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在亞馬遜工作是一種怎樣的體驗(yàn)

2015-09-09 16:10
小康 2015年17期
關(guān)鍵詞:貝索斯霸道攻擊性

在亞馬遜自己錄制的招聘視頻上,一位年輕的女性這樣說道:“你只有適合這家企業(yè)或者不適合,你只有愛它或者不愛它。亞馬遜不存在中間點(diǎn)?!睋?jù)說這種霸道極端的態(tài)度正是CEO貝索斯所推崇的。

亞馬遜公司內(nèi)部環(huán)境惡劣,工作壓力巨大,為了保住自己的位置,一些員工不得不犧牲自己的健康和家庭生活,甚至必須在工作中處心積慮地相互揭短。而形成如此具有攻擊性的公司文化,CEO杰夫·貝索斯難辭其咎。正因?yàn)樗麍?jiān)持只招聘和留用最優(yōu)秀的人才,并將這個(gè)原則執(zhí)行到極限,所以年紀(jì)較大、有家庭“拖累”或者健康出現(xiàn)問題的員工,哪怕已經(jīng)為公司服務(wù)多年,還是會(huì)很快地被公司拋棄。貝索斯所堅(jiān)持的對數(shù)據(jù)的信仰,更讓亞馬遜的日常和階段性員工評(píng)估制度變得缺少人性。

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