行合理的工作分工，對突出表現(xiàn)的黨務(wù)人員進(jìn)行嘉獎或者表揚(yáng)，使黨務(wù)人員更加積極主動的去參與黨務(wù)工作。同時也要建立專門的監(jiān)督部門，對黨務(wù)人員的工作情況加強(qiáng)監(jiān)督，使每個黨務(wù)人員都要認(rèn)真負(fù)責(zé)的履行自己的職責(zé)，從而促進(jìn)事業(yè)單位的快速發(fā)展。3.對黨務(wù)人員加強(qiáng)培訓(xùn)。時代在不斷的進(jìn)步，對黨務(wù)人員的工作能力水平也要進(jìn)行不斷的培訓(xùn)，使黨務(wù)人員能夠適應(yīng)新時期的黨務(wù)工作，加強(qiáng)對黨務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，可以有效的使黨務(wù)工作更好的完成

四、總結(jié)

目前，事業(yè)單位已經(jīng)進(jìn)入到新時期的發(fā)展中，黨務(wù)工作正面臨著嚴(yán)峻的形勢。由于黨務(wù)人員缺乏正確的思想觀念、事業(yè)單位缺少完整的規(guī)章制度和專門監(jiān)督部門，這加大了新時期黨務(wù)工作的難度。因此，只有培養(yǎng)黨務(wù)人員正確的思想觀念，提高創(chuàng)新意識，建立完善的制度和監(jiān)督體制，才能使黨務(wù)工作管理順應(yīng)時代的發(fā)展，做好黨務(wù)工作，從而促進(jìn)新時期事業(yè)單位黨務(wù)工作管理的持續(xù)發(fā)展。

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