本刊編輯部

這場承載著中國社會對于“公平”普遍期待的改革，不僅直接關(guān)乎4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員，還有3.5億的企業(yè)員工在密切關(guān)注。

1月14日，國務院發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革決定》，標志著企業(yè)職工與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老在基本制度模式和基本規(guī)則上的完全統(tǒng)一。1月19日，國家人力資源和社會保障部副部長胡曉義在國務院新聞辦公室專題發(fā)布會上表示：“這是貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神的一項重大改革舉措，是全面深化改革、推進依法治國在社會保障領(lǐng)域的具體實踐，對統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè)、促進機關(guān)事業(yè)單位深化改革、逐步化解待遇差距過大矛盾、促進社會公平正義，都具有十分重要的意義?！?/p>

然而，任何一場改革，都不是一帆風順的。盡管養(yǎng)老金并軌已經(jīng)取得了重大突破和進展，我國多年來養(yǎng)老保險制度的碎片化導致的一系列問題依然存在：統(tǒng)籌層次過低、財務延續(xù)性差、地區(qū)之間不平衡、行業(yè)之間差距大、勞動力流動有障礙……在改革的推進過程中，我們一方面要在面對固有矛盾中實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，另一方面還要在化解和改進新生問題中不斷前行。

本期《中國報道》仔細梳理了本次養(yǎng)老金改革的脈絡，重點解讀社會基本保障制度中的熱點，并關(guān)注與此密切相關(guān)的地區(qū)試點、延遲退休等話題，以期為讀者從更為全面和深入的角度，了解此次在全面深化改革、改善民生、促進社會公平的道路上付出的探索和努力。