芷冰
和而不同
初入職場(chǎng),李莉敏遇到了“亞群體”的困惑。公司16個(gè)部門經(jīng)理中,只有李莉敏一人是女性。除她之外,所有的男性經(jīng)理都是公司足球隊(duì)的成員,當(dāng)足球隊(duì)被賦予團(tuán)隊(duì)建設(shè)的功能時(shí),它的作用就被放大了。慢慢地,李莉敏發(fā)現(xiàn)自己與團(tuán)隊(duì)有了距離。她開(kāi)始琢磨,怎樣才能成為團(tuán)隊(duì)的一員。
她注意到,男人們踢完球后,體力消耗很大,需要進(jìn)食,她迅速找到了切入點(diǎn)。之后,只要有足球比賽,她就精心準(zhǔn)備美味的點(diǎn)心,帶到賽場(chǎng)。男人們很喜歡李莉敏的點(diǎn)心,進(jìn)而接受了李莉敏,很快,他們都將她當(dāng)成團(tuán)隊(duì)完完全全的一分子。
敢于冒險(xiǎn)
性格溫柔、善解人意的肖玲是一大公司的全國(guó)銷售經(jīng)理。5年前,肖玲在另外一個(gè)部門工作,屬于比上不足、比下有余的一類,所以對(duì)現(xiàn)狀很滿足,直到有一天,公司內(nèi)部重組,老板找到她,問(wèn)她是否愿意去拓展一項(xiàng)新業(yè)務(wù)?!罢f(shuō)真的當(dāng)時(shí)心里真是沒(méi)底,可最后還是硬著頭皮接下了。”
性別沒(méi)有成為肖玲的弱勢(shì),相反,女性獨(dú)有的魅力在團(tuán)隊(duì)管理中被發(fā)揮得淋漓盡致。肖玲說(shuō):“成功需要艱苦的付出,同時(shí)也需要一點(diǎn)冒險(xiǎn)精神。在以后的工作中,我有了一個(gè)信念:克服懼怕心理,面對(duì)挑戰(zhàn),相信自己能行。”
與翹楚為伍
現(xiàn)為國(guó)內(nèi)某大型企業(yè)副總裁的王麗艷曾因劣勢(shì)而煩惱,23歲時(shí),她想轉(zhuǎn)行,從事商業(yè),卻難以找到切入點(diǎn)。學(xué)習(xí)和工作都在技術(shù)領(lǐng)域,沒(méi)有商業(yè)背景;只工作兩年半,所積累的資金還不足以支撐創(chuàng)業(yè);人脈資源缺乏,很難打開(kāi)局面……
找一間小公司,做一名小職員,從最低層做起,積累經(jīng)驗(yàn),尋找機(jī)會(huì),是同樣情況下很多人的選擇。但王麗艷堅(jiān)信,自己有更好的選擇,她選擇申請(qǐng)哈佛大學(xué)的MBA。哈佛MBA課程以培養(yǎng)CEO為目的,課程設(shè)置全面,足以彌補(bǔ)王麗艷專業(yè)背景的不足。此外,還有龐大的校友網(wǎng)絡(luò)。最終,她為自己的事業(yè)贏得了最重要的籌碼。
無(wú)性別之分
性別的歧視,在職場(chǎng)仍然存在。作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,女性不能太好斗,沒(méi)有女人味的女人讓人厭煩;也不能太溫和,太溫和的女人沒(méi)有威信,也容易讓人誤會(huì)她沒(méi)有進(jìn)取心。
在如何平衡柔弱、強(qiáng)勢(shì)和果斷上,王小鵑處理得恰到好處。同事們發(fā)現(xiàn),王小鵑的輕言細(xì)語(yǔ),更容易使對(duì)手讓步,她的語(yǔ)言溫婉清晰卻透著智慧和力量,這可使緊張的氣氛變輕松。
“職場(chǎng),首先是人,然后是女人?!蓖跣※N如是說(shuō)。
(摘自《信息時(shí)報(bào)》)