蔣南喬
初涉職場的新人總怕被別人認為自己是菜鳥,什么都不懂,于是有很多職場新人都喜歡把自己偽裝得很成熟,一副對職場無所不知、無所不曉的模樣。可是,這樣做真的正確嗎?
沒有自我風格
M先生是一家知名企業(yè)的招聘經(jīng)理。當新一輪的校園招聘又轟轟烈烈地拉開序幕時,“閱人無數(shù)”的M先生卻對此有些疲乏:“有時我一天面試了幾十個學生,卻感覺面試的像是同一個人。”
M先生表示,如今在校園招聘中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀學生很多,他們的簡歷寫作經(jīng)驗和面試技巧也越來越豐富。可以說,有不少學生比有多年工作經(jīng)驗的職場人還精于此道。面試的時候,大多數(shù)學生也很能說,并且愿意表達,可他們很多時候展現(xiàn)出來的并不是真正的自己,而是標準化優(yōu)秀學生模式下的自己。
“我遇到過一個學生,在面試過程中,他的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯,但我很快就發(fā)現(xiàn),他對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答我,一直在隱藏自己的真實想法,就連興趣愛好,他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問起他包上吊著的某個牌子的吉他撥片,他才不好意思地承認他組過樂隊。有了這個突破口,認同了我是他的同道中人后,他才打開話匣子,談了很多自己的真實想法。同時,他也坦白了怕自己組樂團的經(jīng)歷會被視為叛逆、不成熟的表現(xiàn),不符合我們的企業(yè)文化,所以才會隱瞞。在面試時,想竭力表現(xiàn)出超出年齡的思想、見解并沒有什么不好,但過分隱藏自己只會使自己失去特色。并且,萬一入職,豈不是要一直過著“偽裝那個美好的自己”的日子?
無法自我表達
莉莉是部門的策劃總監(jiān)。每周部門都會開例會,進行頭腦風暴,從和同事的激烈爭辯中找到新的靈感。夏季時,部門補充新鮮血液,招了個新人。莉莉心想:“年輕人,接受的新鮮事物更多,頭腦靈活,這下開會應該會更熱鬧,也能有更多的新點子了。”
誰知新人加入后,會議氣氛卻每況愈下。莉莉讓新人先發(fā)表意見時,新人說自己的想法不成熟,需要再想想;當部門同事為某個方案爭論得面紅耳赤時,新人很淡定地保持中立不加入論戰(zhàn);莉莉讓新人投票表明態(tài)度的時候,新人說態(tài)度并不能改變什么,因為“一切都是浮云”。是的,這個新人的口頭禪就是“一切都是浮云”。他始終不激動、不表達、不反抗,還未看到年輕的沖動,就已老僧入定了。
心態(tài)平和是一種很好的人生態(tài)度,但從不表達自己的見解,長此以往,在職場中同事就會把你當“隱形人”。在人生中沒有留下過專屬于你的印記,未免太過遺憾吧。
成熟的外表可以偽裝出來,但成熟的心卻偽裝不出。一顆成熟的心,是需要受過挫折和打擊才能磨煉出來的。不隱藏自己、不逃避自己,了解自己、面對自己、接受自己、完善并不完美的自己,才是真正成熟的心態(tài)。
(摘自《當代勞?!罚?/p>