王曉琳

《中國(guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查，受訪的2000多人中，有53.3%的人表示微信提高了工作效率，也有47.3%的人認(rèn)為微信模糊了工作和生活的界限。

有受訪者覺(jué)得微信朋友圈像“人情綁架”，同事出游后曬照片，你本來(lái)不感興趣，但其他同事都在下面點(diǎn)“贊”，你不說(shuō)話就會(huì)顯得不太合群，所以只能“附和”。朋友圈還有許多更可怕的潛規(guī)則。

北京一位女士因家庭瑣事心情不佳，在朋友圈發(fā)文訴苦，卻被公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是在抱怨工作，領(lǐng)導(dǎo)留言回復(fù)：“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷。”一次無(wú)意中的訴苦，最終引發(fā)了一場(chǎng)勞資糾紛。而下面這位，真是“不作死就不會(huì)死”的典型：一位有10年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的女白領(lǐng)請(qǐng)病假出去旅游，在朋友圈曬出照片，結(jié)果被當(dāng)成曠工的證據(jù)，最后慘遭解雇。

某報(bào)曾在中央商圈進(jìn)行過(guò)一次調(diào)查，白領(lǐng)中有九成贊成在朋友圈里屏蔽領(lǐng)導(dǎo)，或者在朋友圈外吐槽。有人用手機(jī)刷機(jī)的借口刪掉領(lǐng)導(dǎo)，之后領(lǐng)導(dǎo)再發(fā)好友申請(qǐng)就當(dāng)沒(méi)看見(jiàn);有人把領(lǐng)導(dǎo)直接拉入黑名單?！肮懿蛔∽约旱淖?，就管住領(lǐng)導(dǎo)吧！”于是，領(lǐng)導(dǎo)和父母一起，成為中國(guó)微信朋友圈里，被屏蔽最多的兩類(lèi)人。

還有更高級(jí)的辦法，就是為所有好友設(shè)置分組，每發(fā)一條消息時(shí)，都選擇可見(jiàn)的范圍。讓領(lǐng)導(dǎo)看得到你，但看不透你。相比“拉黑”，這是一種留有余地的客氣拒絕，有些人并不知情，有些人心知肚明，有些人為此惱怒，有些人淡然接受。為此大動(dòng)干戈，則顯得沒(méi)有心胸。

有些人不是領(lǐng)導(dǎo)，勝似領(lǐng)導(dǎo)。某名牌小學(xué)的家長(zhǎng)說(shuō)，只要班主任在微信圈里發(fā)個(gè)“雞湯文”，下面至少會(huì)有幾十個(gè)“贊”。許多家長(zhǎng)干脆把名字改成“孩子名字+爸爸或媽媽”，“高呼叫好”的次數(shù)越多，自家孩子名字閃現(xiàn)的機(jī)會(huì)就越多。就算沒(méi)有討到好，至少也為自己家的孩子吸引了老師的更多注意。

那些被拉黑和被屏蔽的人也有話說(shuō)。有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)和員工“打成一片”，甚至在領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言下面，員工們也可以有調(diào)侃的評(píng)價(jià)。但領(lǐng)導(dǎo)們也有底線，一位企業(yè)老板表示：“員工要注意吐槽有度，不要影響企業(yè)形象和利益。”

廣州一家人力資源公司的負(fù)責(zé)人建議，職場(chǎng)中人在朋友圈發(fā)信息時(shí)，最好多發(fā)實(shí)際內(nèi)容，少發(fā)個(gè)人評(píng)論。比如你在晚上或周末加班，可以拍個(gè)照片描述一下工作場(chǎng)景。親朋好友自然會(huì)送上安慰，你可以和他們單獨(dú)吐槽，而領(lǐng)導(dǎo)們則很有可能會(huì)給你點(diǎn)上一個(gè)“贊”。