黨建短波

阿拉善盟扎實(shí)開(kāi)展書(shū)記抓黨建述職評(píng)議工作。一是會(huì)前精心準(zhǔn)備。把功夫下在述職評(píng)議會(huì)前，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求抓述職評(píng)議工作，盟委書(shū)記親自審定旗區(qū)、盟直部門(mén)黨委（黨組）書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議會(huì)工作方案、審閱會(huì)議發(fā)言單位的述職報(bào)告，結(jié)合實(shí)際增加述職評(píng)議考核內(nèi)容，規(guī)范述職報(bào)告的范式要求，逐級(jí)審核把關(guān)述職報(bào)告。二是述職全覆蓋。自上而下開(kāi)展書(shū)記抓黨建述職評(píng)議，對(duì)盟、旗（區(qū)）、蘇木鎮(zhèn)三級(jí)述職評(píng)議進(jìn)行拓展，延伸到最基層的嘎查村（社區(qū)）黨組織一級(jí)，構(gòu)建起四級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)體系，全盟1400多個(gè)基層黨組織做到了述職評(píng)議全覆蓋。三是點(diǎn)評(píng)全覆蓋。述職會(huì)前，將各級(jí)黨組織書(shū)記的述職報(bào)告發(fā)送到黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員、黨代表、基層黨員代表和群眾代表手中，為發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、客觀評(píng)議打好基礎(chǔ)。述職中，采取現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)和書(shū)面點(diǎn)評(píng)的方式，對(duì)述職的黨組織書(shū)記進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，做到點(diǎn)評(píng)全覆蓋。四是整改促提升。連續(xù)5年召開(kāi)黨組（黨委、黨工委）書(shū)記抓基層黨建專項(xiàng)述職會(huì)議，通過(guò)述職評(píng)議，更好地摸清底子、找準(zhǔn)問(wèn)題、強(qiáng)化責(zé)任，推動(dòng)工作全面落實(shí)，黨建工作全面進(jìn)步，使述職評(píng)議工作成為抓好基層黨建工作的總抓手、檢閱臺(tái)、大會(huì)考。

（阿拉善盟委組織部供稿）

鄂托克旗委組織部從嚴(yán)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”。一是從嚴(yán)抓學(xué)習(xí)。采取領(lǐng)導(dǎo)帶頭講學(xué)、科室集中領(lǐng)學(xué)、專題討論研學(xué)的形式，抓集中學(xué)習(xí)；組建由分管部領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的4個(gè)黨小組，結(jié)合科室自身建設(shè)和業(yè)務(wù)工作實(shí)際，抓小組學(xué)習(xí)；采取干部自選、集中購(gòu)買(mǎi)等方式，建立 “組工書(shū)屋”，抓個(gè)人學(xué)習(xí)。二是從嚴(yán)抓教育。建立部機(jī)關(guān)談心談話制度，每年由部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、科室長(zhǎng)分別負(fù)責(zé)開(kāi)展一輪談心談話，及時(shí)了解班子運(yùn)行情況和干部思想政治建設(shè)情況；建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，通過(guò)定期舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)培訓(xùn)班、參觀警示教育基地、觀看廉政宣傳片等方式，提早預(yù)防并梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。三是從嚴(yán)抓落實(shí)。結(jié)合年度工作任務(wù)，督促組工干部到基層深入調(diào)研研究，每年確定2個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題和6個(gè)專項(xiàng)調(diào)研課題，分別由部領(lǐng)導(dǎo)帶頭組織實(shí)施、各科室具體參與開(kāi)展，明確規(guī)定深入基層時(shí)間原則上不少于1個(gè)月。

（鄂托克旗委組織部 郭毅勛）

新城區(qū)東街街道河西社區(qū)加強(qiáng)基層黨建工作，提升社區(qū)服務(wù)功能。他們以抓黨建工作為切入點(diǎn)，著力打造“五位一體”黨支部，帶動(dòng)其他工作全面展開(kāi)。一是提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨員服務(wù)能力。社區(qū)黨支部定期舉辦學(xué)習(xí)講堂，學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)政策、優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡，提高黨員思想覺(jué)悟。二是明確黨員責(zé)任，強(qiáng)化黨員服務(wù)意識(shí)。組織開(kāi)展“勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難”主題活動(dòng)，通過(guò)辦實(shí)事解難題，提高全體黨員和干部的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化黨員服務(wù)管理。開(kāi)展黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)，方便群眾監(jiān)督，制定不合格黨員處置方案，深入開(kāi)展“組織找黨員，黨員找組織”活動(dòng)。四是選樹(shù)優(yōu)秀典型，提升黨員形象。黨支部每年開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，通過(guò)公開(kāi)黨員承諾書(shū)、黨內(nèi)民主評(píng)議、社區(qū)先進(jìn)黨員事跡宣講、社區(qū)為民辦實(shí)事成果展等活動(dòng)，提升黨員形象，強(qiáng)化居民對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感。五是發(fā)揮黨員專長(zhǎng)，拓寬黨員服務(wù)領(lǐng)域。成立 “黨員互助會(huì)”，根據(jù)各個(gè)黨員的專長(zhǎng)確定他們的服務(wù)對(duì)象和內(nèi)容，以“一對(duì)一”“多對(duì)一”“多對(duì)多”三種方式幫助困難群眾和困難黨員。

（呼和浩特市新城區(qū)東街街道辦事處供稿）

阿榮旗“差異化”管理激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力。一是分類培訓(xùn)提素質(zhì)。堅(jiān)持“旗委抓支部書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓全體干部”的培訓(xùn)原則，探索推行村干部分類培訓(xùn)模式。二是分項(xiàng)考評(píng)重督導(dǎo)。針對(duì)以往部分村干部“臨時(shí)工作不愿抓、常規(guī)工作突擊抓、重點(diǎn)工作簡(jiǎn)化抓”“重年底，輕日?！钡葐?wèn)題，采取單項(xiàng)工作一事一考評(píng)，常規(guī)工作一季一考評(píng)，重點(diǎn)工作專項(xiàng)考評(píng)的辦法，加大臨時(shí)工作考核比重，通過(guò)“一年多考、分項(xiàng)考評(píng)”的方式，倒逼村干部主動(dòng)承接工作。三是分級(jí)定薪強(qiáng)保障。根據(jù)分類定級(jí)結(jié)果，推行績(jī)效報(bào)酬制度，明確“干好多得、多勞多得”的報(bào)酬發(fā)放導(dǎo)向。

（阿榮旗委組織部 吳相奇）

青山區(qū)增設(shè)發(fā)展黨員“面試”關(guān)。一是試點(diǎn)先行。以富強(qiáng)路街道黨工委為試點(diǎn)，探索形成“ 陳述、提問(wèn)、評(píng)議”發(fā)展黨員答辯基本環(huán)節(jié)，在此基礎(chǔ)上，優(yōu)化答辯環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)“公平公正公開(kāi)”原則。 二是編印題庫(kù)。區(qū)委組織部從《黨章》、黨史、時(shí)政基礎(chǔ)知識(shí)中，精選100個(gè)知識(shí)點(diǎn)作為客觀題，編印《青山區(qū)委發(fā)展黨員答辯題庫(kù)》并下發(fā)，作為抽簽答題環(huán)節(jié)的試題范圍，答辯者通過(guò)自學(xué)一堂“黨課”的方式，做好答辯準(zhǔn)備。 三是分?jǐn)?shù)評(píng)定。因答辯過(guò)程偏重對(duì)答辯人思想、動(dòng)機(jī)、實(shí)際表現(xiàn)和能力等主觀方面的考察，故答辯及格線定為75分，通過(guò)者提交支部大會(huì)討論，未通過(guò)者交由支部繼續(xù)培養(yǎng)并派人與其談話，幫助其從思想和行動(dòng)上繼續(xù)提升和進(jìn)步，待條件成熟后再進(jìn)行答辯。

（包頭市青山區(qū)委組織部 王 蓉）

正鑲白旗多舉措加強(qiáng)嘎查村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。一是多途徑選拔。結(jié)合嘎查村黨支部換屆選舉，全面推行“兩推一選”，從農(nóng)村牧區(qū)致富帶頭人、退伍軍人、大學(xué)生村官中選拔嘎查村干部；打破地域、身份、年齡及職業(yè)限制，從機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到嘎查村掛職鍛煉。二是多層面培訓(xùn)。完善專題培訓(xùn)、點(diǎn)單培訓(xùn)、基層特色講堂、遠(yuǎn)程教育“四位一體”培訓(xùn)模式，搭建“遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)+黨建短信平臺(tái)+黨建工作網(wǎng)站”基層黨建信息化培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)，不斷提升嘎查村干部政策執(zhí)行力和工作落實(shí)力。三是多角度激勵(lì)。提高嘎查村書(shū)記、主任、嘎查村會(huì)計(jì)（文書(shū)）報(bào)酬補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并按季度足額發(fā)放；積極推薦表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實(shí)績(jī)突出的人員為各級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員。四是多方位管理。研究制定《嘎查村黨組織書(shū)記管理意見(jiàn)》，明確嘎查村黨組織書(shū)記培養(yǎng)選拔、管理監(jiān)督、教育培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化嘎查村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。

（正鑲白旗委組織部供稿）

寧城縣三措并舉破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問(wèn)題。一是剛性約束留人。按照從嚴(yán)管理干部要求，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)修改并完善工作、學(xué)習(xí)、考勤、病事假、值班值宿等各項(xiàng)制度。同時(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅處理違規(guī)干部，以嚴(yán)格的制度管住留住干部。二是教育關(guān)懷留心。以縣委黨校為主陣地，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的理想信念、群眾觀念、宗旨意識(shí)教育，教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部始終保持與群眾的血肉聯(lián)系。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極爭(zhēng)取財(cái)政支持，加快建設(shè)辦公附屬用房步伐，改善干部辦公生活條件，為干部工作、學(xué)習(xí)、健身、住宿創(chuàng)造良好環(huán)境，讓干部留的安心。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭作表率。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，特別是黨政主要負(fù)責(zé)人，切實(shí)發(fā)揮表率作用，帶頭參加單位夜間學(xué)習(xí)、帶頭值班值宿、帶頭杜絕“走讀”。在防火、防汛期和疫情高發(fā)期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行黨政班子成員雙人值班制，并配備一般干部，為處置突發(fā)情況提供人力保障。

（寧城縣委組織部供稿）

察右中旗“六項(xiàng)措施”推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。一是開(kāi)展以“組織找黨員，黨員找組織”為主題的“雙找”活動(dòng)，通過(guò)佩戴黨徽、崗位公示、掛牌上崗等形式亮明身份，使黨員找到組織。二是充分發(fā)揮群團(tuán)組織的作用，把工、青、婦組織中的優(yōu)秀分子作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行培養(yǎng)，擇優(yōu)向黨組織推薦，形成群團(tuán)組織推薦、黨組織擇優(yōu)吸收的發(fā)展黨員新機(jī)制。三是創(chuàng)新“三優(yōu)先雙培養(yǎng)”工作模式，即同等條件下招聘員工時(shí)黨員優(yōu)先，重要崗位安排時(shí)黨員優(yōu)先，提升晉級(jí)時(shí)黨員優(yōu)先。四是通過(guò)組織介紹指派等方式，把退休、退居二線的黨員干部有重點(diǎn)地介紹到企業(yè)指導(dǎo)黨建工作，提升企業(yè)黨建工作水平。五是針對(duì)一些私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶規(guī)模較小、黨員人數(shù)較少的情況，采取按區(qū)域、按片劃分的原則，成立私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶聯(lián)合黨支部，培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展新黨員。六是舉辦“黨的建設(shè)聚人心，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展”“企業(yè)萬(wàn)戶行”等活動(dòng)，利用各種載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

（察右中旗委組織部 劉 鵬）

（責(zé)任編輯/胡麗莉）