馮福志

一、引言

在世界上，任何一個人的力量都是有限的，甚至可以說是渺小的。個人只有融入團隊才能凝聚成強大的力量，才能實現(xiàn)個人價值的最大化，成就自己追求卓越的愿望，為社會做出杰出的貢獻。

什么是團隊？團隊就是為了實現(xiàn)共同的理想和目標而集合起來的一個集體。一個單位就是一個團隊，一個企業(yè)就是一個團隊，一所學校就是一個團隊。在這個團隊里，所有成員都有一個共同的奮斗目標。

團隊需要具有團隊精神。什么是團隊精神？團隊精神就是大局意識，就是協(xié)作精神，就是服務精神和創(chuàng)新精神。大局意識就是要求團隊每一個成員的思想和行為，必須服從于團隊的共同理想和目標，需要全體成員做到求同存異，心往一處想，勁往一處使，個人利益無條件服從整體利益。協(xié)作精神是團隊精神的核心，團隊內部不同成員、不同崗位，只是分工不同，每個成員的工作都是整體工作的一部分，大家相互支持，相互配合，彼此協(xié)作，共同為完成工作任務而努力。服務精神要求團隊內每一個成員，都要具有“服務”意識，樹立“人人為我，我為人人”的思想觀念，以為他人提供優(yōu)質服務而感到榮耀。團隊精神還包含創(chuàng)新精神，這是團隊發(fā)展的力量源泉。

二、團隊精神具有重要的作用

首先，團隊精神能使團隊產(chǎn)生親和力和凝聚力，增強戰(zhàn)斗力。在團隊精神的作用下，成員把團隊看成是一個利益共同體，一榮俱榮，一損俱損，將個人利益與團隊整體利益緊緊地聯(lián)系在一起，因而把為他人提供優(yōu)質服務，看成是共同利益的需要。人與人之間和諧友善，團結互助，團隊上下心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，鼓足一股勁，確保團隊具有強大的戰(zhàn)斗力。

其次，促進團隊的組織建設，提高組織的整體效能。團隊的協(xié)作精神保證了團隊內部的分工合作和協(xié)調一致，從而使團隊內部組織協(xié)調，高效運作，必然提高整體工作效能。同時，在團隊精神的作用下，建立起良好的人際關系，也對團隊的組織建設和協(xié)調運作提供了有力的保證。

最后，團隊精神能促進團隊的發(fā)展。發(fā)展是團隊的根本動力，創(chuàng)新是團隊發(fā)展的根本保證。具有團隊精神必然具有創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能消除因循守舊、盲目自滿、裹足不前的現(xiàn)象，大家在不同的崗位上，充分發(fā)揮自己的才能和智慧，競相開展改革創(chuàng)新活動，使團隊充滿生機和活力，確保團隊的可持續(xù)發(fā)展。

三、弘揚太極文化對培育團隊精神有著獨特的作用

什么是太極文化？太極文化或稱太極拳文化，是中國傳統(tǒng)文化土壤中生長出來的一枝仙葩，是中國傳統(tǒng)文化的重要內容，它具有堅實的理論根基和高貴的文化品質。

太極拳的起源有多種說法，其中一種說法是，明末清初陳王廷在家傳武功的基礎上，汲取眾家拳術之精華，匯集《易經(jīng)》太極陰陽之理和中醫(yī)經(jīng)絡學、導引吐納術演練而成的一套新拳種，以陰陽轉換之意取名太極拳。

太極拳理論以先秦黃老思想為基礎，又匯集了中國傳統(tǒng)的養(yǎng)生學、兵學、美學和宗教等理論，因此可以說太極文化是中國傳統(tǒng)文化的代表。

《易經(jīng)》是中國的傳統(tǒng)哲學著作，也是太極理論的經(jīng)典著作?！兑捉?jīng)·系辭》云：“易生太極，是生兩儀?！笔裁词恰耙住?？《易緯·乾鑿度》說它是元氣未生的一個階段。據(jù)描述，“易無思也，無為也，感而遂通天下”，“天地設位而易行乎其中”，“生生之謂易”，“故神無方而易無體”等。“太極”，即是天地未開、混沌未分陰陽之前的狀態(tài)?！皟蓛x”指的是陰陽兩方面?！皟蓛x生四象，四象生八卦”，浩瀚宇宙間一切事物都是陰陽兩個方面既相互對立又相互資生作用的結果，這種陰陽兩面既相互對立又相互資生之象是物質世界的一般規(guī)律，是事物生與滅的根由所在。萬物皆“負陰抱陽”，正與反、強與弱、生與滅、遠與近、前與后、上與下、虛與實、難與易、動與靜、剛與柔、快與慢、美與丑……人也以陰陽二氣長養(yǎng)四肢百骸、經(jīng)絡骨肉、五臟六腑。太極拳就是依據(jù)中國傳統(tǒng)哲學這種陰陽相濟、對立統(tǒng)一、陰陽互根互生的思想來構建其拳學理論，歷經(jīng)先人長期揣摩、實踐、演練，形成的非圓即弧、非順即逆、剛柔相濟、開合相寓、快慢相間、內外兼修、對立平衡、八面支撐等一整套拳理拳法。中國傳統(tǒng)哲學思想完善地演化生成了太極拳拳學理論，并融入其每一招一式之中。

“道法自然”是老子的哲學思想?！耙魂幰魂栔^道”，老子認為，“道”是生萬物的，它卻“生而不有，為而不恃，長而不宰”，即不把萬物據(jù)為己有，不夸耀自己的功勞，不主宰和支配萬物，而是聽任萬物自然地發(fā)展著。又曰：“人法地，地法天，天法道，道法自然?！边@里的“法”，是“效法”和“遵循”，“自然”是不以人的意志為轉移的自由不受約束的規(guī)則，是自然而然。這就是說，人受制于地，大地養(yǎng)育了人類，大地的豐歉決定著人類的生存和發(fā)展；地受制于天，地上的旱澇、水火、豐歉與天氣的變化存在著因果關系，天雨則大地萬物發(fā)生，天旱則萬物枯槁，草木不生；天的變化又有其自身的法則；而法則又受制于其本身的規(guī)律性。

“道法自然”是老子為我們提供的最高級的方法論。萬事萬物的運行法則都遵循自身規(guī)律，自然之道，社會之道，人為之道?！暗馈本褪菍ψ匀挥蟮捻槕?，誰順應了自然欲求，誰就能與外界和諧相處，求得生存和發(fā)展，因此，我們必須按規(guī)律辦事。太極拳也講究“自然”，呼吸自然，身形自然，心神自然?！暗婪ㄗ匀弧币彩翘珮O拳的基本思想。

太極拳運動是意識、呼吸、動作、內外相結合的運動，它陰陽轉化、剛柔相濟、快慢相間、動靜開合、連綿不斷、一氣呵成，演練起來姿勢優(yōu)美、典雅大方，成為當今最時尚的健身運動。太極文化與中國傳統(tǒng)的養(yǎng)生學、美學、兵學、宗教學說都有密切的聯(lián)系，不僅對人們強身健體、防身護身有著很好的作用，而且對人的心性品質、為人處世也有重要的影響，對團隊的組織建設、團隊精神的培育也有著非常積極的作用。

首先，太極拳人稱思想拳，它講究“以意導行”，舉手投足都在意識的引導下；太極拳講究一個“整”字，也就是要做到“內外兼修”、“形意統(tǒng)一”、“內外相合”、“上下相隨”，要求動靜相濟，快慢相隨，八面支撐，處處平衡；太極拳十三勢以“中定”為主，什么是“中定”？“不偏之謂中，不易之謂定”，無論心意還是身形都要做到“不偏不易”。這種“中庸”思想，對于維護團隊內部的集中統(tǒng)一，對團隊樹立大局意識，都是十分重要的。領導者要有大局意識，要把黨的事業(yè)、國家利益、人民利益放在第一位，集體利益、個人利益要無條件地服從國家利益、人民利益。要堅持和實踐黨的群眾路線，相信群眾，依靠群眾，一切為了群眾；做決策，作決定，要堅持從群眾中來到群眾中去，不拉幫結派，不搞山頭主義、小集團，要與所有成員保持等距離。領導只要有群眾意識，有大局意識，就會得到群眾的真心擁護，才能做到說話有人聽，做事有人幫，就能帶領群眾一起為實現(xiàn)團隊理想和目標共同奮斗。團隊其他成員也要有大局意識，把國家利益、集體利益放在第一位，個人利益服從國家、集體利益，并隨時準備為了國家利益、集體利益犧牲個人利益。領導和群眾都要換位思考，設身處地為對方著想，這樣才能避免和消除內耗，確保團隊的集中統(tǒng)一，做到上下一條心，擰成一股繩，就能確保團隊堅強的戰(zhàn)斗力。

其次，陰陽協(xié)調、剛柔相濟，平衡支撐、動靜結合，一動無有不動、一靜無有不靜等太極文化內涵，對培育團隊的協(xié)作精神也有重要的作用。一部機器由許多零件組成，缺少了任何一個零件，或各個零部件工作不協(xié)調，機器也就不能正常運轉。在一個團隊內，有許多不同的崗位，每個成員都在自己的崗位上做著不同的工作，這些崗位都是團體不可缺少的一部分，團隊運行就像機器的運轉一樣，如果各崗位、各成員工作不協(xié)調，團隊運行也要受到影響。“步調一致才能得勝利”，團隊成員在各自崗位上工作，只有相互支持，相互配合，相互協(xié)調，相互協(xié)作，才能完成工作任務，才能實現(xiàn)共同的理想和目標。在社會化大生產(chǎn)的條件下，任何一個人都不能說，“這個機器是我造的”，“這件事情是我做的”，沒有他人的支持、配合和協(xié)作，將會一事無成。團隊的領導者，就是團隊的組織者，不同崗位、不同成員的協(xié)調者，他們應該認真學習和領會太極文化的精髓，做好協(xié)調工作，以確保團隊目標任務的實現(xiàn)。

再次，學習太極拳要遵循一個“敬”字，敬道、敬師、敬友。尊重他人，尊重對手，這是太極拳習練者必須首先具備的品德。有人將太極拳概括為“溶、容、融、熔、榮”幾字?！叭堋钡囊馑际且獙⒆约喝苡谔珮O文化中，“容”是要求能容下不同的意見，“融”是要化解有不同意見甚至意見對立的人和事，“熔”是把自己與太極愛好者和太極文化熔成一體，而“榮”則是為自己和拳友了解和領略太極文化而自豪。總之，不逞強，不凌弱，寬容大度，心態(tài)平和，是對太極拳習練者的基本要求。追求“和諧”是中國傳統(tǒng)文化的核心價值觀，更是太極拳的內在精神實質。所以說太極文化是提高我們現(xiàn)代人生活品位的精神食糧。弘揚太極文化，就是要倡導一種“和諧文明”的生活方式，這就要求我們在團隊建設上要努力培育服務意識，提倡服務精神，團隊的每一個成員既是服務員，同時又是服務的對象，讓“我為人人，人人為我”成為團隊的一種新風尚。只有尊重別人，才能得到別人的尊重，團隊成員之間互敬互愛，彼此尊重，就能形成和諧友好的人際關系。團隊就能產(chǎn)生凝聚力、向心力，增強戰(zhàn)斗力。

最后，太極文化提倡一種永無止境、永不滿足的精神。比如，太極拳演練要求身心俱松，松的標準是什么？李敏弟大師說，松，沒有一個具體的標準，它只有不同的層次，對于初學者老師要求你放松，一年后老師還要你放松，十年二十年后老師仍然要求你放松……還有人把學習演練太極拳的過程說成是一個不斷“糾錯”的過程，我們每天練拳，就是在不斷糾錯，一天糾一點，逐步接近正確，但永無止境。團隊需要發(fā)展，創(chuàng)新是發(fā)展的力量和源泉，一個集體要生存，要發(fā)展，就必須“創(chuàng)新”。如果團隊的領導者沒有創(chuàng)新意識，因循守舊，得過且過，飽食終日，無所用心，無所作為，群眾也會碌碌無為、不思進取，團隊就沒有生機和活力，集體就沒有前途，個人也就沒了希望。這與當今許多領導人追求“政績”不同，他們追求的所謂“政績”，是給別人、給領導看的，是虛的，其目的是為了自己的升遷和私利。我們要求的“創(chuàng)新精神”是為了團隊的前途和發(fā)展。只要團隊內上下一心，勇于改革，不斷創(chuàng)新，團隊就會朝氣蓬勃、欣欣向榮，充滿生機和活力，就會形成勇往直前、開拓進取的團隊精神，這樣的團隊，就能戰(zhàn)勝各種艱難險阻，就能成為無往不勝的優(yōu)秀團隊。