美國：醫(yī)療保健職業(yè)趨熱

美國勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)測，在2020年將“大熱”的職業(yè)包括：個(gè)人護(hù)理助理、家庭保健護(hù)理等。從市場需求來看，注冊護(hù)士在未來幾年增長量相對較高，其次分別是零售推銷員、家居醫(yī)療助理、個(gè)人護(hù)理助理等具體職位。對醫(yī)療、護(hù)理的需求增長，體現(xiàn)的是勞動(dòng)力需求增加與老齡化進(jìn)程的加快及對健康狀況的關(guān)注度持續(xù)走高這幾方面。

盡管美國與中國存在國情差異，但是對比《2015年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》與喬治敦大學(xué)教育與勞動(dòng)力中心發(fā)布的就業(yè)相關(guān)報(bào)告，兩國大學(xué)生的就業(yè)情況具有相對一致性，由此推測，未來幾年或?qū)⒋鬅岬母咝I(yè)可能也與醫(yī)療保健、個(gè)人護(hù)理、社會救助等相關(guān)。同時(shí)，信息時(shí)代催生的新型專業(yè)，例如與手機(jī)應(yīng)用開發(fā)相關(guān)的專業(yè)也將走俏。

德國：技術(shù)人才短缺

一份最新研究報(bào)告顯示，德國到2020年將面臨180萬技術(shù)勞動(dòng)力的短缺，短缺量到2040年將擴(kuò)大到390萬。這份題為《2040年的勞工市場》的研究報(bào)告是由德國巴伐利亞工業(yè)協(xié)會委托瑞士的一個(gè)公司調(diào)研完成的。報(bào)告指出，德國正在面臨人口老齡化，適齡勞動(dòng)人口將持續(xù)萎縮。同時(shí)由于全球化和歐洲單一市場，德國不少制造業(yè)崗位正在流向其他國家，越來越多的工作崗位集中到服務(wù)領(lǐng)域。在需求方面，越來越多的工作崗位需要有學(xué)位或資質(zhì)的勞動(dòng)力，未來沒有學(xué)位或者沒有經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)的人，將找不到工作。醫(yī)療護(hù)理和工程師等專業(yè)技術(shù)人才將在德國成為“香餑餑”。家居裝修、機(jī)器組裝等行業(yè)的工作機(jī)會將大大減少。

另據(jù)德國聯(lián)邦外貿(mào)與投資署的資料顯示，德國適齡勞動(dòng)人口中，10%擁有職業(yè)技術(shù)大學(xué)學(xué)歷，19%擁有大學(xué)學(xué)歷，53%為通過職業(yè)培訓(xùn)的技工，18%為非技術(shù)工人。報(bào)告認(rèn)為，到2030年，由于德國經(jīng)濟(jì)留給非技術(shù)工人的崗位稀缺，非技術(shù)工人反而將成為“過剩勞動(dòng)力”。

德國政府早已意識到技術(shù)人才短缺的問題。2012年起，德國開始實(shí)施“歐盟藍(lán)卡”計(jì)劃，引進(jìn)醫(yī)生和來自數(shù)理、信息學(xué)、自然科學(xué)和其他技術(shù)領(lǐng)域的高知識人才。在強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和歐盟規(guī)定勞工自由流動(dòng)的因素影響下，德國已成為經(jīng)合組織中僅次于美國的第二大移民目的地。

英國：寵物狗寄養(yǎng)員成高薪職業(yè)

英國近期出現(xiàn)了專門幫助忙碌的主人寄放寵物狗的專業(yè)寄養(yǎng)員，而且這還是一份非常賺錢的工作，收入水平甚至超過了警察和教師。報(bào)道稱，專業(yè)寄養(yǎng)員的年薪可達(dá)2.6萬英鎊，較護(hù)士及警察分別多5000及3000英鎊，連新入職教師起薪點(diǎn)的2.4萬英鎊也比不上他們。

英國一家寵物保險(xiǎn)公司調(diào)查顯示，專業(yè)寄養(yǎng)員平均時(shí)薪是11.5英鎊，較英國最低工資高逾七成。假設(shè)每日工作8小時(shí)，年薪可達(dá)2.6萬英鎊，高過英國人平均年薪2.2萬英鎊。報(bào)道還指出，若開設(shè)寵物狗日間看管中心，年收入將更加可觀，可高達(dá)6.4萬英鎊。因此有人放棄專業(yè)職位投身看護(hù)寵物狗行業(yè)，賺取高收入之余更可享受較大工作自由度。

新西蘭：熟練技工成為稀缺人員

一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，在新西蘭，高技術(shù)人才的短缺狀況正日趨嚴(yán)重——在2015年的調(diào)查中，51%的新西蘭雇主都表示他們有著“招不到人”的苦惱，遠(yuǎn)高于38%的全球水平。新西蘭86%的受訪雇主表示，人才短缺正對業(yè)務(wù)進(jìn)展造成負(fù)面影響。然而大多數(shù)雇主卻沒有采取行動(dòng)，只有67%的雇主通過人才戰(zhàn)略實(shí)施解決當(dāng)前的人員短缺問題。

在工種缺乏方面，工程師已不再是“市面上”最短缺的雇員類型，取而代之的是熟練技工和技術(shù)人員，工程師則緊隨其后，位列第三，其他進(jìn)入前十的還有銷售代表、IT人員、會計(jì)和金融類雇員、管理和行政類雇員、秘書、醫(yī)生、司機(jī)。相關(guān)專家稱，基于新西蘭有力的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、穩(wěn)定的失業(yè)率水平以及對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需求，才會如此需要熟練技工。

日本：土木工事從業(yè)者收入暴漲

在日本，建筑工程分為兩類，一類叫做建筑工事，就是建造房子;另一類叫做土木工事，就是除了蓋房子之外的所有建筑工程，包括修路、地震后重建、防洪工程等等。

日本人對土木工事的要求非常嚴(yán)格。首先，施工的防護(hù)要求十分嚴(yán)密。所有施工的地方，都必須用施工材料圍起來。在土木工地上，使用的泥土堆也是要蓋起來的，連縫隙都要仔細(xì)蓋起來，以防止揚(yáng)塵。其次，修路一定要做好各種醒目的標(biāo)志，而且一定是要有交通協(xié)同人員值班，告訴路人繞道而行，且馬路上不能揚(yáng)塵。再次，工地上的垃圾會分類處理。工地上的辦公室也十分干凈整潔，作用是做安全管理、質(zhì)量檢查，同時(shí)也是工人們休息和放私人物品的地方（非住在里面）。另外，一般工地現(xiàn)場都有自動(dòng)售貨機(jī)，方便工人使用。

如果是一個(gè)年輕的高中畢業(yè)生，做土木工事的月薪大概是20萬～30萬日元，隨著年齡的增加，月薪能達(dá)到60萬日元（約3萬人民幣）。而如果是一個(gè)有技能的技工，比如電工或做環(huán)保材料、防水防火的工人，工資能再高30%。如果在工地上一直堅(jiān)持做到了50歲，并且轉(zhuǎn)到了管理崗，那么月薪可能達(dá)到80萬日元（約4萬人民幣）。

日本的土木工事接收外國工人和臨時(shí)工，薪水是所有臨時(shí)工中最高的。因?yàn)轶w力勞動(dòng)很辛苦，所以愿意做建筑工的年輕人越來越少，所以工資也跟著水漲船高，做臨時(shí)工一個(gè)月下來也能掙25萬日元（約1.2萬人民幣），差不多是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生白領(lǐng)的月薪了。但即使這樣，愿意來做建筑工的年輕人還是很少，日本每年都在放開政策，希望多引進(jìn)國外的勞動(dòng)力。