文胤多

【摘要】違章是事故之源，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的主要風(fēng)險(xiǎn)。所以，在我們的生產(chǎn)當(dāng)中需要將安全放在第一位，主要以預(yù)防為主在配以綜合治理方能形成正確的改進(jìn)機(jī)制，從而全方位的杜絕各種違章的發(fā)生，在進(jìn)行安全督查和管理的時(shí)候要全方位、全程、全面、全員的進(jìn)行，不可以走形式化走過(guò)場(chǎng)，這樣才能夠從根本上做到避免違章的發(fā)生，從而將事故扼殺在搖籃中，確保生產(chǎn)的安全性。

【關(guān)鍵詞】安全生產(chǎn)；安全意識(shí)；生產(chǎn)管理；輿論監(jiān)督

在企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程當(dāng)中安全生產(chǎn)的管理工作應(yīng)該將預(yù)防列為主要工作方式，關(guān)口前移為重要的舉措手段，這樣才能夠?qū)⒎催`章工作進(jìn)行更系統(tǒng)化更全面化的管理，不至于事故發(fā)生后追究責(zé)任，而是在事故發(fā)生之前就積極控制事態(tài)的惡化，甚至杜絕事故的發(fā)生。對(duì)于公司的所有人員都必須做好培訓(xùn)，并告知每一位員工違章就是事故的源頭更是傷亡的根本，使得員工們都將安全生產(chǎn)放在心中的第一位，并深刻認(rèn)識(shí)到違章的可怕性，將反違章與實(shí)際工作相結(jié)合，從根本上杜絕事故的發(fā)生，更加讓員工感受到企業(yè)對(duì)自身安全的重視性，從而充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，讓他們感受到每一個(gè)人都是查處違章的責(zé)任人。

一、提升安全生產(chǎn)意識(shí)，增強(qiáng)技術(shù)能力訓(xùn)練

對(duì)于企業(yè)而言，事故的減少無(wú)疑是幫助企業(yè)快速成功的因素之一，這樣能夠確保生產(chǎn)速度以及企業(yè)聲譽(yù)和員工生命財(cái)產(chǎn)安全，真正做到對(duì)自身、對(duì)員工、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)。所以在安全生產(chǎn)的管理過(guò)程當(dāng)中反違章管理則是重要的舉措之一，更是將事故預(yù)防在起始階段的重要方式。那么我們必須對(duì)每一個(gè)在崗員工的思維意識(shí)做到深入的培訓(xùn)，讓他們意識(shí)到違章所帶來(lái)的嚴(yán)重后果，并且都能夠充分的掌握本職工作的工作技能、施工方式、工藝程序、重點(diǎn)階段的工作，這樣可以有助于員工避免違規(guī)操作所帶來(lái)的惡劣后果，讓他們學(xué)會(huì)如果控制危險(xiǎn)點(diǎn)的發(fā)生，確保自身安全。而后再加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)訓(xùn)練，將其真正的落實(shí)到員工的實(shí)際操作過(guò)程當(dāng)中去，每一個(gè)工作和流程都應(yīng)該認(rèn)真仔細(xì)的分解并熟悉，從而達(dá)到最佳標(biāo)準(zhǔn)，將工作進(jìn)行規(guī)范化避免違章的發(fā)生。再開(kāi)展員工的在職崗位的安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，提出員工的壞習(xí)慣從而幫助其改掉該習(xí)慣，使得每一個(gè)在職人員都能夠做到真正意義上的零違章。并且告訴每一個(gè)員工，他們都是企業(yè)的主人，他們有權(quán)監(jiān)督每一個(gè)人的工作，勇于發(fā)現(xiàn)違章指出違章，從而將反違章工作進(jìn)行到每一個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中去。最后是對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全教育進(jìn)行系統(tǒng)性的強(qiáng)化工作，將理論和實(shí)操想結(jié)合，使每一個(gè)員工在實(shí)際操作當(dāng)中都能時(shí)刻意識(shí)到違章的后果，并且在自己的工作當(dāng)中遵守標(biāo)準(zhǔn)化工藝流程，注意危險(xiǎn)點(diǎn)的控制，杜絕違章情況的發(fā)生，將安全生產(chǎn)作為首要任務(wù)。當(dāng)然所有的工作都會(huì)有賞有罰，所以必須建立必要的獎(jiǎng)懲機(jī)制，使用累計(jì)積分的工作方式對(duì)好的或是不好的情況進(jìn)行加減得分，最后進(jìn)行評(píng)比，對(duì)于優(yōu)秀的人員采取獎(jiǎng)勵(lì)以茲鼓勵(lì)，對(duì)于不好的員工則要采取相應(yīng)的懲罰，并對(duì)違章現(xiàn)象進(jìn)行重新培訓(xùn)，防止再次發(fā)生。

二、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化防范能力培養(yǎng)

在實(shí)際工作過(guò)程當(dāng)中壓力無(wú)疑是推動(dòng)人們進(jìn)步的一項(xiàng)重要因素，所以公司需要將安全生產(chǎn)的責(zé)任制度落實(shí)到每一個(gè)工作人員的身上，要求每一個(gè)員工都做到對(duì)自己所做工作負(fù)責(zé)，這樣級(jí)別嚴(yán)明，工作劃分細(xì)致，安全措施就能夠達(dá)到落到實(shí)處的現(xiàn)象。將安全生產(chǎn)的指標(biāo)落實(shí)到每一個(gè)人的工作當(dāng)中，使得每個(gè)人都能夠感受到安全生產(chǎn)的重要性和責(zé)任性，產(chǎn)生了壓力也就能推動(dòng)前進(jìn)，方便企業(yè)的發(fā)展更便捷了企業(yè)的安全生產(chǎn)的管理工作，使得企業(yè)的安全生產(chǎn)的氛圍十足。

在進(jìn)行安全活動(dòng)的培訓(xùn)和實(shí)操時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行良好的安全活動(dòng)方式的設(shè)計(jì)，勇于創(chuàng)新的將自主的安全活動(dòng)與既定的安全學(xué)習(xí)的內(nèi)容與之相結(jié)合，形成一個(gè)有趣又紛呈的交流互動(dòng)的場(chǎng)所，使得每一個(gè)員工都能在該處暢所欲言，互相交流安全生產(chǎn)的相關(guān)意見(jiàn)和建議。這樣可以使得員工充分的融入到培訓(xùn)當(dāng)中，不會(huì)太過(guò)死板。從而提升員工在活動(dòng)當(dāng)中的積極性和參與性，調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，將工作當(dāng)中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)和討論，從而找到恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方法，可以說(shuō)是為自己解憂的同時(shí)也幫助的別人。

對(duì)于員工的責(zé)任心以及執(zhí)行力的要求需要不斷的強(qiáng)化，只有員工有與企業(yè)共同發(fā)展榮辱與共的意識(shí)，才能夠樹(shù)立正確的工作態(tài)度，并且在實(shí)操工作當(dāng)中謹(jǐn)遵標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)的工藝流程，將反違章工作落到實(shí)處，從而保證企業(yè)的安全生產(chǎn)機(jī)制能夠長(zhǎng)期有效的穩(wěn)定運(yùn)行。必須時(shí)刻敲響生產(chǎn)安全的警鐘，從而消除大家麻痹大意的思維，防止事故的發(fā)生。

對(duì)于班前會(huì)的工作需要采取重視，并且通過(guò)該會(huì)議將實(shí)操工作安排細(xì)致，做到因人而異的工作安排并且將安全生產(chǎn)的措施落到實(shí)處，確保每一個(gè)員工都能夠十分的清楚自己所履職的工作要求、流程、內(nèi)容以及標(biāo)準(zhǔn)，從而確保實(shí)際工作的安全性以及危險(xiǎn)點(diǎn)的控制，確保安全生產(chǎn)貫穿所有工作。

在實(shí)際工作的當(dāng)中要采取現(xiàn)場(chǎng)拍照以及攝像等手段對(duì)實(shí)操流程進(jìn)行監(jiān)督和管理，并且對(duì)于違章行為進(jìn)行上報(bào)，在會(huì)議當(dāng)中要將違章現(xiàn)象通報(bào)出來(lái)，并加以強(qiáng)調(diào)。這樣才能夠增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，時(shí)刻保持著正確的生產(chǎn)方式，杜絕違章的發(fā)生，防止事故的出現(xiàn)。

三、嚴(yán)格到崗到位，堅(jiān)持獎(jiǎng)罰并重

公司領(lǐng)導(dǎo)和中層干部堅(jiān)持掛鉤蹲點(diǎn)一線班組和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，深入基層調(diào)研，直接了解基層職工的所想、所急、所盼，督查工作責(zé)任落實(shí)和實(shí)際問(wèn)題解決，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)三級(jí)管理原則，公司與部門(mén)、部門(mén)與班組、班組與個(gè)人分別簽訂反違章工作責(zé)任狀。公司還成立了安全督察隊(duì)，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督，有效制約了操作人員的不安全行為。

四、加大輿論監(jiān)督，完善違章曝光制度

在查處違章方面，對(duì)各類(lèi)違章都要按照“教育、處理、曝光、整改”步驟進(jìn)行處理。每次違章都要找出責(zé)任人，并切實(shí)做到“四不放過(guò)”。對(duì)違章者以累計(jì)積分方式進(jìn)行處罰，處罰的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)員工的安全思想教育、安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

公司對(duì)違章執(zhí)行“說(shuō)清楚”制度。對(duì)查出的每起違章行為，及時(shí)在安全監(jiān)督與管理系統(tǒng)中填寫(xiě)違章記錄，明確違章的原因、性質(zhì)、過(guò)程和防范措施，做到原因分析清楚、責(zé)任落實(shí)到人、整改措施到位；同一部門(mén)一月內(nèi)如出現(xiàn)兩次及以上嚴(yán)重違章或10次及以上一般違章，責(zé)任部門(mén)要向公司領(lǐng)導(dǎo)“說(shuō)清楚”；如違章引發(fā)安全事件，企業(yè)要到上級(jí)公司“說(shuō)清楚”。

嚴(yán)格執(zhí)行違章曝光制度。公司在宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站和報(bào)刊上設(shè)立了違章曝光專(zhuān)欄，宣傳反違章工作，交流經(jīng)驗(yàn)，曝光違章行為，營(yíng)造反違章的輿論監(jiān)督氛圍。

五、結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，很難真正意義上杜絕違章事故的發(fā)生，特別是一些習(xí)慣性違章很難從根源上進(jìn)行遏制，這些都成為了企業(yè)在進(jìn)行反違章工作當(dāng)中的重中之重的難點(diǎn)問(wèn)題。所以我們需要在企業(yè)的發(fā)展史上增添濃墨重彩的一筆，那就是加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)的意識(shí)，提升員工標(biāo)準(zhǔn)化工作的能力，強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，切實(shí)做到人人參與反違章的工作。為反違章創(chuàng)造交流共同的平臺(tái)，每一個(gè)人都能夠在這里提出問(wèn)題并尋找到答案，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)的重要目標(biāo)，達(dá)到零違章零事故的目的。

參考文獻(xiàn)

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