潘一禾　浙江大學傳媒與國際文化學院教授社會思想研究所所長

“聚集人才”的求是與創(chuàng)新

潘一禾浙江大學傳媒與國際文化學院教授社會思想研究所所長

看了“人才新政27條”后，我立即產(chǎn)生的印象是四個詞：政府主導、超前規(guī)劃；頂層設(shè)計、抓好落實。我想這個“新政”的必要性和緊迫感是有目共睹的。中國的改革開放確實已經(jīng)進入“深水區(qū)”，經(jīng)濟發(fā)展模式需要“再次轉(zhuǎn)型”，其中的一個重要含義就是吸引高端人才，讓中國的城市成為各類人才的集聚區(qū)和事業(yè)成功之地；目的是讓這些高端人才帶動中國人全社會性的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)造性生活追求。今天杭州的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)跨入了普遍“小康”的門檻，必須在這個階段展開面向全民的創(chuàng)新精神鼓勵，這是引人和興城的工作，聯(lián)結(jié)的是育人和興國的努力。只有超越生存競爭和物質(zhì)生活比拼，只有讓各種越來越精細化的社會分工，都旨在相互促進的創(chuàng)造性勞動，才能真正讓大眾都能更多地不斷自我提升和最終自我實現(xiàn)，才是真正有生活品質(zhì)的現(xiàn)代城市文化。

具體到“人才新政”如何更好地落實，我僅就自己相對熟悉的國際人才的引進談一點觀察和思考。

首先，我同意杭州需要更多關(guān)注非華裔的外籍人才。必須想辦法利用地方政府權(quán)限內(nèi)的特殊政策制定能力，吸引發(fā)達國家的次優(yōu)秀人才和發(fā)展中國家的最優(yōu)秀學子，鼓勵他們來杭州落戶、創(chuàng)業(yè)和本地人合作。因為三十年中國的經(jīng)濟發(fā)展速度，已經(jīng)在世界上逐漸積蓄起巨大的吸引力。生活節(jié)奏快，城市面貌變化大，新想法、新技術(shù)、新做法一個接一個，這種感覺最吸引志向遠大、渴望快速自我實現(xiàn)的當代年輕人，這是跨越國界的強大吸引力，是今天我們需要好好利用的“天時”。很多國家的杰出人才已經(jīng)“看過來”和“走進來”，并且從十分理性的角度發(fā)現(xiàn)自己喜歡生活在今天的中國。因為經(jīng)濟發(fā)展和城市建設(shè)速度快、必然和自然地會導致創(chuàng)新機會多、創(chuàng)新產(chǎn)品更易被接受、創(chuàng)意文化更高效地傳播的現(xiàn)實。除了“天時之機”外，對很多國外優(yōu)秀人才來說，杭州吸引他們的“地利”條件就是這個城市的歷史人文氣息和四季花開的優(yōu)美自然環(huán)境，而“人才新政27條”是在配套提供“天時地利”之外的“人和”條件。這些新政一定會加大杭州對外國優(yōu)才的吸引力。

其次，我們要對華裔國際人才的回流在期待他們的超一流“創(chuàng)新”和引領(lǐng)時，不忘記“求是”的古訓。由于目前相關(guān)的技術(shù)移民法在我國仍是缺失的，所以我們更多物色和引進的“國際人才”應該是那些在外事業(yè)有成的華裔年輕科學家和各類人才。雖然當下我國在外留學生的總數(shù)是世界數(shù)一數(shù)二的，他們在國外的科研和成就也有很多是卓越的。但也應該承認，華裔科學家和科研工作者，在申請國外大項目和頂端科技成果時，仍主要是重要參與者、核心參與者、不可或缺的助手，而不是領(lǐng)軍人物。為什么呢？其中一個難以短期克服的障礙，就是他們的文化背景、社交能力和尚無足夠魄力“說服”嚴格要求的評審委員。如果我們將這樣的一些優(yōu)秀國際華裔人才吸引過來，就必須實事求是地考慮到他們的長處與短板，同時由于他們是黃皮膚，所以也特別容易引起本地優(yōu)秀人才的過激反應，無論是對他們抱有太大期待，還是對他們的研究成果有過于性急的索求，都可能為城市的集體心理和社會關(guān)系氛圍添加莫名的壓力。

我個人的觀察和思考是：這樣的人才往往執(zhí)行力強、領(lǐng)導力弱，具體技術(shù)出色，應對復雜社會關(guān)系互動的意識缺乏。國外的分工往往比我們更細，同時社會的專業(yè)化聯(lián)結(jié)性也在法制框架下比較穩(wěn)固和成熟配套，而我們現(xiàn)在的科研和社會發(fā)展特點仍帶有快節(jié)奏和高效率特點，同時不得不面對的一個副產(chǎn)品，就是差異性和隨意性比較多，特事特辦和推脫不辦的現(xiàn)象同時存在等。有許多放棄原職回來發(fā)展的華裔國際人才一方面因為在國外多年打拼，已經(jīng)脫離國內(nèi)的現(xiàn)實，極可能出現(xiàn)“回歸休克”，也就是在“故鄉(xiāng)”水土不服，另一方面也讓本地辛苦多年的同行心生疑慮，覺得他們并不真正出色。舉個例子說，國家不同層次向海外人才提供的巨額科研資金，在賬上是驚人的漂亮，但在使用的過程中卻絕不是國外明確規(guī)定下的“自由使用”，而是讓一些“海歸”有錢用不上，有勁卻忙在尋找可信任助手、理解審批手續(xù)、應對復雜人事關(guān)系的雜務上。李光耀有個觀點是針對華人世界的，就是一定把最優(yōu)秀的人放在管理其他優(yōu)秀之人的領(lǐng)導位置上。劉備三請諸葛亮，說的也是王備和李備去請就不可能請到諸葛亮，請人之人在備好物質(zhì)基礎(chǔ)之上，還必須是真誠可信、品學兼具的。

第三，我希望杭州不要與其他城市打“人才仗”，不要把吸引人才的新政最后宣傳成給錢、給房、給孩子入學和醫(yī)療優(yōu)惠條件。杭州做事的風格應該堅持高水準的文化本位，而不是把新時期的引才事業(yè)做成純粹的商業(yè)和更加高級的產(chǎn)業(yè)。最愚蠢的引才做法就是少數(shù)人拍腦袋為一些人貼“標簽”、然后任意地將前期積累的各種社會資源都向其傾斜。美國科學社會學專家默頓曾解釋過一個大科學家與小科學家的關(guān)系。他強調(diào)的意思是：雖然一個大科學家的貢獻超過2000個小科學家，但兩千人的全力投入，才有可能讓一個人的貢獻超過兩千人。這里面有個出人才的基礎(chǔ)和概率問題。杭州只有通過引進人才、去引導全體市民在小康或富起來后不對消費主義和物質(zhì)生活盲目跟風，去引發(fā)全社會的對創(chuàng)造性生活的熱愛和追求，才可能真正實踐育人育城、更上一個臺階的引人“新政”實質(zhì)。