劉同

自 從微信流行后，很多團(tuán)隊(duì)都會(huì)建立各種群組。從各位年輕同事在微信里的反應(yīng)，我也慢慢能篩選出哪些同事更適合做哪種類型的工作。

比如有時(shí)在群里確認(rèn)一個(gè)信息，你會(huì)發(fā)現(xiàn)永遠(yuǎn)都是那么一兩個(gè)同事在回答。其實(shí)并不一定只有他們知道答案，但他們可能是最怕團(tuán)隊(duì)拖后腿的人。這樣的同事，我會(huì)覺得特別適合進(jìn)行統(tǒng)籌性的工作，交給他們做的事，他們比其他人上心。

還有的時(shí)候我們?cè)谌豪镉懻撘粋€(gè)問題，有些人會(huì)很快響應(yīng)，哪怕答案沒有那么好。這樣的同事會(huì)讓人覺得積極。這種積極性在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中十分重要。無論是開會(huì)也好，聚會(huì)也罷，能不畏懼結(jié)果好壞、敢于帶動(dòng)氣氛的人，對(duì)任何一個(gè)集體來說都是稀缺資源。

面對(duì)群討論，也有些人一句話都不回。你最后問他們的時(shí)候，他們要么回答“啊，我沒有看手機(jī)”，要么回答“我一直在思考，但是想不到更好的答案”。對(duì)于媒體工作而言，其實(shí)并不是強(qiáng)迫大家24小時(shí)都要看著手機(jī)。但是當(dāng)討論一次又一次進(jìn)行的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)也是那一兩個(gè)人永遠(yuǎn)說自己沒有看到手機(jī)。一個(gè)充滿變數(shù)的工作，也許并不適合這樣的人。

而那些說“我一直在思考，但是想不到更好的答案”的人，時(shí)間久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們也很難有好的答案。你很難分清楚他們是壓根就沒有思考只找了一個(gè)借口，還是一直在思考卻遲遲沒有結(jié)果。我寧愿聽到他們說 “我在忙，不好意思，這一次無法討論”，也不愿意聽到他們編造的理由。一直在思考卻沒有答案，不會(huì)讓人覺得你愛工作，只會(huì)讓人覺得你的能力不行。

每一次都愿意參與討論的人，更讓同事有安全感。

每一次都打文字的，比每一次都語音的人，更讓人覺得走心。

常在群里分享有趣內(nèi)容的人，和他們?cè)谝黄?，不?huì)擔(dān)心自己過時(shí)，同時(shí)大家會(huì)對(duì)這樣的人產(chǎn)生信賴感。

當(dāng)有人說完最后一句話，沒人理會(huì)的時(shí)候，總會(huì)有人出現(xiàn)打破沉默和僵局。這樣的同事讓人覺得很懂得尊重。

前幾天，我在32個(gè)人的群里問大家一個(gè)問題?？勺詈髷?shù)了數(shù)，只有不到十個(gè)人參與了討論。雖然這樣的結(jié)果不會(huì)讓我對(duì)沒有參與討論的同事產(chǎn)生偏見，但確確實(shí)實(shí)讓我對(duì)參與的同事有了更多的好感。