文/浙江省東陽市工藝精品館 郭賢彬

一、引言

當(dāng)前做好事業(yè)單位工會思想政治工作，是事業(yè)單位整個思想政治工作的重要組成部分。就事業(yè)單位工會思想政治工作來說，在新的時期下，需要與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。只有從職工的根本利益出發(fā)，多為職工著想，傾聽職工的意見，幫助職工解決實際問題，才能使思想政治工作在職工中引起共鳴，產(chǎn)生積極的推動作用。事業(yè)單位工會要積極配合事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)單位黨組織做好職工的思想政治工作，促進(jìn)事業(yè)單位不斷地向前發(fā)展。

（一）事業(yè)單位工會思想政治工作的內(nèi)容。新時期事業(yè)單位工會思想政治工作從抽象層面上可以概括為科學(xué)的轉(zhuǎn)變、合理的灌輸、適當(dāng)?shù)募?、有效的調(diào)節(jié)和全方位的落實工作等內(nèi)容。針對思想政治工作來說，新時期的各項工作開展也要將以往事業(yè)單位的工作模式和相關(guān)的管理技能、職責(zé)作為各項工作的開展基礎(chǔ)和重點。在新時期下，事業(yè)單位相關(guān)的工作管理職能與模式并沒有發(fā)生實質(zhì)性的變化。事業(yè)單位工會思想政治工作順利的推進(jìn)，應(yīng)該進(jìn)一步制定有關(guān)的目標(biāo)和發(fā)展方案，從而促進(jìn)和推動工會思想政治工作的持續(xù)運轉(zhuǎn)。隨著事業(yè)單位的發(fā)展日益完善，事業(yè)單位工會思想政治工作的參與意識、民主意識、職工文化知識以及職工理想信念、職工的道德觀念和職工的價值取向等方面出現(xiàn)了明顯的轉(zhuǎn)變。

（二）事業(yè)單位工會參與做好職工思想政治工作的作用及重要意義。1.完善事業(yè)單位的不足?，F(xiàn)今，隨著社會的不斷發(fā)展，事業(yè)單位需要科學(xué)的提高工作效率，提高自身的服務(wù)質(zhì)量。在不斷完善事業(yè)單位工作時，由于工作上的變動，將會有個別人因失去利益而影響工作。針對這種問題，盡量防止類似情況的出現(xiàn)，培養(yǎng)事業(yè)單位職工的積極性，使事業(yè)單位職工可以積極主動地加入到相關(guān)的工作中。2.提高事業(yè)單位的發(fā)展水平。事業(yè)單位相對于其他單位存在較大的不同，就是不以獲取利益為根本目標(biāo)的。加強(qiáng)事業(yè)單位工會職工思想政治工作，加大培育力度，可以更好地培育出優(yōu)秀的人才為社會所用。思想政治工作的開展可以強(qiáng)調(diào)職工責(zé)任心與執(zhí)行力的重要性，促進(jìn)事業(yè)單位有序的發(fā)展。3.穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展局面。目前，社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給事業(yè)單位帶來的好處與壞處并存，諸多思想和現(xiàn)實方面的問題同樣也影響著事業(yè)單位的職工。事業(yè)單位的職工面臨著這類問題時，通過思想政治工作的開展可以更好地維護(hù)大局穩(wěn)定，讓職工自身維持在一個良好的心態(tài)中，提高職工價值觀念和思想觀念的正確性。

二、新時期事業(yè)單位工會思想政治工作存在的問題

(一)新時期事業(yè)單位工會思想政治工作不健全。目前，大多數(shù)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人為了加大單位的效益，將工作重心放在職工的工作進(jìn)展上，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人只重視當(dāng)前效益，并沒有為事業(yè)單位做長遠(yuǎn)的規(guī)劃，為事業(yè)單位長遠(yuǎn)的利益做考慮。對于事業(yè)單位內(nèi)部職工的思想政治工作不重視，任隨內(nèi)部職工思想肆意妄為；還有事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人的引導(dǎo)工作也沒有展現(xiàn)出來。

（二）政工人員親和力和工作水平有待提高。事業(yè)單位中，不同年齡段的工作人員間處事方式也不一樣，部分年齡長的工作人員比較保守，而且年輕的工作人員則思維活躍激進(jìn)。兩代人所受文化程度也不一樣，對新生事物的接受度也不一樣，年紀(jì)較大職工本身缺乏足夠的親和力，不能夠很好的溝通交流。然而思想政治工知識水平、道德修養(yǎng)以及各種能力等方面沒能與時俱進(jìn)，不能更好地應(yīng)對新時期事業(yè)單位思想政治工作。

（三）思想政治工作過于表面化和形式化。部分事業(yè)單位工會的思想政治工作開展的計劃沒有得到有效的執(zhí)行，其思想政治工作處于表面和形式，雖然思想政治工作的開展已經(jīng)從物質(zhì)層面上得到了足夠的深入，但是對于廣大職工內(nèi)心的實際需求和具體生活問題沒有進(jìn)行有效的滿足和解決，這種脫離于根本和實際的思想政治工作難以發(fā)揮真正的效用，員工隊伍的積極性和工作熱情不能得到很好的發(fā)揮。久而久之這種脫離實際的思想政治工作就會對于整個員工隊伍造成一些不良的影響。

（四）事業(yè)單位工會思想政治工作開展效果不佳。事業(yè)單位在新的發(fā)展形勢中，職工的整體思想素質(zhì)水平處于快速提高當(dāng)中，很多新進(jìn)入事業(yè)單位的職工有較高的學(xué)歷，其工作能力較強(qiáng)，思想較為開放和活躍。以往被動的思想政治工作已經(jīng)難以被接受和適應(yīng)，在這種新形勢下，思想政治工作的開展依然采取以往的工作理念和工作方式，對新時期多樣化的思想需求是不能有效的滿足，久而久之，思想政治工作的開展對于廣大職工造成了很多負(fù)面的影響。整個員工隊伍在面對思想政治工作時會產(chǎn)生一些消極倦怠的心態(tài)，整體思想政治工作的開展效果也就難以得到保證。

三、優(yōu)化事業(yè)單位工會職工思想政治工作的路徑

（一）提高對思想政治工作的重視程度。很多事業(yè)單位對于思想政治工作的認(rèn)識不夠深入，認(rèn)為思想政治工作的開展只是自身工作中的一部分，他們沒有正確客觀地了解思想政治工作的重要性。由于認(rèn)識上的缺乏，從而導(dǎo)致思想政治工作在事業(yè)單位中的開展受到了一定的阻礙和限制。針對這種問題，首先要從思想層面上入手，正確的認(rèn)識和了解思想政治工作的重要性。從管理者到普通職工都要關(guān)注和認(rèn)識思想政治工作，明確思想政治工作對事業(yè)單位發(fā)展的重要意義。為思想政治工作的開展奠定一個良好的執(zhí)行環(huán)境，管理者也要做好各項推廣和宣傳工作，在不斷的實踐中，更好地加強(qiáng)思想政治工作的落實。

（二）以人為本地開展思想政治工作。事業(yè)單位面臨新的發(fā)展形勢，思想政治工作的開展卻沒有經(jīng)過相應(yīng)的調(diào)整和適應(yīng)，導(dǎo)致了不能很好地適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需求。在這種特殊的形勢下，如果不能對思想政治工作進(jìn)行合理的調(diào)整和改進(jìn)，勢必會對事業(yè)單位的發(fā)展造成很大的影響。政工人員要提高自身的親和力，針對不同的工作對象采取不同的工作方針和方法，深切地考慮廣大職工的具體需求和特殊情況，讓思想政治工作的開展更具有“人情味”。

（三）對思想政治工作機(jī)制進(jìn)行完善。對于事業(yè)單位來說，其各項工作的開展，都需要有一套完善的工作機(jī)制作為基礎(chǔ)執(zhí)行依據(jù)。思想政治工作也不例外，相關(guān)管理者要結(jié)合事業(yè)單位的實際情況，在滿足思想政治工作需求的基礎(chǔ)上制定一套科學(xué)可行的管理機(jī)制。在管理機(jī)制制定的過程中，也要積極聽取廣大職工的意見和建議，提高工作機(jī)制的全面性、具體性、可行性與科學(xué)性。

（四）嚴(yán)格督促思想政治工作的有效落實。相關(guān)管理者也要將思想政治工作納入到戰(zhàn)略發(fā)展層面上，結(jié)合事業(yè)單位的實際發(fā)展來制定出一套科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃，在思想政治工作落實的過程中，要做好各項細(xì)節(jié)工作，從不同的角度入手，嚴(yán)格督促各項工作制度的落實。另外，為了更好地提高思想政治工作的落實效果，事業(yè)單位內(nèi)部也要制定相應(yīng)的獎懲制度，通過定期和不定期的考核檢查，對思想政治工作開展成效進(jìn)行全面的考核，從而更好地提高廣大職工的自覺性，保障思想政治工作的有效開展。

四、結(jié)語

總之，不斷創(chuàng)新方式方法對新時期事業(yè)單位工會思想政治工作的開展是非常重要的。在開展新時期事業(yè)單位工會思想政治工作中，要完善事業(yè)單位的各項制度、提高事業(yè)單位的發(fā)展水平、穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展局面。將事業(yè)單位工會思想政治工作真正落到實處，從而更好地提高工會思想政治工作水平，促進(jìn)事業(yè)單位各項工作的順利完成。

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